教师退休年龄最新规定2025

　　一、2025年教师退休年龄的新变化

　　1、延迟退休的渐进式实施

　　从2025年1月1日起，教师退休年龄将逐步延迟：

　　男教师：每四个月延迟一个月，逐步从60周岁延迟至63周岁。

　　女教师：原退休年龄为55周岁的，每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁;原退休年龄为50周岁的，每两个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

　　2、弹性退休制度的引入

　　教师可在法定退休年龄基础上，选择提前或延迟退休：

　　提前退休：最多可提前3年，但不得低于原法定退休年龄(男60周岁，女50或55周岁)。

　　延迟退休：最多可延迟3年，需与单位协商一致。

　　二、延迟退休的具体方案

　　1、男教师的延迟退休

　　2025年起，男教师退休年龄从60周岁逐步延迟至63周岁，每四个月延迟一个月。

　　2、女教师的延迟退休

　　原退休年龄为55周岁的女教师，逐步延迟至58周岁;

　　原退休年龄为50周岁的女教师，逐步延迟至55周岁。

　　三、弹性退休的实施细则

　　1、提前退休的条件

　　教师需达到最低缴费年限(2025年为15年，2030年起逐步提高至20年);

　　提前时间不得超过3年，且不得低于原法定退休年龄。

　　2、延迟退休的申请流程

　　教师需在退休前3个月提交书面申请;

　　延迟退休需与单位协商一致，最长可延迟3年。

　　四、提前退休的条件与流程

　　30年教龄提前退休

　　教龄满30年的教师，可自愿申请提前退休，享受与正常退休相同的养老金待遇。

　　因病提前退休

　　因病无法继续工作的教师，经劳动能力鉴定和单位批准，可申请提前退休。

　　教师退休后工资发放标准

　　一、与退休工资相关的关键因素

　　教龄和工龄

　　教龄指教师从事教育教学工作的时间长度，从首次担任教育教学工作的日期起算，若中途离开教育行业再返回，间断时间不计入教龄 。工龄则是教师参加工作以来的总工作时间，涵盖教育行业内外 。在工资发放标准中，二者作用显著。部分地区规定，教龄满 30 年的教师，退休费可能按档案工资的 100% 计发 。而工龄在养老金计算中，直接关系到缴费年限。如在一些养老金计算公式里，缴费年限越长，基础养老金部分越高。例如，退休前一年全市职工月平均工资 ×20%(缴费年限不满 15 年的按 15%)这一基础养老金计算方式中，缴费年限(包含工龄)起着关键作用 。

　　职称

　　教师职称分为初级、中级、高级职称等 。职称与退休工资紧密相连，职称等级越高，退休工资计算基数越大。因为职称通常和工资直接挂钩，退休工资基数部分取决于退休前平均工资水平 。以一位 40 年教龄教师为例，退休前为一级职称，工资 7000 元，退休后基本养老金是 7000×90% = 6300 元;若退休前一个月评上高级职称，工资涨至 8000 元，退休后基本养老金则变为 8000×90% = 7200 元 。在新养老金计算办法下，虽然不像过去仅由职称决定养老金高低，但职称仍通过影响缴费指数、个人账户养老金和职业年金积累等方面，对退休工资产生作用 。

　　地区差异

　　我国各地经济发展水平参差不齐，这使得教师工资和养老金缴费基数差异明显 。经济发达地区教师退休工资普遍较高。如上海小学老师退休工资可达 8000 元 / 月，而部分欠发达地区可能仅 3000 - 4000 元 / 月 。这是因为不同地区在岗职工月平均工资、养老金计发基数不同，在基础养老金、过渡性养老金等计算中，这些数据作为重要参数，导致退休工资地区间差距较大 。

　　二、退休工资计算方式

　　基于岗位工资和薪级工资的比例计算

　　退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发 。工作年限满 35 年的，按 90% 计发;满 30 年不满 35 年的，按 85% 计发;满 20 年不满 30 年的，按 80% 计发 。例如，王老师退休前岗位工资与薪级工资之和为 8000 元，工作年限 32 年，其退休费 = 8000×85% = 6800 元 。此外，中小学教师在此基础上还有 10% 的比例提高作为奖励 。若王老师是中小学教师，实际领取退休费 = 6800×(1 + 10%) = 7480 元 。

　　基本养老金计算方式

　　基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成 。

　　基础养老金：基础养老金 =(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷ 2× 缴费年限 ×1% 。假设李老师退休时当地上年度在岗职工月平均工资为 6000 元，本人指数化月平均缴费工资 5500 元，缴费年限 30 年，其基础养老金 =(6000 + 5500)÷ 2×30×1% = 1725 元 。

　　个人账户养老金：个人账户养老金 = 参保人员退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数 。计发月数与退休年龄相关，50 岁退休为 195 个月，60 岁退休为 139 个月等 。若李老师退休时个人账户累计储存额为 150000 元，55 岁退休(计发月数 170 个月)，个人账户养老金 = 150000÷170 ≈ 882 元 。

　　过渡性养老金：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 ×1.2%(不同地区过渡系数可能不同) 。假设李老师统账结合前缴费年限为 20 年，本人指数化月平均缴费工资 5500 元，过渡性养老金 = 5500×20×1.2% = 1320 元 。李老师基本养老金 = 1725 + 882 + 1320 = 3927 元 。

　　职业年金

　　职业年金从 2014 年 10 月开始积累，每月个人按缴费基数的 4% 扣缴，用人单位按缴费基数的 8% 缴纳 。缴费基数依据职工上年度工资总额月均值确定，与职称、薪级等因素相关 。例如，张老师晋升职称后，工资上涨，缴费基数提高，职业年金积累增多 。退休时，职业年金 = 退休时本人职业年金账户累计储存额 ÷ 计发月数 。假设张老师退休时职业年金账户累计储存额为 80000 元，计发月数 139 个月，职业年金每月领取金额 = 80000÷139 ≈ 576 元 。

　　三、特殊政策与补贴

　　教龄津贴和特殊津贴

　　根据《教师法》等法规，教师退休后教龄津贴和特殊津贴部分可按 100% 发放 。教龄津贴依教龄长短发放，每满 1 年提高 1 级，最高 20 级 。特殊津贴针对校长、特级教师等特殊岗位发放 。不过，领取额度受职称、教龄和地区经济水平影响 。正高级教师教龄津贴可能是初级教师的数倍;教龄越长，津贴级数越高;发达地区津贴标准高于欠发达地区 。

　　高龄补贴

　　部分地区针对高龄退休教师设有高龄补贴，随着年龄增长，补贴比例或金额相应提高 。比如，有的地区规定 70 岁以上退休教师每月额外发放一定金额高龄补贴，80 岁以上补贴标准进一步提升，以保障高龄教师生活质量 。