没签劳动合同离职怎么赔偿2025年

　　在2025年的职场环境中，仍存在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况。当劳动者遇到这种情况并离职时，了解自身应获得的赔偿以及如何争取赔偿至关重要。

　　一、赔偿的法律依据

　　依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者争取未签劳动合同的赔偿提供了坚实的法律支撑。

　　二、赔偿的具体情形及标准

　　双倍工资赔偿

　　如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资赔偿，一般最多计算11个月。例如，小李于2025年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，小李在2025年6月30日离职，那么小李可以主张2月1日至6月30日期间的双倍工资赔偿。

　　经济补偿

　　经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。若劳动者月工资高于用人单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　需要注意的是，如果是劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得经济补偿金，但不影响其主张双倍工资赔偿。比如小张在未签劳动合同的情况下主动离职，他可以要求用人单位支付双倍工资，但无法获得经济补偿。

　　三、主张赔偿的步骤

　　证明劳动关系存在

　　劳动者需要收集相关证据来证明与用人单位存在劳动关系，常见的证据包括工资支付记录(如银行转账记录、工资条等)、工作证、考勤记录、同事证言、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件等。这些证据是劳动者成功获得赔偿的关键。

　　与单位协商

　　劳动者可先尝试与用人单位协商赔偿事宜，明确指出用人单位未签订劳动合同的违法行为，并依据法律规定提出自己应获得的赔偿要求。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

　　法律途径维权

　　若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好前面收集的相关证据材料，并按照规定的程序进行。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过专业的仲裁机构来判定劳动者是否应获得赔偿以及赔偿的具体数额。

　　没签劳动合同老板欠工资不给怎么办?

　　如果没签劳动合同老板欠工资不给，可以通过以下方法维权：

　　1、收集证据：需要收集能证明劳动关系和老板欠薪的证据，如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等招聘材料;工作服、出入证、厂牌、工作证等能够证明职务身份的证件;工资单、工资收入证明、社会保险记录单等工资发放记录;打卡记录、考勤记录、加班通知等;工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同等工作相关文件;公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等;工作中来往邮件、QQ 聊天记录、微信记录等。

　　2、与老板协商：主动与老板沟通，要求其说明拖欠工资的原因，并明确支付工资的时间。在协商过程中，注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

　　3、向劳动监察部门投诉：可拨打 12333 全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，也可直接到当地劳动执法监察大队办公地点进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。若用人单位逾期不付，劳动监察部门会要求其按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　4、申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委一般会在受理仲裁申请后的四十五天内作出裁决。劳动者可要求公司支付拖欠的工资，还可根据相关法律规定，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。

　　5、向法院起诉或申请支付令：对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后 15 天之内向法院起诉。此外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果用人单位在规定的期限内既不履行支付令，又不提出书面异议，劳动者可以向法院申请强制执行。