临时工工伤赔付标准与正式员工一致，适用《工伤保险条例》及地方细则。以下是2025年最新政策解析：
一、基础保障：临时工与正式工同等待遇
劳动关系认定
无论是否签订书面合同，只要存在事实劳动关系(如考勤记录、工资流水)，临时工即可享受工伤保险待遇。即使未缴纳社保，单位仍需承担全部赔偿责任。
核心赔付项目
医疗费用：实报实销，需符合工伤保险诊疗目录。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，最长24个月(含延长)。工资包含奖金、津贴等全部收入，不足社平工资60%按60%计算。
伤残津贴：一级至四级伤残按本人工资的90%-75%发放，五级至六级伤残由单位支付70%-60%，低于最低工资标准由基金或单位补足。
一次性补助金：伤残补助金、医疗补助金、就业补助金按伤残等级计算，具体标准如下：
二、2025年全国统一标准
1、一次性工亡补助金
按2024年全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，2025年标准为108.376万元(54188元×20)。
2、伤残补助金(工伤保险基金支付)
| 伤残等级 | 标准（本人工资倍数） |
|---|---|
| 一级 | 27个月 |
| 二级 | 25个月 |
| 三级 | 23个月 |
| 四级 | 21个月 |
| 五级 | 18个月 |
| 六级 | 16个月 |
| 七级 | 13个月 |
| 八级 | 11个月 |
| 九级 | 9个月 |
| 十级 | 7个月 |
| 本人工资高于社平工资300%按300%计算，低于60%按60%计算。 |
三、单位未参保的法律后果
费用全额承担
医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等均由单位支付，工伤保险基金不予垫付。例如，某临时工未参保十级伤残，单位需支付伤残补助金(7个月工资)+医疗/就业补助金(约2.54万元)+停工留薪期工资(原工资×停工月数)。
强制执行途径
劳动仲裁：向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请，60日内结案。
法院诉讼：仲裁后15日内可起诉，判决生效后申请强制执行，单位账户将被冻结。
行政处罚
单位未参保将被责令补缴社保，并处欠缴数额1-3倍罚款。
一、法律前提：临时工的工伤待遇资格
法律层面无 “临时工” 与 “正式工” 的本质区别，只要与用人单位形成劳动关系(含事实劳动关系)，因工作受伤即可认定工伤并享受工资待遇。即便未签劳动合同，可通过工资记录、工作证、同事证言等证明劳动关系。
二、核心标准：停工留薪期工资计算
1. 基本原则
停工留薪期内(治疗康复期间)，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资” 指工伤前 12 个月平均月缴费工资，包含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班工资。
2. 具体计算情形
| 工资类型 | 计算方式 | 示例 |
| 固定月薪 | 按受伤前 12 个月平均工资；不满 12 个月按实际月数平均；不满 1 个月参照同岗位工资 | 工作 8 个月，月均工资 3000 元 → 停工留薪期工资 3000 元 / 月 |
| 计件 / 日薪制 | 按受伤前正常出勤月的计件单价 × 工作时间，或日薪 × 月均工作日换算月薪 | 日薪 150 元，月均工作 22 天 → 月工资 3300 元 → 停工留薪期按 3300 元 / 月计发 |
| 工资标准不明 | 参照统筹地区上年度职工月平均工资计算 | 无法提供工资记录 → 按当地社平工资 4000 元 / 月计发 |
| 工资过高 / 过低 | 高于社平工资 300% 的按 300% 算，低于 60% 的按 60% 算 | 社平工资 4000 元，月工资 2000 元（低于 60%）→ 按 2400 元 / 月计算 |
三、关键时限：停工留薪期时长
一般不超过 12 个月，伤情严重的经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超过 12 个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，改享伤残津贴或一次性补助金(如十级伤残为 7 个月本人工资)。
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