在劳动关系中，旷工是一个常见且敏感的问题，它不仅影响用人单位的正常运营，也关系到劳动者的切身利益。其中，旷工多少天可以解除劳动合同是众多用人单位和劳动者关注的焦点。
法律未明确规定具体天数
劳动法并没有明确规定旷工多少天用人单位可以解除劳动合同。这实际上赋予了用人单位在制定规章制度时一定的自主权，用人单位可以在不违反法律法规的前提下，根据自身的实际情况和管理需求，在规章制度中明确规定员工连续旷工多少天或者一年内累计旷工多少天，公司有权解除劳动合同。
常见的规定及企业操作
一般来说，很多企业会规定连续旷工3天或者一年内累计旷工超过一定天数(如15天或30天)，企业可以解除劳动合同。不过，用人单位在制定这些规章制度时，应确保其经过民主程序制定，并且已经明确告知员工，这样才能保证规章制度的合法性。
当企业决定以旷工为由解除与员工的劳动合同时，需要遵循一定的程序。企业首先要弄清事实，取得员工旷工的证据，并经过相关部门领导的确认。同时，根据法律规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会。如果工会认为企业的解除决定违反了法律、法规和有关合同，要求重新研究处理，企业应当认真研究工会的意见，并将最终的处理结果以书面形式通知工会。
案例分析
假设小李在一家公司工作，公司的规章制度明确规定连续旷工3天视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。有一次，小李因为个人原因未向公司请假，连续旷工了4天。公司发现后，按照规定的程序，先收集了小李旷工的考勤记录作为证据，经过部门领导和管理层的确认后，通知了工会。工会经过研究，认为公司的解除决定符合规章制度和法律规定，公司随后向小李发出了解除劳动合同的书面通知。在这个案例中，公司的操作是合法合规的。
劳动者的权益保护
虽然用人单位有一定的自主权来规定旷工解除劳动合同的天数，但劳动者的合法权益也受到法律的保护。如果用人单位的规章制度违反了法律法规，或者在解除劳动合同时没有遵循法定程序，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
旷工解除劳动合同通常没有赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。旷工作为一种严重违反规章制度的行为，符合这一情形。
但在一些特殊情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，具体如下：
规章制度存在问题：如果用人单位的规章制度没有依法制定，比如未经过职工代表大会等民主程序讨论，或者没有向劳动者公示，劳动者可能会主张该规章制度对其不生效，单位以此开除属于违法解除，此时单位可能需支付赔偿。
解除程序存在瑕疵：用人单位开除劳动者应遵循法定程序，如通知工会等。若未履行合法程序，例如单位未提前通知工会就直接开除旷工的劳动者，开除决定可能被认定无效，劳动者可以要求单位支付赔偿金。
旷工事实不属实：如果用人单位以旷工为由开除员工，但实际上旷工情况并不属实，或者存在夸大、恶意认定等情形，员工可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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