职工社保转灵活就业社保怎么办理?

　　职工社保转灵活就业社保，一般可按以下步骤办理：

　　1、确认社保状态：离职时，要确保原单位已在社保系统办理 “停保” 手续，减员原因通常为 “终止缴费”。同时，获取《离职证明》，明确社保缴至的月份。

　　2、办理失业登记：携带身份证、户口本、离职证明及一寸照片，前往户籍地或常住地社区 / 街道的公共就业服务机构办理失业登记，并申领《就业创业证》，也可进行电子登记。

　　3、选择参保地与参保类型：参保地通常为户籍所在地，部分城市允许持有居住证的非户籍人员在就业居住地参保。灵活就业人员主要缴纳职工养老保险和职工医疗保险。

　　4、办理参保登记：携带身份证原件及复印件、户口本原件及复印件、《就业创业证》或电子凭证，前往当地社保经办机构和医保经办机构，或政务服务大厅 “一窗通办” 窗口办理登记，向工作人员明确申办 “灵活就业人员参保登记”。

　　5、选择缴费基数并签约：养老保险和医疗保险的缴费基数通常在当地社会平均工资的 60% 至 300% 之间浮动，可根据自身经济情况选择。办理登记后，在税务部门指定的线上渠道或线下网点，与银行签订代扣协议。

　　6、按时缴费：确保签约银行卡内余额充足，并定期通过 “电子税务局”、“掌上 12333” APP 或地方社保官方公众号等途径查询缴费记录。

　　职工社保转灵活就业社保待遇一样吗?

　　职工社保转灵活就业社保后，待遇不一定一样，在养老金、医保等方面可能存在差异，具体如下：

　　一、养老保险待遇

　　计算方法相同：职工社保和灵活就业社保的养老金计算公式是一样的，都由基础养老金和个人账户养老金组成，有视同缴费年限的还会有过渡性养老金。基础养老金 =(当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2× 缴费年限 ×1%;个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。

　　实际待遇可能不同：如果职工社保转灵活就业社保后，缴费基数和缴费年限不变，那么退休后领取的养老金是一样的。但如果转灵活就业社保后，为了减轻缴费压力，选择了较低的缴费档次，导致缴费基数降低，那么基础养老金和个人账户养老金都会减少，退休后领取的养老金也就会比职工社保时少。

　　二、医疗保险待遇

　　缴费模式及退休待遇不同：职工医保由单位和个人共同缴费，单位缴 8%-10%，个人缴 2%，职工医保缴满当地规定年限，如男 25-30 年、女 20-25 年，退休后不用再缴费，可终身享受医保报销，还能每月按养老金的 3%-5% 领取个人账户返钱。灵活就业医保分高、低档次，高档次按 8%-10% 缴费，与职工医保待遇一致，有个人账户;低档次按 4%-6% 缴费，只保障住院报销，没有个人账户。若灵活就业人员退休时未缴满医保最低年限，则需继续缴费，直到缴满年限才能享受终身待遇。

　　报销差异：虽然职工和灵活就业的医保住院报销比例在政策上可能一致，但职工医保统筹账户资金更充足，实际报销时的 “隐形福利” 更多，如门诊慢特病报销范围更宽，起付线更低等。此外，很多企业还会给职工缴纳补充医疗保险，而灵活就业人员通常没有补充医保，遇到大病时自付压力会比职工大。

　　三、其他待遇：企业职工大多按实际工资缴费，基数高、年限长，退休人员去世后的丧葬费和抚恤金也更高;而灵活就业人员缴费基数往往较低，能领取的丧葬费和抚恤金相对较少。

　　职工社保转灵活就业社保划算吗?

　　职工社保转灵活就业社保是否划算，需要综合多方面因素考量，不能简单地一概而论。以下是具体分析：

　　一、缴费方面

　　缴费金额：职工社保由单位和个人共同缴费，单位承担大部分费用，个人缴费比例相对较低。例如，养老保险个人缴费比例为 8%，医疗保险个人缴费比例为 2%。而灵活就业社保需个人承担全部费用，养老保险缴费比例为 20%，医疗保险缴费比例一般为 8% - 9%，缴费负担明显更重。

　　缴费灵活性：职工社保缴费基数由单位申报，通常按照上年度月平均工资收入来确定，部分单位可能会按照最低档次缴纳。转为灵活就业社保后，参保人可以根据自身经济状况，在社会平均工资的 60% - 300% 之间自主选择缴费档次，具有更大的灵活性。

　　二、待遇方面

　　养老保险待遇：职工社保和灵活就业社保采用相同的养老金计算公式，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。只要缴费基数和缴费年限相同，退休后领取的养老金金额就是一样的。例如，在某新一线城市，社平工资为 8000 元，若职工按 100% 基数交 15 年，与灵活就业人员先按 80% 基数交 10 年，再按 120% 基数交 10 年(总缴费年限 20 年)相比，后者退休后月领养老金会更多。

　　医疗保险待遇：在职职工医保缴费的 2% 会进入医保卡个人账户，而灵活就业人员若按照较低的缴费档次缴纳医保，可能没有医保个人账户，全部费用进入统筹账户，医保卡中没有钱。此外，灵活就业人员在生育保险方面也可能受到影响，绝大多数省份灵活就业人员没有生育保障，少数省份如广东虽有生育保险，但没有生育津贴。

　　三、退休年龄方面

　　男性职工下岗转为灵活就业人员，退休年龄依旧为 60 周岁。

　　女性职工下岗转为灵活就业人员，退休年龄通常会从 50 周岁延长到 55 周岁，要多工作五年才能退休。不过，如果职工社保交了 10 年，灵活就业社保交了 5 年，可按照职工养老退休;若灵活就业交了 10 年，职工交了 5 年，则按照灵活就业年龄退休。

　　此外，如果个人是被单位解雇，转为灵活就业社保后可以申请失业保险金，领取失业金期间，职工医保保费由失业保险基金支付，个人只需要交养老保险。对于灵活就业困难人员，如 4050 人员、零就业家庭人员等，还可以申请社保补贴，减轻缴费压力。