公司调岗员工不愿意辞职是否有赔偿金，需视调岗的合理性而定：
1、调岗不合理时：如果用人单位的调岗行为不具有合理性，如未经员工同意大幅降低薪资、增加工作难度且超出员工能力范围、调整工作地点过远影响员工生活等，员工以此为由拒绝调岗并辞职，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、调岗合理时：若调岗具有合理性，比如基于企业经营需要，且调整后的岗位与原岗位具有关联性，薪酬待遇等基本相当，不存在侮辱性或惩罚性等情况，员工无正当理由拒绝调岗而自行辞职，通常无法获得经济补偿。
拒绝调岗在一定条件下可以申请劳动仲裁。具体如下：
调岗不合理时可申请：如果用人单位调岗存在不合理情形，例如调岗后工资大幅降低、工作强度显著增加、工作环境存在严重安全隐患，或者调岗目的是逼迫劳动者离职等，这种调岗属于违法变更劳动合同。劳动者可以拒绝调岗，并在与用人单位协商无果后，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，主张自己的合法权益，要求用人单位继续履行原合同或支付相应赔偿。
调岗合理时申请可能不被支持：若用人单位调岗属于合理的工作安排，比如基于企业生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位具有关联性，薪酬待遇等基本相当，劳动者无正当理由不同意调岗，此时直接申请仲裁难以获得支持。
公司调岗员工不接受时，可以通过以下方式应对：
判断调岗合理性：先分析调岗是否基于生产经营需要、员工工作能力等合理原因，且调岗后的工资待遇、工作条件等没有明显不利变更。若调岗合理，可考虑与公司协商接受;若不合理，员工有权拒绝。
查看劳动合同约定：仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作地点等相关约定。如果合同明确规定了岗位，公司未经员工同意变更属于违约行为，员工可据此拒绝调岗。
与公司沟通协商：以书面或面谈的形式，向公司人事部门或上级领导说明不同意调岗的原因，要求公司给出合理的调岗理由，并明确表示希望继续在原岗位工作。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。
保留相关证据：收集保存公司发出的调岗通知、与领导关于调岗的沟通记录、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，这些在后续可能会起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：若与公司协商不成，可向当地劳动监察部门反映情况，请求介入调查，劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果认定公司调岗不合理，会要求公司改正。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门调解无果，员工可依据收集的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司恢复劳动关系，继续履行原劳动合同，或给予相应经济补偿。
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