换工作期间社保断交怎么办?

　　换工作期间社保断缴，可以根据不同情况采取以下相应措施来处理：

　　1、断缴时间较短且找到新工作：

　　与新单位协商补缴：如果断缴时间不超过3个月，且新单位愿意帮忙，可以与新单位沟通，由新单位为你办理补缴手续。一般需要提供劳动合同、工资流水等证明材料，同时个人需承担单位和个人应缴纳的全部费用。比如你10月从原单位离职，11月新单位还未为你参保导致社保断缴，可和新单位协商让其补缴11月的社保。

　　及时办理社保增员：若新单位无法补缴，那么要确保新单位在你入职后的规定时间内，及时为你办理社保增员手续，使社保缴纳恢复正常，避免断缴时间过长影响社保待遇。

　　2、断缴时间较长且未找到新工作：

　　以灵活就业人员身份参保：如果你是本地户籍人员，可以凭身份证等相关证件到当地社保经办机构或通过线上平台，如当地税务APP等，以灵活就业人员身份参加养老保险和医疗保险。灵活就业人员社保缴费基数可在当地社平工资的60%-300%之间自主选择，费用全部由个人承担。这种方式能保证社保的连续性，但需注意灵活就业社保通常只包含养老和医疗两项险种。

　　参加城乡居民社保：若经济压力较大，暂时不想以灵活就业人员身份参保，也可以选择参加城乡居民社保。城乡居民社保按年缴费，费用相对较低，如居民医保每年几百元，居民养老每年最低几百元。不过，其待遇也相对较低，医保报销比例比职工医保低，养老金领取金额也较少。

　　3、因单位原因导致断缴：如果是原单位漏缴、少缴等原因造成你的社保断缴，无论断缴时间长短，都可以要求原单位为你办理补缴手续。单位需准备《社会保险费账目纠错(补缴)申报表》等相关材料，到社保局中心办理补缴事宜。

　　此外，在换工作期间，要注意及时了解自己的社保缴纳情况，如有问题应及时与相关部门或单位沟通解决。同时，不同地区的社保政策可能存在差异，具体处理方式还需以当地政策为准。

　　换工作期间社保怎么衔接?

　　换工作期间，要实现社保的有效衔接，需根据不同情况采取相应措施，以下是具体介绍：

　　1、同一社保统筹地区换工作

　　离职前确认社保停缴时间：在离职前，主动与原公司人力资源部门沟通，确认社保停缴的具体月份，确保原公司在离职当月或次月及时办理停缴手续，避免出现多缴或漏缴的情况。

　　入职后跟进新公司社保增员进度：入职新公司后，及时向新公司提供身份证、社保卡等办理社保所需的个人信息和材料，并督促新公司在自用工之日起三十日内为你向社会保险经办机构申请办理社保登记和增员手续。

　　查询社保缴纳记录：通过当地社保经办机构官网、APP或线下服务窗口，定期查询自己的社保缴纳记录，核实原公司是否已停缴、新公司是否已正常缴纳，以便及时发现问题并处理。

　　2、跨社保统筹地区换工作

　　办理社保转移手续：在新公司办理好社保参保手续后，可通过“国家社会保险公共服务平台”“掌上12333”APP或电子社保卡小程序等线上渠道，向新参保地社保经办机构提出社保关系转移接续申请，并按要求提交身份证等相关材料。新参保地社保经办机构审核通过后，会向原参保地社保经办机构发出同意接收函，原参保地社保经办机构收到函件后，会办理社保关系转出手续，将相关信息传递给新参保地社保经办机构，最后由新参保地社保经办机构完成社保关系接续。

　　关注医保转移细节：除了养老保险关系转移外，不要忘记医保关系的转移。通常需要在原参保地开具《参保凭证》，然后提交给新参保地社保经办机构，以便完成医保关系的转移。

　　3、换工作存在空档期

　　以灵活就业人员身份参保：如果辞职后短期内未找到新工作，又希望保持社保连续性，可以以灵活就业人员身份向当地社保经办机构申请办理社保登记，自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

　　选择社保代缴机构：如果觉得自己办理灵活就业社保缴纳比较麻烦，也可以选择有资质的正规社保代缴机构帮忙缴纳社保，但需要注意要承担一定的服务费用，并且要警惕一些不正规机构的欺诈风险。

　　此外，若因用人单位漏缴、错缴等原因导致职工社保断缴的，可由用人单位出具相关资料向人社部门提出变更本次缴费开始时间，之后向税务部门申请并缴纳费款。但如果是个人原因导致社保断缴，一般情况下是无法办理补缴的。

　　换工作期间社保断交有什么影响?

　　换工作期间社保断缴会在多个方面产生影响，具体如下：

　　1、社保待遇享受的影响

　　养老保险：养老金遵循“多缴多得，长缴长得”的原则。断缴期间，个人账户金额不会增加，累计缴费年限也会相应减少，这将导致退休后领取的养老金数额降低。此外，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，才能按月领取基本养老金。如果断缴导致缴费年限不足，就需要延长缴费时间，达到领取条件后才能办理领取养老金手续，领取养老金的时间也会相应延后。

　　医疗保险：医保断缴次月就不能享受医疗保险的报销待遇，看病只能自费。如果断缴时间在3个月内，续保次月可以正常使用，且被视为连续参保;但超过3个月再续保，通常会有3-6个月的等待期，等待期内不能报销医保，且被视为重新参保，重新计算连续参保年限。部分城市还规定，医保缴纳时间越久，报销额度越高，断缴可能会影响基本医保报销额度和地方补充医保支付限额。

　　生育保险：部分城市要求在分娩前连续缴纳生育保险一定时间(如9个月或12个月等)，才能领取生育津贴和享受生育保险报销待遇。如果社保断缴，可能无法满足连续缴费要求，导致无法享受相关待遇。

　　失业保险：失业保险金的领取通常要求在失业前的一年内有稳定的社保缴费记录，如果社保断缴，可能会影响失业保险金的领取资格或领取金额。不过，失业保险累计缴费年限是可以续接计算的，重新就业并缴费后，之前的缴费年限可以累计。

　　工伤保险：工伤保险是即交即用的，断缴后立即失效，需要重新缴纳才能享受。但如果职工发生工伤时，单位已为其缴纳了工伤保险，即使单位后续出现断缴情况，也不影响职工享受工伤待遇，相关费用由工伤保险基金支付;若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担工伤职工的相应待遇。

　　2对相关资格的影响：在一些城市，购房、买车摇号、子女入学、积分落户等政策与社保缴费的连续性挂钩。例如，北京、上海等地要求社保连续缴费满一定年限(如5年)才能获得购房、买车摇号资格。一旦社保断缴，可能会导致这些资格被取消，即使后续补缴，也可能无法恢复相关资格，具体规定因城市而异。