退休返聘人员的薪酬待遇没有统一的强制性规定，主要依据双方签订的劳务协议来确定，具体情况如下：
薪酬标准：一般由用人单位和退休返聘人员根据市场行情、返聘人员的工作经验、技能水平、岗位重要性等因素协商确定。部分地区有规定，用人单位支付给退休返聘人员的工资不得低于当地最低工资标准，以防止用人单位随意压低工资。
支付方式：常见的有月薪制、计件 / 计时工资制等。月薪制是约定一个固定的月薪，按月支付;计件 / 计时工资制则是根据返聘人员实际完成的工作量或工作时间，按照约定的单价或时薪支付工资。
福利待遇：退休返聘人员通常不享受带薪年假、经济补偿金等劳动关系专属权益。不过，用人单位可根据自身情况和双方约定，为返聘人员提供一些福利，如交通补贴、住房补贴、医疗保健等。
加班报酬：劳务关系中，劳动法里关于加班费的强制性规定一般不适用。如果存在加班情况，需要在劳务协议中明确加班报酬的计算方式和支付标准，比如约定若加班，每小时额外支付一定金额的报酬。
个人所得税：根据相关规定，退休人员领取的基本养老金免征个人所得税。而返聘工资的个税计算则需区分情况：如果退休返聘人员满足 “再任职” 条件，其取得的收入按 “工资、薪金所得” 计税，适用 3%-45% 超额累进税率，可扣除每月 5000 元的基本减除费用及符合条件的专项附加扣除等。若不满足 “再任职” 条件，如属于短期临时用工、仅按次结算报酬等，则按 “劳务报酬所得” 计税，收入≥4000 元时，预扣率为 20%-40%。
为避免不必要的纠纷，退休返聘人员和用人单位应在劳务协议中对薪酬待遇的各项内容进行详细、明确的约定。
退休返聘人员一般没有法定年休假。
根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假适用于与用人单位建立劳动关系的职工。而退休返聘人员与用人单位形成的是劳务关系，他们已退出工作岗位并开始领取养老金，不具备劳动关系主体资格，所以不受该条例保护，不能依据此规定享受年休假。
不过，退休返聘人员是否享有年休假，可根据双方签订的劳务合同来确定。若劳务合同中明确约定了年休假相关事宜，比如给予一定天数的年休假或相应的休假补偿等，那么退休返聘人员可按照合同约定享受相应的年休假待遇。
退休返聘人员被辞退后是否有补偿，需要根据具体情况来判断：
1、聘协议有约定：如果返聘协议中明确约定了辞退补偿条款，例如约定 “甲方提前解除协议应支付乙方 X 个月工资作为补偿”，那么退休返聘人员有权依据协议要求用人单位按照约定支付补偿。
2、返聘协议未约定：
一般情况：由于退休返聘人员与用人单位之间通常是劳务关系，而非劳动关系，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，所以当协议未对辞退补偿作出约定时，用人单位一般无需支付补偿。
单位存在违约行为：如果用人单位的辞退行为违反了返聘协议中约定的辞退条件，给退休返聘人员造成了损失，那么退休返聘人员可根据《民法典》中关于合同违约的相关规定，要求用人单位赔偿实际损失。例如，协议约定 “无正当理由不得辞退”，而单位无合法理由强行辞退，退休返聘人员可主张单位承担违约责任。
此外，如果退休返聘人员虽已退休，但未开始依法享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订的是劳动合同，那么双方可能形成劳动关系。此时用人单位辞退退休人员，需依据《劳动合同法》判断是否属于违法解除，若是违法解除，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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