在事业单位的人事管理中，停薪留职是一项涉及员工和单位双方权益的重要制度。以下为您详细介绍当前事业单位停薪留职的最新规定。
一、停薪留职的基本概念
停薪留职是指在不终止劳动关系的前提下，允许职工在一定期限内离岗，单位保留其职位，但停止发放工资的一种特殊人事安排。这一制度通常需要用人单位和职工双方进行协商，并签订停薪留职合同，以此明确双方的权利和义务。
二、申请流程
提出申请：员工若有停薪留职的需求，需向单位提出书面申请。申请中应清晰阐述停薪留职的原因，常见原因包括个人健康问题、家庭照顾需求、继续深造等。
单位审批：事业单位在收到员工的申请后，会综合考虑员工的实际情况以及单位的工作需要进行审批。某些关键岗位或特殊职业可能因确保单位正常运转和公共利益不受影响，不允许员工停薪留职。
三、停薪留职期间的待遇
薪酬待遇：员工在停薪留职期间，将不再享受工资和奖金等薪酬待遇。
社保与公积金：一般情况下，单位会保留员工社会保险和公积金的缴纳资格，但员工可能需自行承担部分或全部社保费用，以确保在停薪留职期间仍有一定的社会保障。
其他权益：部分单位规定，员工在停薪留职期间享有与在职员工同等的工作权益，如晋升、培训等机会。
四、期限规定
停薪留职的期限通常有明确规定，一般不超过三年。期满后，员工可根据自身情况选择返回原单位工作，或者选择其他职业发展路径。若员工选择返回原单位，单位应恢复其工资待遇和相应职务。
工作要求与纪律
工作职责：停薪留职期间，员工仍需完成单位安排的工作任务，并确保工作质量。
工作纪律：员工应严格遵守国家法律法规，不得从事与单位利益冲突的活动，不得泄露单位商业秘密，不得损害单位声誉。如需与其他单位签订劳动合同或从事有收入的工作，应事先与原单位协商并征得其同意。
五、待遇变更与协议解除
待遇变更：若员工在停薪留职期间发生特殊情况，需要调整停薪留职待遇，双方应协商一致，并签订书面协议。任何一方未经对方同意，不得单方面变更待遇。
协议解除：若员工在停薪留职期间违反国家法律法规或单位规章制度，单位有权解除停薪留职协议。此外，任何一方提出解除停薪留职协议，应提前一定时间(具体时长以合同约定为准)书面通知对方。
争议解决
当因停薪留职协议引发争议时，双方应首先通过友好协商解决;若协商不成，可向单位所在地人民法院提起诉讼。
事业单位停薪留职的期限通常为 1-2 年，具体期限由单位根据实际情况确定。在特殊情况下，经单位批准，停薪留职期限可适当延长，但最长不超过 3 年。
不过，不同地区以及不同的事业单位，在停薪留职的具体规定方面可能存在差异。有些单位可能会依据自身实际情况，对停薪留职期限设定更为严格的限制，或者出台一些特殊规定。例如，有的单位规定停薪留职期限一般不超过 1 年，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可适当延长，但延长不得超过 12 个月。
此外，对于事业单位专业技术人员离岗创新创业的情况，可在 3 年内保留人事关系。这在一定程度上类似于停薪留职，离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定。
事业单位停薪留职期间一般是算工龄的。
根据相关规定，职工经组织批准停薪留职的，在停薪留职期间，其与原单位的劳动关系依然存续，在原单位的工作年限连续计算，即算工龄。例如，某职工从某事业单位停薪留职 2 年，之后又回到原单位继续工作，那么这 2 年停薪留职期间通常是算工龄的，在计算养老金待遇、年休假天数、经济补偿等涉及工龄计算的事项时，这 2 年都会被纳入。
不过，具体认定可能因地区、单位规定以及停薪留职的具体情形等存在差异。比如部分地区或单位可能要求停薪留职人员定期提交相关证明材料以确认劳动关系的持续，或要求按规定缴纳一定费用等，以维持相关权益。
此外，根据 2025 年事业单位停薪留职新规，停薪留职期间工龄按 50% 累计计算。同时，保留编制但冻结职级晋升，单位继续缴纳工伤保险。但需注意，停薪留职期间不得在任何营利性机构任职，违者将面临编制注销风险。
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