根据《工伤保险条例》等相关法律法规，2025 年工伤工资发放标准及规定如下：
停工留薪期工资发放标准：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，即职工受伤前正常出勤情况下的全部收入。
停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过 12 个月，即最长不超过 24 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始享受伤残津贴等伤残待遇;若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
工资基数确定：以工伤前 12 个月的平均月缴费工资为准，上下限为统筹地区社平工资的 60%-300%。例如，某地社平工资 5000 元，若职工工资低于 3000 元(60% 社平工资)，则按 3000 元计算。
工伤工资和病假工资不一样，两者在性质、计算标准、支付依据等方面存在明显差异，具体如下：
1、性质不同
工伤工资：是职工在工作过程中因工作原因受到伤害，在工伤治疗期间不能正常工作时获得的一种补偿性待遇。
病假工资：是职工因患病或非因工负伤需要休息治疗期间的生活保障。
2、计算标准不同
工伤工资：根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即职工工伤前正常出勤情况下的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都应正常发放。
病假工资：通常根据职工的工作年限和病假时长，按照一定比例计算发放。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
3、支付依据不同
工伤工资：支付依据是工伤保险相关法律法规，只要职工被认定为工伤，在停工留薪期内，单位就应按规定支付工伤工资。
病假工资：依据主要是劳动者的工作年限以及单位的规章制度。不同地区和单位对于病假工资的计算方式和比例可能会有不同规定。
工伤报销医药费后，部分保险还能报销，部分保险则不能，具体情况如下：
1、基本医疗保险：工伤报销医药费后，基本医疗保险不能再报销。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定，应当从工伤保险基金中支付的医疗费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围。工伤医疗费用已由工伤保险基金支付后，职工无法再提供原始单据，医保也不会接受报销申请。
2、商业保险：
费用补偿型商业医疗险：遵循补偿原则，不能重复报销。若工伤保险已报销全部医疗费用，商业保险通常不再报销;若工伤保险报销后还有剩余费用，商业保险会对剩余部分按合同约定进行报销。
定额给付型商业保险：如商业意外险中的伤残赔付、重疾险等，与工伤赔偿互不影响，可独立获得赔付。只要符合商业保险合同约定的赔付条件，即使已获得工伤赔偿，仍可从商业保险获得相应赔偿。例如，因工伤导致身体伤残，在获得工伤保险的伤残补助金后，若商业意外险也有伤残赔付条款，可再获得一份商业保险的伤残赔偿金。
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