停薪留职期间社保费用的承担，首先要看职工与单位之间是否有明确的书面约定。如果双方签订了规范的停薪留职协议，且协议里对社保费用的承担方式有细致的规定，那么就按照协议来执行相关事宜。比如，协议中若写明职工个人需承担全部社保费用，那么职工就应当按照当地社保部门规定的缴纳时间和金额，按时足额缴纳款项，以确保社保的正常缴纳和自身权益的保障。相反，如果协议约定由单位承担部分或全部社保费用，单位就有责任依照约定为职工缴纳相应社保，保障职工社保权益不受影响。
假设双方并未在停薪留职协议里明确社保费用的承担方式，那么通常来讲，用人单位依然需要为职工缴纳社会保险。这是因为，在停薪留职期间，职工与原单位的劳动关系仍然存在，为在职员工缴纳社保本就是用人单位应尽的法定义务。不过，职工个人也需要将自己应缴纳的社保部分费用交给单位，再由单位统一办理社保缴纳手续。
值得注意的是，由于不同地区的政策以及司法实践存在差异，在处理停薪留职社保问题时，需要充分参考当地的相关规定。有些地方可能基于地方经济发展状况、人口政策等因素，对停薪留职期间社保费用的承担方式有着独特的要求和处理模式。
另外，关于停薪留职还有一些相关要点。停薪留职期间，职工与原单位的劳动关系依旧存续，若协议禁止职工在此期间到其他单位工作，职工入职其他公司便构成违约，需承担违约责任。要是协议没有此类禁止性约定，虽然从法律角度看职工有劳动的权利，但面对新入职公司与原单位存在竞争关系或者可能影响原单位利益的情况时，职工应对原单位负有忠诚义务，谨慎行事，避免引发不利的法律后果。
如果在停薪留职期间社保支付问题上产生争议，双方可以先尝试友好协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。若协商无法解决问题，职工可以通过向专业法律人士咨询、申请劳动仲裁乃至进行诉讼等合法途径，来解决纠纷，维护自身的合法权益。
停薪留职期间五险一金的缴纳责任通常由单位和个人共同承担，但具体情况可能因地区政策、单位规定以及停薪留职协议的约定而有所不同。以下是一般情况：
养老保险：由单位和个人共同缴纳。单位缴费部分一般不会因停薪留职而免除，仍需按时足额缴纳，以确保劳动者的养老保险权益不受影响;个人缴费部分通常由劳动者自行承担，一般是由个人以现金形式交给单位，再由单位统一缴纳至社保部门。
医疗保险：同样由单位和个人共同缴纳。单位需继续缴纳，以保障劳动者在停薪留职期间的基本医疗待遇;个人缴费部分也需由劳动者按时缴纳，否则可能影响医保待遇的享受，缴纳方式与养老保险个人部分类似。
失业保险：单位有缴纳义务，若符合条件，劳动者在失业后可享受相应的失业保险待遇。个人缴费部分通常由劳动者承担，但在停薪留职期间，单位可能会暂停缴纳，员工个人部分也可不缴纳。
工伤保险：一般由用人单位缴纳，劳动者个人无需缴纳。在停薪留职期间，若劳动者从事与工作相关的活动导致工伤，用人单位仍需承担工伤保险责任，所以单位应继续为员工缴纳工伤保险费。
生育保险：主要由单位缴纳，员工个人不缴纳。停薪留职期间，单位通常会继续缴纳生育保险，以保障女职工在生育期间的相关待遇。
住房公积金：住房公积金的缴存政策各地不一。若单位继续缴存，职工需承担相应费用;也可选择暂停缴存，待恢复工作后再继续。有些地区规定，停薪留职人员住房公积金由员工和用人单位共同缴纳，缴纳比例按当地规定执行，缴费基数可按照停薪留职前的工资标准或当地的最低工资标准计算。
如果停薪留职协议中有明确约定由员工个人承担部分或全部五险一金费用，那么在这种情况下，员工就需要按照约定自行缴纳。若双方在协议中未对五险一金的承担问题作出明确规定，可能会引发争议，此时通常需要根据相关法律法规以及双方的实际情况来进行判断和处理。
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