根据2025年的相关规定，退休返聘人员的社保缴纳有以下规定：
1、一般情况：已依法享受基本养老保险待遇的离退休人员，再次被用人单位聘用时，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，用人单位无需为其缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险。因为退休人员已经享受了养老金待遇，医保通常也已达到享受终身待遇的条件，再缴纳社保既不能增加养老金金额，也不能重复享受医保待遇。
2、工伤保险缴纳：
部分地区可自愿缴纳：2025年9月1日实施的新规明确，用人单位可根据用工风险自愿为退休返聘人员缴纳工伤保险，以覆盖工作中可能发生的意外事故。目前，北京、上海等部分地区已试点将超龄劳动者纳入工伤保险统筹，企业可按项目参保或单独缴纳。
特定行业有强制要求：在广东、江苏等省份，对于建筑、家政等高危行业，有规定要求必须为退休返聘人员缴纳工伤保险，具体以当地社保局规定为准。
3、特殊情况：若退休人员虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇(如养老保险缴费年限不足)，部分地区可能存在特殊规定，此时需根据当地社保政策及双方约定判断是否缴纳社保。比如，有的地区允许这类人员以个人身份续缴社保，也有的地区在双方协商一致的情况下，可由用人单位代缴。
为保障退休返聘人员在工作期间的权益，用人单位可考虑为其购买商业意外险等险种，以降低用工风险。同时，用人单位与退休返聘人员应签订明确的劳务(返聘)协议，对工作内容、报酬、工时、安全保护、保密、解除与违约责任等事项进行约定，避免后续产生纠纷。
退休返聘人员社保缴纳情况需根据其是否享受基本养老保险待遇来确定，具体如下：
一、已享受基本养老保险待遇的退休返聘人员：
一般险种缴纳：这类人员与用人单位形成的是劳务关系，用人单位无需为其缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险。因为他们已享受养老金待遇，医保通常也达到终身享受条件，再缴纳社保无法增加养老金金额或重复享受医保待遇。
工伤保险缴纳：根据2025年9月1日实施的新规，用人单位可根据用工风险自愿为退休返聘人员缴纳工伤保险。目前北京、上海等部分地区已试点将超龄劳动者纳入工伤保险统筹，企业可按项目参保或单独缴纳。此外，在广东、江苏等省份，对于建筑、家政等高危行业，有规定要求必须为退休返聘人员缴纳工伤保险。
二、未享受基本养老保险待遇的退休返聘人员：若退休人员虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇(如养老保险缴费年限不足)，部分地区可能存在特殊规定。有的地区允许这类人员以个人身份续缴社保，也有的地区在双方协商一致的情况下，可由用人单位代缴。
在实际操作中，用人单位应先确认返聘人员的社保状态，留存退休证、养老金领取证明等材料。对于已享受养老待遇的返聘人员，建议根据用工风险和地方政策灵活选择工伤保险或商业保险，并签订明确的劳务协议，约定工作内容、报酬、工伤处理等事项，以保障双方权益。
退休返聘人员一般不可以签劳动合同，而是签订劳务合同，具体情况如下：
1、享受基本养老保险待遇的退休返聘人员：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这类人员已不具备劳动者主体资格，与用人单位之间不构成劳动关系，所以不能签订劳动合同，双方应签订劳务合同来明确各自的权利和义务。劳务合同是平等主体之间基于民事法律关系签订的协议，双方的权利义务主要依据合同约定来确定，若发生纠纷，一般按照《民法典》等相关民事法律进行处理。
2、未享受基本养老保险待遇的退休返聘人员：部分地区司法实践认为，仅达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，仍可能被认定为劳动关系，此时可能需要签订劳动合同。不过这种情况较为少见，具体需结合当地的司法实践和相关规定来判断。
为了保障双方的合法权益，无论是否签订劳动合同，退休返聘人员和用人单位都应就工作内容、报酬、工作时间、劳动保护、保密、解除协议的条件以及违约责任等事项进行明确约定。
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