首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，调岗本质上是一种合同变更，需要双方达成一致。如果公司单方面强制调岗，而没有与员工协商一致，这种做法可能违反了劳动合同法的规定。
如果员工不同意调岗，公司不能强制要求员工到新岗位工作。员工有权拒绝，并且可以要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。如果公司坚持调岗，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
沟通协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的立场和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
工会介入：如果公司内部有工会，员工可以请求工会介入，协助调解。
法律途径：如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认调岗无效，恢复原工作岗位。
经济补偿：在某些情况下，如果调岗导致劳动合同无法继续履行，员工可以要求公司支付经济补偿金后解除劳动合同。
公司强制性调岗不去，赔偿情况需根据调岗的合理性及合法性来判断。
若公司调岗合理且合法：
基于员工的工作能力、公司的经营需要等合理原因进行调岗，且新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等没有对员工产生不利变更时，员工若不接受调岗，公司可能不会给予赔偿，并有权按照公司规章制度进行处理，如以员工违纪为由解除劳动合同。
若公司调岗不合理或不合法：
如公司故意刁难员工，将员工调至与原岗位工作内容完全不同且员工无法胜任的岗位，或者降低员工的薪资待遇等情况，员工若不接受调岗而被公司解除劳动合同的，公司应当支付赔偿金。
赔偿金的计算标准为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
如果公司未经协商一致，擅自对员工进行不合理调岗，如大幅降低薪资、调整到与员工技能严重不匹配且带有惩罚性质的岗位等，员工可以以此为由向公司发出解除劳动通知，并主张经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
如果公司因员工不服从调岗而以旷工为由辞退员工，且这种辞退被认定为违法，员工可以主张赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。
劳动者就有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益 。
工作岗位的调整本质上属于劳动合同的变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，才可以变更劳动合同约定的内容。如果公司在劳动合同履行过程中，违反劳动合同的规定，强制调换劳动者岗位，这就属于履行劳动合同产生的劳动争议。当双方不能协商一致时，劳动者就有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益 。
若公司的调岗行为不合法、不合理，在劳动者与用人单位经充分协商仍无法达成共识的情况下，劳动者有权利拒绝接受调岗，并要求继续按照原劳动合同履行。例如，员工小王原本从事技术研发工作，与公司签订的劳动合同明确规定了工作岗位和职责。然而，公司突然强制要求小王去做市场销售工作，且大幅降低了薪资待遇。这种情况下，小王有权拒绝公司的不合理调岗要求，若协商不成，便可以申请劳动仲裁 。
如果劳动者因为公司的强制调岗行为，不想继续履行双方的劳动合同，还可以以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，并主张相应的经济补偿金。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者在面对不公平对待时能够得到合理的补偿 。
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