2025年加班费计算严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法规，根据加班时段(法定节假日、休息日、工作日)的不同，适用1.5倍、2倍、3倍工资报酬标准。以下结合2025年节假日安排，详细说明计算规则及示例。
一、加班费的法定标准与适用情形
1.1 不同时段的加班工资倍数
法定节假日加班：支付不低于工资的300% 报酬，且不得用补休替代。
休息日加班：支付不低于工资的200% 报酬，若用人单位安排补休，则无需支付加班费。
工作日超时加班：支付不低于工资的150% 报酬。
1.2 2025年特殊节假日加班说明
国庆节(10月1日-8日)：
3倍工资时段：10月1日-3日(法定节假日)，部分地区(如漳州)明确10月6日也为法定节假日，需支付3倍工资。
2倍工资时段：其余调休日(如10月4日-5日、7日-8日)，若未补休则按200%计算。
二、加班费计算公式与示例
2.1 核心计算参数
月计薪天数：(365天-104天休息日)÷12个月=21.75天。
日工资=月工资收入÷21.75天;小时工资=日工资÷8小时。
2.2 具体计算公式
| 加班类型 | 计算公式 | 示例（月工资6000元） |
|---|---|---|
| 法定节假日加班 | 月工资÷21.75×300%×加班天数 | 6000÷21.75×3×1≈827.59元/天 |
| 休息日加班 | 月工资÷21.75×200%×加班天数（未补休时） | 6000÷21.75×2×1≈551.72元/天 |
| 工作日超时加班 | 月工资÷21.75÷8×150%×超时小时数 | 6000÷21.75÷8×1.5×1≈51.72元/小时 |
三、注意事项与权益保障
3.1 关键执行要点
法定节假日加班不可补休：用人单位不得以补休代替3倍工资，休息日加班可优先安排补休。
工资基数范围：以劳动合同约定的工资为准，若未约定，按集体合同或单位规章制度执行，不得低于当地最低工资标准。
跨年度政策一致性：2025年沿用《劳动法》及2024年修订的《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日共13天，加班规则无重大调整。
加班后仅安排调休而不支付加班费的行为是否合法，需根据加班时间的性质(平日、休息日或法定休假日)具体判断，不同情形下法律规定存在差异。
一、不同加班情形的合法性分析
1.1 平日加班(工作日延长工作时间)
法律规定：用人单位需支付不低于工资150% 的加班费，不得用调休替代。
违法性：若仅安排调休而不支付加班费，属于违法行为，侵害劳动者劳动报酬权。
1.2 休息日加班(周六、周日)
法律规定：用人单位优先安排调休是合法的;若无法安排调休，则需支付不低于工资200% 的加班费。
合法性：调休与加班费二选一，用人单位选择调休不违法。
1.3 法定休假日加班(如春节、国庆等)
法律规定：必须支付不低于工资300% 的加班费，不得以调休替代。
违法性：无论是否调休，均需支付300%加班费，仅调休而不支付费用属于违法行为。
1. 与用人单位协商
首先，可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其依法支付加班费的义务，并要求补发。在此过程中，保留好相关的加班通知、考勤记录、工资单等证据，以便后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的行为进行调查，并责令其支付拖欠的加班费，从而保障员工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁
若投诉后仍未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会依法作出裁决。
4. 向法院提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。这是维护自身权益的最后一道法律程序。
5. 寻求法律咨询
在整个维权过程中，如遇到复杂的法律问题，建议咨询专业的法律人士，以获得更精准的法律支持。
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