灵活就业人员退休工资计算公式2025年最新

　　在当今社会，灵活就业人员数量日益增多，他们的退休工资计算方式备受关注。2025年，灵活就业人员退休工资的计算主要涉及基础养老金、个人账户养老金，有视同缴费年限的还会涉及过渡性养老金。以下为您详细介绍各项的计算方式。

　　一、基础养老金

　　基础养老金是退休工资的重要组成部分，其计算公式为：基础养老金 =(当地上年度社会平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。这里的本人指数化月平均缴费工资，是指参保人每年的缴费基数与当地上年的职工平均工资的比值，再乘以当地上年度社会平均工资。缴费年限是指实际缴费的年限。该公式体现了当地经济发展水平(当地上年度社会平均工资)和个人缴费水平(本人指数化月平均缴费工资)对基础养老金的影响。例如，当地上年度社会平均工资较高，或者个人缴费基数较高，都会使基础养老金相应增加。而且缴费年限越长，基础养老金的计发比例越高，这鼓励了灵活就业人员长期缴费。

　　二、个人账户养老金

　　个人账户养老金的计算相对较为简单，公式为：个人账户养老金 = 退休时个人账户储蓄金额除以退休年龄对应的计发月数。计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，例如50岁为195个月，55岁为170个月，60岁为139个月。这意味着退休年龄越晚，计发月数越少，每月领取的个人账户养老金就相对越多。个人账户储蓄金额主要来源于个人历年的缴费积累，缴费越多，积累就越多，退休后领取的个人账户养老金也就越高。

　　三、过渡性养老金(有视同缴费年限的情况)

　　对于有视同缴费年限的灵活就业人员，还会有过渡性养老金。2006年6月30日之前的视同缴费年限过渡性养老金 = 视同缴费账户总额÷120;2006年之后的视同缴费年限过渡性养老金 = 视同缴费账户总额÷计发月数。视同缴费年限是指在实行养老保险制度之前，个人符合国家规定的连续工龄可视同缴费的年限。过渡性养老金的设置是为了保障这部分人员的养老待遇，弥补由于历史原因导致的个人账户积累不足。

　　四、增发养老金(以鞍山为例)

　　在某些地区，如鞍山，还存在增发养老金的情况。增发养老金 = 上一年鞍山在岗职工月平均工资×个人平均缴费工资指数×累计缴费年限(含视为缴费年限)×增发比例。这体现了地区政策对养老金的调整，旨在进一步提高当地灵活就业人员的养老待遇。

　　灵活就业人员退休金的总体计算公式为：退休金 = 基础养老金 + 个人账户养老金(有视同缴费年限的再加上过渡性养老金，部分地区还有增发养老金)。需要注意的是，以上计算公式仅供参考，具体数额可能因地区、政策等因素有所差异。灵活就业人员养老保险的缴费基数通常是当地上一年度社会平均工资的60% - 300%，缴费比例为20%左右。只有达到法定退休年龄且累计缴费年限满15年以上，才能申请办理退休手续并领取退休金。如果缴费年限不足15年，则需延长缴费至满15年后才能享受养老保险待遇。为了获得更高的退休金，建议灵活就业人员根据自身情况选择较高的缴费基数和尽可能长的缴费年限。

　　灵活就业人员退休年龄新规定2025

　　根据 2025 年 1 月 1 日起实施的灵活就业人员退休年龄新规定，相关内容如下：

　　1、退休年龄调整

　　男性：法定退休年龄从 60 岁逐步延迟至 63 岁。2025 - 2040 年的 15 年过渡期内，每 4 个月延迟 1 个月退休。如 1981 年出生的男性，原计划 2041 年退休，调整后需延迟至 2044 年。不过，男性灵活就业人员若选择弹性提前退休，最早可在 60 岁办理退休;若选择弹性延迟退休，最晚可至 63 岁 11 个月。

　　女性：原法定退休年龄为 50 周岁或 55 周岁的，调整幅度不同。50 周岁退休群体，每 2 个月延迟 1 个月，最终延迟至 55 周岁，如 1985 年出生者，原计划 2035 年退休，调整后需延迟至 2040 年。55 周岁退休群体，每 4 个月延迟 1 个月，最终延迟至 58 周岁，如 1985 年出生者，原计划 2040 年退休，调整后需延迟至 2043 年。符合弹性退休政策的女性，最早可按原退休年龄 50 岁或 55 岁退休，最晚可至 58 岁 11 个月。

　　2、最低缴费年限要求：从现行的 15 年逐步提高至 20 年。2030 年起每年增加 6 个月，直至 2039 年达到 20 年，即 2030 年退休需要缴满 15.5 年，2031 年退休需要 16 年，以此类推。不过，如果选择弹性提前退休，缴费年限仍按原规则执行。

　　需要注意的是，不同地区在女性灵活就业人员退休年龄政策上可能存在差异，例如部分地区对 “企业转灵活就业” 的女性仍保留 50 岁退休政策，建议关注当地社保部门发布的具体实施细则。

　　灵活就业人员退休手续如何办理?

　　灵活就业人员办理退休手续，通常有以下步骤：

　　1、确认退休条件：

　　年龄要求：一般情况下，男性年满 60 周岁，女性年满 55 周岁。但不同地区可能存在差异，如重庆规定 1996 年 1 月 1 日前参加职工养老保险的女性，应年满 50 周岁;1996 年 1 月 1 日及其以后参加职工养老保险且无视同缴费年限的，应年满 55 周岁。还有部分地区对曾在原公有制企业、事业单位参保缴费满 10 年(其中实际缴费年限满 5 年)以上，后又按灵活就业人员参保的女性人员，可选择 50 至 55 周岁之间任一周岁年龄享受基本养老保险待遇。

　　缴费年限：累计缴纳养老保险满 15 年及以上。可通过社保经办机构查询缴费记录确认。

　　2、准备相关材料：通常包括本人身份证、户口本、社保卡、养老保险手册、近期一寸免冠照片、退休申请表等。如果涉及提前退休和视同缴费年限认定，或当地有要求，还需提供个人人事档案。此外，部分地区可能还要求提供其他材料，如《就业创业证》或《就业失业登记证》或《劳动手册》本人信息页的页面复印件等，具体以当地实际要求为准。

　　3、提交退休申请：在满足退休条件的当月或提前一定时间(如有的地区要求提前 3 个月)，携带准备好的材料到参保地的社保经办机构办理退休申报。可选择就近的社保经办机构，向工作人员提交退休申请及相关材料，并填写退休申请表等相关文件。部分地区也可通过手机 APP 或 “退休打包一件事” 等线上渠道办理，如北京市可进入“退休打包一件事” 网站办理。

　　4、审核材料：社保经办机构会对提交的材料进行审核，核实个人信息、缴费年限、缴费基数等是否符合退休条件。如有疑问或需要补充材料，工作人员会及时告知。

　　5、待遇计算与发放：审核通过后，工作人员将依据缴费年限、缴费基数等信息，计算养老金待遇，并发放《退休人员基本养老金审批表》，告知养老金的具体发放时间。办理完退休手续的次月，便可开始正常享受养老金待遇。

　　由于各地退休办理流程和要求不尽相同，建议提前咨询当地社保部门，以确保准备充分，顺利办理退休手续。