退休返聘工伤骨折赔偿标准2025最新

　　在当今社会，退休返聘现象较为常见。然而，当退休返聘人员遭遇工伤骨折时，其赔偿问题与普通劳动者有所不同。下面将详细介绍退休返聘工伤骨折的赔偿标准。

　　一、赔偿的法律适用基础

　　退休返聘人员与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》的赔偿标准，而是遵循民事法律中关于人身损害赔偿的相关规定。

　　二、赔偿的具体情形及方式

　　基于双方协议的赔偿

　　如果退休返聘人员在返聘时与用人单位签订了劳务协议，且协议中对工伤等意外情况有明确约定，那么就按照约定进行赔偿。例如，协议可能约定用人单位承担全部医疗费用，或者按一定比例支付误工费等。

　　基于过错责任的赔偿

　　若因用人单位的过错导致工伤骨折，如工作场所安全设施不到位、未提供必要的安全培训等，用人单位需承担与其过错相应的赔偿责任。具体赔偿项目包括：

　　医疗费：工伤治疗期间的挂号费、检查费、医药费、住院费等合理医疗支出，若用人单位未缴纳工伤保险，则由其承担全部费用。

　　护理费：根据护理级别和市场价格确定。比如，聘请专业护工的费用，或者家属护理产生的误工损失等。

　　营养费：根据医疗机构的建议确定。一般会参考伤者的伤情和身体恢复情况来确定营养费的数额1。

　　残疾辅助器具费：如果骨折导致残疾需要辅助器具，如轮椅、拐杖等，用人单位需支付相应费用。

　　基于伤残等级的赔偿

　　如果经过专业鉴定，工伤骨折构成伤残，那么需根据人身损害赔偿的相关标准，按照伤残等级对应的赔偿系数计算赔偿金。计算方式通常与当地的人均可支配收入以及伤残等级相关。

　　三、常见赔偿项目及标准

　　医疗费用

　　工伤治疗期间的挂号费、检查费、医药费、住院费等合理医疗支出，由工伤保险基金或用人单位承担(若未缴纳工伤保险则由用人单位承担全部费用)。

　　停工留薪期工资

　　职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　生活护理费

　　如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　一次性伤残补助金

　　从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定。

　　四、手指工伤的伤残评定

　　拇指相关

　　拇指完全缺失或功能完全丧失，一般可评定为较高等级伤残。

　　拇指指间关节离断或功能丧失，伤残等级相对也较高。

　　其他手指

　　除拇指外，其他手指远侧指间关节离断或功能丧失，也可构成伤残，不过等级相对低于拇指损伤情况。

　　多指缺失或多指功能严重丧失，会根据缺失手指的数量和功能丧失程度评定伤残等级。

　　整体考量

　　除了单个手指的损伤情况，还会考虑手指损伤对整只手功能的影响程度，如手部的握力、捏力等功能受到多大影响。

　　鉴定时还会参考医疗后的恢复情况，如果经过治疗恢复较好，伤残等级可能会相应降低;恢复不佳，则等级可能较高。

　　退休返聘工伤有赔吗?

　　退休返聘人员因工伤是有赔偿的，具体情况如下：

　　存在约定的情况：如果退休返聘人员与用人单位在返聘协议中有关于工伤赔偿的约定，例如约定按照一定比例承担医疗费用、给予一定的伤残补助金等，那么按照约定执行。

　　无约定的情况：如果双方没有约定，司法实践中通常按照双方的过错来分担责任。如果是因为用人单位提供的工作环境、设备等存在安全隐患导致退休返聘人员受伤，用人单位应承担主要责任;如果是返聘人员自身过错，如违反操作规程等导致受伤，自身需承担部分责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、营养费、误工费等因受伤产生的合理费用。

　　此外，如果用人单位已按项目参保等方式为返聘退休人员缴纳工伤保险，发生工伤后，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿。如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，可按照相关规定获得赔偿。

　　退休返聘工伤怎么认定?

　　退休返聘人员工伤认定需分情况讨论，以下是具体内容：

　　签订劳动合同且未享受养老待遇：若退休人员与再就业单位签订劳动合同，且未享受养老保险待遇或领取退休金，在工作中遭受事故伤害，一般可按照《工伤保险条例》的规定，由用人单位在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按正常工伤认定程序处理。

　　签订劳务合同：退休人员与再就业单位签订劳务合同，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，通常不能按照工伤认定程序进行认定。若在工作中受伤，可依据双方签订的劳务合同以及相关民事法律法规，通过协商、民事诉讼等途径，要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等合理费用。具体赔偿数额需根据实际损失及相关证据确定。

　　不过，有些地方规定，单位已为退休返聘人员缴纳工伤保险费的，在工作中受伤可参照《工伤保险条例》进行认定和享受相应待遇。总之，退休返聘人员工伤认定较为复杂，具体需结合当地政策和实际情况确定。