2025年提前退休政策规定最新

　　随着社会发展和人口结构变化，退休政策一直是大家关注的焦点。2025年实施的提前退休政策规定在多方面进行了调整和明确，以下为你详细介绍。

　　延迟退休大背景

　　根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，开始执行退休年龄新规定，用十五年时间逐步延迟退休年龄。男职工的法定退休年龄将从原六十周岁延迟至六十三周岁;女职工方面，原五十周岁退休的女工人将延迟至五十五周岁，原五十五周岁退休的女干部将延迟至五十八周岁。在实施进度上，采取渐进式、以较小幅度逐步推进。男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工每4个月延迟1个月，原法定退休年龄50周岁的女职工每2个月延迟1个月。

　　一、提前退休方式及条件

　　1、自愿弹性提前退休

　　职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。例如，老王1972年9月出生，决定实施后法定退休年龄为62周岁，若满足最低缴费年限，那么他可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。同时，职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

　　2、特殊工种可申请提前退休

　　国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。结合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，在延迟退休政策落实后，依然可以申请提前退休。劳动人事部1985年3月4日颁布的《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》规定，从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的，且必须得符合国家规定的特殊工种名录从事有毒有害等特殊工种的生产或工勤服务人员，男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上可提前退休。曾从事两个及两个以上特殊工种的，可将从事几个特殊工种时间相加，但按最高特殊工种退休条件掌握。

　　3、事业单位人员提前退休

　　工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定。

　　男年满50周岁、女年满45周岁且工作年限25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续，享受原单位待遇，以离岗时的标准工资为基数进行交纳。

　　凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

　　二、其他相关政策调整

　　最低缴费年限

　　决定明确基本最低缴费年限提升至20年这一项调整从2030年才开始逐步实施。也就是说，在2025年到2029年期间退休的人员，最低缴费年限的要求不变，还是现在的15年。我国退休人员养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，一般来说，多缴费1年，退休时基础养老金提高1个百分点;晚退休1年，个人账户养老金也会相应增多。粗略估算，缴费年限由15年增加到20年，退休后每月领取的养老金大概能增加三成。

　　临近退休失业人员保障

　　对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。

　　就业相关举措

　　针对公众普遍关注的大龄劳动者就业问题，决定明确要求，加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。同时提出完善就业公共服务体系、健全终身职业技能培训制度、完善困难人员就业援助制度、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障等一系列举措。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

　　提前退休需要准备什么材料?

　　提前退休因退休原因不同，所需准备的材料也有所不同，以下是几种常见的提前退休情况及对应材料：

　　1、特殊工种提前退休：

　　基础材料：身份证复印件或其他身份证明;1寸彩色照片(底色不限);《企业职工退休(退职)和基本养老金核准表》;参保人员档案，若档案中对从事特殊工种年限记载不清、不全的，还需提供确能证明从事特殊工种及年限的相关原始材料。

　　审批表：《企业职工特殊工种提前退休申报核准表》;《职工从事特殊工种提前退休“公示”反馈表》。

　　2、因病提前退休：

　　基础材料：职工档案;户口本、身份证原件及复印件;社保缴费记录;1寸彩色免冠相片。

　　证明材料：劳动能力鉴定机构出具的《职工丧失劳动能力鉴定表》，或《申请提前退休职工因病或非因工伤残完全丧失劳动能力鉴定结论表》。

　　3、政策性提前退休：

　　基础材料：职工本人档案;身份证原件及复印件;1寸彩色照片。

　　证明材料：本人退休申请;批准文件、企业破产裁决书等有关证明材料。

　　此外，部分地区可能还会要求提供其他材料，如《职工养老保险手册》等。建议提前向当地人力资源和社会保障部门咨询，以确保材料准备齐全。

　　提前退休和正常退休工资待遇一样吗?

　　提前退休和正常退休工资待遇通常是不一样的，主要区别如下：

　　1、养老金数额：

　　缴费年限影响：提前退休会使缴费年限减少，一般每少缴一年，养老金至少会减少一定金额，如每少缴一年可能减少100元左右，具体取决于缴费基数。例如，一位职工正常退休缴费35年，提前5年退休则缴费30年，按养老金计算办法，会因缴费年限少而养老金降低。

　　养老金计算基数9：养老金计算基数每年可能会上涨，正常退休者使用的计算基数通常比提前退休者高。如2025年退休基数为6000元，2026年可能涨到6300元，提前退休者按较早年份基数计算，养老金会相对较低。

　　2、在岗工资与养老金调整：

　　在岗工资：提前退休者提前领取养老金，但少了若干年在岗工资，正常退休者可多领这部分工资。如一位职工月薪5000元，提前5年退休就少拿5年共30万元在岗工资。

　　养老金调整：每年养老金调整与缴费年限等挂钩，提前退休者缴费年限短，调整时涨幅相对小，长期累积下来与正常退休者差距明显。

　　3、死亡待遇：抚恤金标准通常根据缴费年限计算，提前退休者缴费年限短，家属领取的死亡待遇标准会相应降低。

　　此外，部分地区可能对提前退休人员给予一定的退休补贴，但这部分补贴通常低于正常退休人员。需要注意的是，各地具体政策和计算方式存在差异，准确待遇需依据当地社保政策及个人参保情况确定。