员工因加班猝死赔偿标准最新规定2025年

　　员工因加班猝死，核心赔偿依据是是否被认定为视同工伤。依据《工伤保险条例》相关规定，认定后家属可领取三项工亡待遇，2025 年计算相关赔偿时，会采用 2024 年对应的统计数据，具体标准如下：

　　1、丧葬补助金：标准为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。以你所在的厦门为例，2024 年厦门城镇非私营单位在岗职工年平均工资 131544 元，换算成月平均工资为 10962 元，以此计算，2025 年厦门地区该项补助金约为 10962×6=65772 元。

　　2、供养亲属抚恤金：这是按月发放的长期待遇，发放对象是由猝死员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月领取员工本人工资的 40%，其他亲属每人每月领取 30%;若亲属是孤寡老人或孤儿，每月在此标准基础上增加 10%。需要注意的是，所有供养亲属领取的抚恤金总和，不能超过该猝死员工生前的月工资。

　　3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。2024 年全国城镇居民人均可支配收入为 51821 元，因此 2025 年该项补助金固定为 51821×20=1036420 元，该标准全国统一。

　　此外还有两类特殊情形需明确：

　　若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，上述原本由工伤保险基金支付的全部赔偿款项，均需由用人单位全额承担。

　　若员工猝死不符合 “在工作时间(加班时间)和工作岗位突发疾病死亡，或 48 小时内抢救无效死亡” 的视同工伤条件，但能证明公司存在长期安排超负荷加班、未保障员工休息权等过错，且该过错与猝死存在因果关系，家属可依据《民法典》相关规定，要求公司承担相应的侵权损害赔偿责任。

　　员工因加班猝死公司有没有责任?

　　员工因加班猝死，公司是否担责，核心取决于是否被认定为视同工伤，同时还需结合公司是否存在过错等情形判断，具体分三种情况界定，相关依据和责任如下：

　　1、认定视同工伤，公司承担工伤保险相关责任

　　根据《工伤保险条例》第十五条，加班属于工作时间的延伸，若员工在加班的工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在 48 小时内经抢救无效死亡，会被视同工伤。若公司已依法为员工缴纳工伤保险，相关工亡待遇(丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金)由工伤保险基金支付。若公司未给员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金承担的全部赔偿款项，就需由公司全额承担。

　　2、无法认定视同工伤，但公司存在过错，需承担侵权赔偿责任

　　若员工猝死不符合视同工伤情形，比如加班结束后回到家中猝死，但有充分证据证明公司长期安排超负荷加班、强制加班，且这种高强度工作与员工猝死存在直接因果关系，依据《民法典》第一千一百六十五条规定，公司因过错侵害员工生命权，需承担相应的侵权损害赔偿责任。例如公司每日要求员工加班超 3 小时、每月累计加班超 36 小时，违反《劳动法》中关于加班时长的规定，这种违法加班行为若诱发员工猝死，公司就要承担赔偿责任。

　　3、无工伤认定且公司无过错，通常不担赔偿责任

　　若员工猝死与加班无任何关联，比如员工加班后正常休息多日，因自身突发罕见疾病猝死，且公司平时严格遵守劳动法规，无强制加班、超负荷安排工作等过错行为，同时也不符合视同工伤的条件，那么公司一般无需承担赔偿责任。不过部分情况下，公司可能基于人道主义给予家属一定的经济补助，但这并非法律规定的强制义务。

　　此外，即便公司声称员工是自愿加班或在调休期间加班，也不能直接免责。若能通过工作日志、聊天记录等证据，证实员工是为完成公司安排的紧急任务而加班，仍可能被认定为视同工伤，公司需承担对应责任。

　　员工因加班猝死算工伤吗?

　　员工因加班猝死有可能被视同工伤，核心依据《工伤保险条例》第十五条规定，关键要满足 “工作时间”“工作岗位”“48 小时内死亡” 这三个核心要件，具体认定需结合实际场景判断，以下是详细情况：

　　1、通常可认定为视同工伤的情形：若员工是在用人单位安排的加班时间内，且处于工作岗位(包括办公室、工作现场等，甚至加班时临时去茶水间、卫生间这类工作场所的附属区域)突发疾病死亡，或是突发疾病后在 48 小时之内经抢救无效死亡，就符合视同工伤的条件。比如员工在公司通宵加班时，在工位上突发心梗当场死亡，或是送医后不足 48 小时抢救无效离世，都会被认定为视同工伤。

　　2、认定存在争议但有认定可能的情形：若员工加班后离开工作岗位，比如回到家中才猝死，认定会比较复杂，但并非绝对不能认定。司法实践中，若能证明疾病发作是连续过程，且与加班存在直接因果关系，也可能被认定为视同工伤。例如长沙某设计师加班到凌晨三点回家后三小时猝死，法院以 “疾病发作从工位到家是连续过程” 为由，最终认定为工伤。此时需要扎实的证据链，比如加班记录、猝死前仍处理工作的聊天记录，以及医院出具的 “过度疲劳诱发猝死” 的医学证明等。

　　3、难以认定为视同工伤的情形：如果员工加班后间隔较长时间才猝死，比如加班结束后正常休息了数日，在家中突发疾病死亡，且无法证明与加班存在因果关系;或是加班时突发疾病，但抢救时间超过 48 小时才死亡，通常难以认定为视同工伤。另外，若有证据表明猝死是员工醉酒、吸毒等自身过错导致，即便符合前序条件，也不能认定为工伤。