退役军人在企业下岗政策规定2025最新

　　退役军人在企业下岗后的权益保障及安置问题，国家和地方层面有明确的政策规定，主要围绕首次安置保障、下岗后待遇解决途径及特殊情形处理展开，具体内容如下：

　　一、首次安置的稳定性保障

　　三年稳定工作期政策：对依法安置工作的转业军人，民政部门(现退役军人事务部门)保障其有三年稳定工作期。若在三年内因非本人原因(如单位破产、改制等)导致下岗，可退回原安置部门重新安置。

　　超出三年的安置义务：若退役军人已超过三年稳定工作期后下岗，安置部门不再承担再安置义务，需通过其他政策途径解决相关问题。

　　二、下岗后的待遇保障措施

　　再就业支持：国家通过落实再就业政策，为下岗失业退役军人提供就业指导、职业培训等服务，帮助其重新就业。

　　社会保障衔接：下岗退役军人可按规定享受基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等劳动保障政策，确保基本生活需求。

　　地方补贴差异：部分地区针对下岗退役军人可能出台地方性补贴政策，但具体金额和标准因地区而异，需咨询当地退役军人事务部门。

　　三、禁止性规定与权益边界

　　禁止重新安置到行政机关：退役军人首次安置到企业后，若因单位改制、破产等原因下岗，要求重新安置到行政机关、事业单位的诉求不符合国家法规政策，相关部门不予支持。

　　身份定位：退役军人离开部队后即成为普通公民，除法律规定的特殊优待外，与其他劳动者享有同等权利和义务，其下岗后的权益保障主要通过劳动保障政策落实。

　　四、政策依据与咨询途径

　　以上规定依据《退役军人保障法》及国家相关文件制定，具体问题可通过以下途径咨询：

　　当地退役军人事务局;

　　国家退役军人服务平台;

　　劳动保障部门热线(如12333)。

　　需注意，政策执行中可能存在地区差异，建议结合自身情况向当地主管部门核实最新细则。

　　退伍军人在单位下岗了怎么办?

　　退伍军人在单位下岗后，面临就业、生活保障等多方面问题，需根据国家和地方政策积极寻求解决途径。以下是针对退伍军人下岗后的应对措施及相关政策支持：

　　一、依据服役年限和安置性质确定政策适用范围

　　1、三年稳定工作期政策

　　根据国家规定，依法安置工作的转业军人，民政部门应保证其有三年的稳定工作期。若在三年内因非本人原因(如单位破产、改制)下岗，退役军人可申请退回原民政部门重新安置工作[[1]]。

　　2、超过三年稳定期的处理

　　如果退役军人在安置单位工作已超过三年，民政部门不再承担再安置义务，此时需依靠个人能力重新就业或申请其他政策支持。

　　二、可享受的政策支持与帮扶措施

　　1、生活补贴与基本保障

　　各地对下岗退役军人提供不同程度的生活补贴，具体金额因地区而异。部分地区对因单位改制或破产导致下岗的退役军人提供临时生活补助或过渡性安置支持。

　　2、就业创业扶持政策

　　税收减免：自主创业的退役军人可享受税收优惠政策，包括增值税、个人所得税等减免，具体政策由地方税务部门执行。

　　职业技能培训：退役军人事务部门提供免费或补贴性职业技能培训，帮助其提升就业能力，适应新的就业市场。

　　优先招录政策：部分地方规定，事业单位、国有企业在招聘时应优先录用退役军人，尤其是服役期间表现突出者。

　　3、社保接续与养老保障

　　对于下岗退役军人，应尽快办理社保关系转移接续，确保养老、医疗等社会保障不中断。对于经济困难的退役军人，部分地区提供社保补贴或临时救助。

　　4、专项帮扶行动

　　2024年国家开展“退役士兵就业服务专项行动”，加强对就业困难退役军人的帮扶，包括岗位推荐、创业指导、政策咨询等服务。

　　三、建议行动步骤

　　1、主动联系退役军人事务部门

　　下岗后应及时向当地退役军人事务局或民政局报备情况，了解可享受的政策及申请流程。

　　2、办理社保接续手续

　　到原单位或社保经办机构办理社保关系转移，确保养老、医疗等保障不断档。

　　3、申请技能培训或创业支持

　　根据自身情况选择参加职业技能培训项目，或申请创业贷款、税收减免等政策支持。

　　4、参与专项就业帮扶活动

　　关注退役军人事务部门发布的招聘信息、招聘会及创业扶持项目，积极对接就业资源。

　　退役军人下岗是否再重新安排工作?

　　一、一般情形下的政策限制：以首次安置为原则

　　国家法规明确首次安置保障：现行政策规定，政府主要保障退役军人退役后的第一次安置就业。退役军人自安置到国家机关、企业、事业单位后，劳动关系、组织关系已转入所在单位，与其他职工享受同等权利和福利待遇。

　　下岗后不得重新安置的核心情形：因单位改制、关闭、破产等非个人原因导致下岗失业的，国家通过再就业扶持、基本养老/医疗/失业保险等政策解决待遇问题，但要求重新安排到行政机关、事业单位的诉求不符合规定。城镇退役义务兵、初级士官及下岗转业志愿兵(转业士官)等群体，均适用此原则。

　　二、特殊情形下的二次安置可能性

　　因自身原因未妥善安置的补救：若军人因非个人原因(如原安置岗位出现重大变故)未落实工作，或在待安排工作期间未被依法追究刑事责任、未放弃安置待遇，经申请并符合地方政策条件，可能通过程序进行二次安排。例如，部分地区允许因企业改制失业的退役军人申请重新安置，需审核专业技能、服役表现等因素。

　　需排除的负面情形：无正当理由拒不服从安置、待安排工作期间被追究刑事责任的，将被视为放弃或取消安排工作待遇，无法享受二次安置。

　　三、下岗后的替代保障措施

　　就业帮扶政策：对有就业意愿的下岗退役军人，当地政府会提供职业培训、岗位推荐等帮扶服务，而非重新安置。

　　社会保障兜底：通过落实基本养老保险、医疗保险、失业保险等劳动保障政策，确保下岗退役军人的基本生活权益。

　　四、不同群体政策差异对比

　　注意事项

　　地区政策差异：二次安置的具体条件(如申请期限、审核标准)可能因地区、兵种不同而有差异，建议直接咨询当地退役军人事务部门。

　　权益维护途径：若对安置结果有异议，可通过政策咨询、行政申诉等合法渠道反映，避免因误解政策导致诉求无法实现。