律师解答
企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一... 中律法律顾问的回复
待岗工资不算补偿金平均数。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不... 中律法律顾问的回复
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。
法律依据：《工资支付... 中律法律顾问的回复
一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会... 中律法律顾问的回复
合同到期不续约的补偿标准：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六... 中律法律顾问的回复
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位违反本法... 中律法律顾问的回复
例如：《劳动合同法》赋予了工会多项权力，但如果企业工会组织劳动者进行集体罢工，用人单位应该如何处理?
《劳动合同法》确实赋予了... 中律法律顾问的回复
《劳动合同法》对保障劳动者及时足额取得劳动报酬做出了强制规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”... 中律法律顾问的回复
《劳动合同法》第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人1000元以上500... 中律法律顾问的回复
《劳动合同法》规定，用工单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
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