未成年工特殊保护规定2025全文

　　(1994年12月9日劳部发〔1994〕498号公布 自1995年1月1日起施行)

　　第一条 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

　　第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

　　未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

　　第三条 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

　　(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;

　　(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;

　　(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;

　　(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

　　(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

　　(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

　　(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

　　(八)矿山井下及矿山地面采石作业;

　　(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;

　　(十)工作场所接触放射性物质的作业;

　　(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

　　(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;

　　(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

　　(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业;

　　(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

　　(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;

　　(十七)锅炉司炉。

　　第四条 未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：

　　(一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;

　　(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业;

　　(三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;

　　(四)《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;

　　(五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。

　　第五条 患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者：

　　(一)心血管系统

　　1.先天性心脏病;

　　2.克山病;

　　3.收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。

　　(二)呼吸系统

　　1.中度以上气管炎或支气管哮喘;

　　2.呼吸音明显减弱;

　　3.各类结核病;

　　4.体弱儿，呼吸道反复感染者。

　　(三)消化系统

　　1.各类肝炎;

　　2.肝、脾肿大;

　　3.胃、十二指肠溃疡;

　　4.各种消化道疝。

　　(四)泌尿系统

　　1.急、慢性肾炎;

　　2.泌尿系感染。

　　(五)内分泌系统

　　1.甲状腺机能亢进;

　　2.中度以上糖尿病。

　　(六)精神神经系统

　　1.智力明显低下;

　　2.精神忧郁或狂暴。

　　(七)肌肉、骨骼运动系统

　　1.身高和体重低于同龄人标准;

　　2.一个及一个以上肢体存在明显功能障碍;

　　3.躯干四分之一以上部位活动受限，包括强直或不能旋转。

　　(八)其它

　　1.结核性胸膜炎;

　　2.各类重度关节炎;

　　3.血吸虫病;

　　4.严重贫血，其血色素每升低于95克(<9.5g/dL)。

　　第六条 用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：

　　(一)安排工作岗位之前;

　　(二)工作满1年;

　　(三)年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

　　第七条 未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。

　　第八条 用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

　　第九条 对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

　　(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

　　(二)各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。

　　(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

　　(四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。

　　第十条 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。

　　第十一条 县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，对违反本规定的行为依照有关法规进行处罚。

　　各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。

　　第十二条 省、自治区、直辖市劳动行政部门可以根据本规定制定实施办法。

　　第十三条 本规定自1995年1月1日起施行。