工厂倒闭后，员工工资的赔偿应优先支付，并按工作年限给予经济补偿。
当工厂面临倒闭时，员工的工资赔偿问题成为关注焦点。根据相关法律法规，工厂倒闭并不能免除其支付员工工资的责任。工厂需要按照劳动合同约定的工资标准，支付员工至劳动合同终止之日的工资，这包括正常工作期间的工资、加班工资等，都应足额支付。如果存在克扣工资的情况，工厂还需补发克扣部分。
除了支付拖欠的工资外，工厂还需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在工厂倒闭后的债务清偿过程中，员工的工资和经济补偿具有优先权。根据相关法律规定，工厂的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这确保了员工在工厂倒闭后，能够优先获得应得的工资和经济补偿。
如果工厂倒闭后未能及时支付员工工资和经济补偿，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令工厂在规定的期限内支付，若过期仍不支付，劳动行政部门会责令工厂按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给员工额外加付赔偿金。此外，员工还可以通过申请劳动仲裁或向法院起诉等法律途径，维护自身合法权益。
依据《中华人民共和国企业破产法》，工厂倒闭进入破产程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照特定顺序进行清偿。员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金处于优先受偿位置，优先于破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，以及普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。需要注意的是，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
工厂倒闭后，员工社保不需要直接赔偿，但工厂需支付所欠的应划入员工个人账户的社保费用。
当工厂面临倒闭时，关于员工社保的问题备受关注。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，工厂倒闭后，其破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照一定顺序清偿债务。其中，第一顺序就包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
这意味着，虽然工厂倒闭后不会直接以赔偿的形式给员工社保费用，但工厂确实需要支付所欠的、应划入员工个人账户的社保费用。这部分费用在破产清算过程中是作为优先债权进行清偿的，以确保员工的基本社保权益得到保障。
此外，除了社保费用的清偿，工厂倒闭后还需支付因劳动合同终止而产生的经济补偿金。这部分补偿金的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，即每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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