不同意调岗被辞退补偿金怎么算?

　　在职场中，员工可能会面临用人单位提出的调岗要求。当员工不同意调岗而被辞退时，补偿金的计算方式是大家比较关心的问题。以下为您详细介绍相关内容。

　　一、补偿金计算的基础情况

　　若用人单位未经员工同意进行岗位调动并将其辞退，员工可能有权获得相应的补偿金。补偿金的计算与多个因素相关，其中员工的工作年限和工资水平是关键要素。

　　工资标准：这里所指的工资标准，是员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月份中，平均每月所得的工资收入，包括工资、津贴、补贴以及其他形式的报酬福利等。

　　工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、合法调岗与违法辞退的情况分析

　　违法辞退的补偿金计算

　　若用人单位没有合法依据就辞退不同意调岗的员工，这种行为属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的双倍。 例如，员工在该单位工作了 2 年 3 个月，其月平均工资为 5000 元。正常情况下经济补偿为 2.5 个月工资，即 2.5×5000 = 12500 元。由于是违法辞退，赔偿金则为 12500×2 = 25000 元。

　　合法调岗及辞退的情况

　　在某些特殊情形中，如果用人单位能够充分论证其调岗决策的合理性及必要性，而且该决策又完全符合法律规范以及劳动合同条款，那么此时的解雇行为可能不被认定为违法辞退，用人单位无需承担经济赔偿责任3。 例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　工作年限合并计算的情况

　　若雇员因故离开原用人单位，并受派遣至新用人单位就职，然而原用人单位并未向其支付经济补偿款;又或是雇员与新的用人单位解除了劳动合同，或是收到新用人单位的解除或终止通知时，在计算支付给雇员的经济补偿或赔偿金的工作年数时，若是雇员主张将其在原用人单位的工作年限并入新用人单位的工作年限，人民法院应予以支持。 例如，员工在原单位工作了 3 年，后被派遣到新单位工作 1 年，原单位未支付经济补偿。当该员工与新单位解除劳动合同时，若其主张将原单位的 3 年工作年限合并计算，那么在计算经济补偿时，工作年限应按 4 年计算。

　　变更劳动合同的要求

　　岗位调动属于雇主对劳动契约进行变更的行为，变更劳动协议必须以书面形式呈现，且更改后的劳动合同需由雇主及雇员各自持有一份原件。若虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，以未采用书面形式为由主张无效的，人民法院不予支持。

　　不同意调岗员工如何保护自己?

　　当员工不同意调岗时，可以通过以下方式保护自己：

　　1、了解调岗原因：向公司询问调岗的具体理由，判断其是否合理，是否符合公司的规章制度或劳动合同约定。比如，若公司以业务调整为由调岗，需进一步了解业务调整的具体情况以及与自身岗位的关联。

　　2、查看劳动合同：仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点等相关条款，看是否有关于调岗的约定。若合同明确规定未经员工同意不得调岗，公司的调岗行为则可能构成违约。

　　3、与公司沟通：以理性、客观的态度与公司进行沟通，表达自己不同意调岗的态度和理由。可以强调自己对原岗位的熟悉和擅长，以及调岗可能给工作带来的困难。同时，提及公司在调岗过程中应遵循的相关法律法规，如《劳动合同法》中关于调岗需协商一致的规定，争取协商解决问题。

　　4、保留证据：在与公司沟通及后续过程中，要注意保留相关证据，如调岗通知、邮件、聊天记录、会议纪要等，以证明自己的立场和公司的行为。这些证据在后续可能的法律纠纷中至关重要。

　　5、寻求外部帮助：如果与公司沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，反映公司未经同意擅自调岗的行为，劳动监察部门会根据相关法律法规进行调查和处理。此外，还可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。

　　6、申请劳动仲裁：如果公司坚持调岗且员工的权益受到损害，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销调岗决定或给予相应的赔偿。在申请仲裁时，要准备充分的证据和材料，以支持自己的诉求。

　　7、必要时提起诉讼：如果员工对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。