一、事业单位十三薪发放条件与对象范围
发放前提：第十三个月工资属于奖励性工资，仅向年度考核结果为合格及以上的人员发放;考核基本合格、不合格或因处分立案审查不定等次者不予发放。
特殊情况限制：全年病假超半年或事假超三个月的人员不享受十三薪。
退休人员区分：6月30日前退休者不发放，6月30日后退休者正常发放。
特殊群体规定：新招聘人员、人才交流中心重新上岗人员按50%发放;离岗休息人员全额发放。
二、十三薪的计算标准与资金来源
工资构成：以基本工资为计算基数，即岗位工资与薪级工资之和，不包含绩效工资、津贴补贴。
示例：若月基本工资1500元(岗位工资800元+薪级工资700元)，则十三薪为1500元。
资金来源：
全额拨款单位：由财政统一拨款;
差额拨款单位：人员费用(含十三薪)由财政拨款，其他费用自筹;
自收自支单位：从单位经营收入中列支。
三、法律性质与政策依据
法律定位：十三薪属于单位福利性质，非法定强制支付项目，具体标准由单位根据政策自主制定。
政策依据：
《事业单位人事管理条例》：明确工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴构成，强调激励与考核结合;
《公务员法》：规定公务员年度考核优秀/称职者可享受年终奖金，但未强制事业单位执行。
与公务员的差异：公务员十三薪通常为基本工资(职务+级别工资)，而部分事业单位以绩效工资替代十三薪，具体标准因地区财政和单位性质差异较大。
事业单位13个月工资的计算方法因地区和单位的不同而有所差异，一般来说，主要有以下几种计算方式：
按12月份基本工资计算：这是较为常见的计算方式，即按照本人当年12月份的基本工资标准来计发，基本工资包括岗位工资和薪级工资。例如，某事业单位工作人员岗位工资为3000元，薪级工资为2000元，那么其第十三个月工资通常就是3000+2000=5000元。
按全年月平均工资计算：有些事业单位会根据员工全年的工资收入情况，计算出月平均工资，以此作为13个月工资的计算基数。比如，员工全年工资总收入为60000元，除以12个月得到月平均工资为5000元，那么其13个月工资就是5000元。
结合考核结果计算：部分事业单位会将13个月工资与员工的年度考核结果挂钩。如果年度考核优秀，可能会全额发放13个月工资;若考核合格，可能会发放一半;考核不合格则可能无法获得。例如，某员工的月工资为8000元，其中基本工资5000元，岗位津贴1000元，绩效工资2000元，若考核为优秀，其13个月工资为(5000+1000+2000)÷12×1=6666.67元;若考核为合格，其13个月工资则为(5000+1000+2000)÷12×0.5=3333.33元。
事业单位13个月工资通常包括基本工资，一般是岗位工资和薪级工资。
岗位工资是根据工作人员所聘岗位的职责和要求来设定的不同级别工资，薪级工资则与工作人员的工作年限、任职资历等因素挂钩。部分地区如上海、江苏等的事业单位可能会有不同规定，经济发达地区可能会在基本工资基础上额外增加一定比例的绩效部分作为发放标准。
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