医疗期工资发放标准的法律规定2025

　　在劳动关系中，职工在医疗期内的工资发放问题至关重要，这不仅关乎职工的切身利益，也体现了法律对劳动者合法权益的保障。我国相关法律对医疗期工资发放标准做出了明确规定，下面将依据不同情形为您详细介绍。

　　一、非因工负伤的医疗期工资发放

　　依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条规定，工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其工资发放按照医疗期长短和本企业工龄来确定。

　　二、医疗期连续在六个月以内

　　在此期间，企业行政方面或资方会根据职工本企业工龄长短，发放病伤假期工资，数额为本人工资的百分之六十至百分之一百。也就是说，职工在企业工作时间越长，病伤假期工资发放比例越高，这体现了对长期服务职工的关怀和保障。

　　三、医疗期连续在六个月以上

　　当停止工作连续医疗期间超过六个月时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，数额为本人工资的百分之四十至百分之六十，直至职工能工作、确定为残废或死亡时为止。这种规定在职工长期患病无法工作时，为其提供了一定的经济支持，帮助他们度过难关。

　　同时，对于疾病、非因工负伤、残废待遇还有其他规定。职工在企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医治时，所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费由企业行政方面或资方负担;贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担，若本人经济状况确有困难，可由劳动保险基金项下酌予补助。职工患病及非因工负伤时，是否住院或转院医治及出院时间，完全由医院决定。

　　若职工因病或非因工负伤医疗终结确定为残废，完全丧失劳动力退职后，病伤假期工资或疾病非因工负伤救济费停发，改由劳动保险基金项下发给非因工残废救济费。饮食起居需人扶助者为本人工资的百分之五十，饮食起居不需人扶助者为本人工资的百分之四十，至恢复劳动力或死亡时止;部分丧失劳动力尚能工作者不予发给。

　　此外，职工疾病或非因工负伤痊愈或非因工残废恢复劳动力后，经负责医疗机关提出证明，企业行政方面或资方应给予适当工作。职工供养的直系亲属患病时，可在企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处免费诊治，手术费及普通药费由企业行政方面或资方负担二分之一，贵重药费、就医路费、住院费、住院时的膳费及其他一切费用由本人自理。

　　四、因工负伤的医疗期工资发放

　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这一系列规定充分保障了因工负伤职工在治疗和康复期间的合法权益，使其能够安心养伤。

　　五、各地规定差异

　　关于医疗期薪酬发放标准的相关规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及与其相关的补充建议和解释，同时也考虑到了各地区的实际情况，因此各地规定可能会存在一些细微差别。

　　例如，某些地方的工资支付条例规定，在国家规定的医疗期内，用人单位必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之六十来支付员工的病伤假期工资，但这个数字仍然不能低于最低工资的百分之八十。并且，医疗期的长短是根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来确定的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，如果企业的员工因为生病或者受伤需要停下来看病休息，要根据其实际工作年头和在公司工作的年头，给予三个月到二十四个月的医疗期。

　　实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

　　实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　医疗期的规定时间

　　根据1994年12月1日劳动部公布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

　　实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　医疗期的计算方式是从病休第一天开始，按一定的累计病休时间计算。具体如下：

　　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。

　　六个月的按十二个月内累计病休时间计算。

　　九个月的按十五个月内累计病休时间计算。

　　十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。

　　十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算。

　　二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　此外，对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。在上海市，员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的。