2025年公司不给员工缴纳社保怎么处理?

　　在当今社会，社保对于员工的重要性不言而喻，它是员工权益保障的重要组成部分。然而，现实中仍存在部分公司不给员工缴纳社保的情况。当遇到这种情况时，员工可通过以下多种途径来维护自身的合法权益。

　　一、与公司沟通协商

　　员工发现公司未给自己缴纳社保后，首先可以尝试与公司进行友好沟通和协商。员工应明确告知公司，按照《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，为员工缴纳社保是公司的法定义务。同时，员工可以向公司说明不缴纳社保可能给公司带来的法律风险，如面临罚款等处罚。例如，根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　员工可以向单位工会反映情况，请求工会出面与单位管理层进行协商解决;如果单位没有工会组织，员工代表可直接和公司高层进行沟通协商。通过协商，促使公司认识到自身的错误，并按照法律规定为员工补缴社保。

　　二、向劳动监察部门投诉

　　如果与公司的协商没有取得理想的结果，员工有权向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的违法行为进行查处。员工在投诉时，要准备好相关材料，如与公司的劳动关系证明材料，包括工资条、工作证明、工作服装、劳动合同、厂牌等，这些材料能够证明员工与公司之间存在劳动关系。

　　劳动监察部门在接到投诉后，会对公司的情况进行调查核实。一旦确认公司存在未给员工缴纳社保的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期补缴社保费用。同时，根据相关法律规定，还可对公司处以罚款，以督促公司改正违法行为。

　　三、申请劳动争议仲裁

　　员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工除了要求公司补缴社保外，还可主张因公司未缴纳社保给自身造成的损失，例如医疗费用无法报销等。仲裁委将依据事实和法律进行裁决。

　　员工在申请仲裁时，同样需要提供能够证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的相关证据。仲裁的过程相对规范和公正，能够为员工提供一个合理的解决途径。

　　四、向人民法院提起诉讼

　　如果员工对仲裁结果不服，或者公司拒不履行仲裁决定，员工还可以依法向当地人民法院提起诉讼。通过法律诉讼的方式，强制公司履行补缴社保的义务，保障自身的合法权益。

　　在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的诉求。法院会根据法律规定和具体情况作出公正的判决。

　　五、解除劳动合同并要求经济补偿

　　根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，员工在公司未缴纳社保的情况下，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿。

　　公司不给员工缴纳社保去哪里投诉?

　　公司不给员工缴纳社保，可以向以下部门投诉：

　　1、社会保险行政部门：这是主管社会保险事务的部门，有权对用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况进行监督检查。员工投诉时，应提供能证明劳动关系的相关材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。社会保险行政部门接到投诉后，会依法进行调查核实。若查证属实，将责令公司限期改正，补缴应缴纳的社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　2、劳动监察部门：劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，公司不给员工缴社保属于违反劳动保障法规的行为。员工可拨打劳动监察投诉电话 12333，或者直接到当地劳动监察大队办公地点投诉。投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细说明公司未缴纳社保的情况，劳动监察部门会依法对公司进行查处，要求其改正并补缴社保。

　　3、社保经办机构：社保经办机构具体承办社会保险事务，员工可携带本人身份证、劳动合同等相关材料，前往当地社保经办机构投诉，如实反映公司未缴纳社保的情况。社保经办机构会进行调查核实，并依法责令公司补缴社保。

　　4、税务部门：在社保费划转税务部门征收的地区，税务部门对社保费的征收管理负有职责。员工可通过拨打税务热线或到办税服务厅反映公司社保未缴纳问题，税务部门会通过税收征管手段督促公司履行社保缴费义务，对欠费公司采取相应征管措施，促使其补缴社保费用。

　　此外，员工还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

　　用人单位不给员工交社保怎么赔偿?

　　用人单位不给员工交社保，需要承担以下赔偿责任：

　　1、补缴社保费用：用人单位应依法为员工补缴劳动关系存续期间的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动监察部门或社保经办机构有权责令用人单位限期补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　2、支付经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　3、赔偿相关待遇损失

　　失业保险待遇损失：若因公司未缴社保导致员工失业后无法领取失业保险金，公司应赔偿相应损失。具体赔偿金额根据当地失业保险政策及员工实际损失确定。

　　医疗保险待遇损失：在未缴纳社保期间，员工因疾病就医产生的合理医疗费用，若本可通过医保报销却因单位未参保而自行承担，公司应承担赔偿责任。员工需提供正规医疗票据等相关证明材料，经核算后确定赔偿金额。

　　生育保险待遇损失：若因公司未缴社保导致员工无法享受生育保险待遇，如生育医疗费用、生育津贴等，公司需赔偿相应损失。

　　工伤保险待遇损失：若员工因工作遭受事故伤害或患职业病，单位未缴纳工伤保险的，单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

　　员工可以先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。