根据2025年最新《女职工劳动保护特别规定》及地方实施细则，哺乳期(婴儿未满1周岁)女职工权益保障政策主要涵盖以下方面：
一、哺乳时间与假期安排
每日哺乳时间：女职工在哺乳期内，每天享有1小时哺乳时间，用于喂养婴儿或挤奶。若为多胞胎生育，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时哺乳时间。
地方额外假期：部分地区对纯母乳喂养的女职工提供奖励假，例如四川成都规定，凭爱婴医院出具的纯母乳喂养证明，可增加1个月产假(享受出勤待遇)，具体需咨询当地卫生健康部门或用人单位。
二、工作条件与权益保护
禁止降薪或解雇：用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。若劳动合同在哺乳期内到期，自动延续至哺乳期结束。
工作调整与保护：女职工因哺乳无法适应原劳动的，可凭医疗机构证明，要求用人单位调整工作内容或减轻工作量，避免安排夜班或高强度劳动。
三、争议处理与维权依据
维权途径：若用人单位未按规定保障哺乳权益(如拒绝哺乳时间、强制加班等)，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复权益或赔偿损失。
举证材料：需保留劳动合同、工资记录、医疗机构证明(如哺乳需要的诊断书)、哺乳时间申请记录等，作为维权证据。
四、注意事项
适用范围：哺乳期保护适用于所有用人单位(包括企业、个体经济组织等)，覆盖婴儿出生后至满1周岁的时间段。
地方差异：哺乳假的具体执行可能存在地方细则，例如奖励假天数、哺乳时间是否可折算为假期等，建议通过当地人社部门官网或12333热线查询最新政策。
哺乳假期的开始和结束时间通常如下计算：
开始时间：一般从婴儿出生之日起计算，女职工生育后即进入哺乳期。
结束时间：通常为婴儿满一周岁时。在这一年期间，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。
不过，在一些特殊情况下，哺乳期可能会适当延长，如婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期，但最长不超过 6 个月。具体情况可根据当地规定和用人单位的政策来确定。
根据《劳动法》第六十三条及《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位不得安排哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动。
如果用人单位违反规定安排哺乳期女职工加班，女职工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，并处以 1000 元以上 5000 元以下的罚款。
不过，如果女职工本人自愿加班，且用人单位充分保障其哺乳权益，同时加班安排符合法律法规关于加班的其他规定，这种情况下的加班是合法的。
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