事业单位退休年龄最新规定2025年

　　2025年1月1日起事业单位执行渐进式法定退休年龄，并同步实施弹性退休制度，不同岗位人员的退休规则差异显著，具体最新规定如下：

　　1、渐进式法定退休年龄基准

　　这是所有事业单位人员退休的基础标准，采用“小步慢走”的调整方式，避免退休年龄突然变动：

　　2、弹性退休政策(核心新规)

　　该政策打破了“到点必退”的刚性规则，核心以岗位类型划分适用权限，且弹性调整区间最长均不超过3年。

　　可弹性延迟退休群体：主要是事业单位的教师、医护人员、科研人员等专业技术岗位人员。申请需满足三个硬条件，一是达到改革后的法定退休年龄，二是满足对应年份最低缴费年限(2025-2029年仍为15年)，三是个人自愿且单位有实际需求，双方协商一致并按权限报批同意。延退最长不超过3年，到期必须办理退休。

　　到龄必退群体：事业单位领导人员、其他管理人员以及参照执行的公务员，这类岗位注重人员流动和梯队建设，无弹性延退权限，达到法定退休年龄需及时办理退休。

　　暂不享受弹性政策群体：保洁、安保、普通技工等工勤岗人员，目前仍按渐进式法定退休年龄执行，到龄必须正常退休。

　　3、提前退休的特殊情形

　　除弹性提前退休外，符合以下特定条件的事业单位人员也可申请提前退休：

　　工龄达标类：工作年限满30年，或工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年，本人自愿申请并经批准可提前退休。

　　因病致残类：男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，且经证明完全丧失劳动能力，可办理病退。

　　特殊工种类：从事井下、高空、高温等有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，经相关部门审核批准可提前退休，且特殊工种的提前退休年龄也随渐进式规则逐步延迟。

　　事业单位退休金计算公式2025最新

　　2025年事业单位退休金计算需依据2014年养老保险制度改革划分的“老人”“中人”“新人”三类群体区分，核心由基础养老金、个人账户养老金等部分组成，部分群体还需计算过渡性养老金，同时职业年金作为补充养老保险也需纳入核算，具体公式如下：

　　1、“新人”

　　指2014年10月1日改革后参加工作，且缴费年限累计满15年的人员，退休金由基础养老金、个人账户养老金和职业年金构成。

　　2、“中人”

　　指2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后退休的参保人员，因改革前存在未实际缴费但认可工龄的阶段，退休金在“新人”基础上额外增加过渡性养老金，公式如下：

　　退休金总额=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金。

　　其中基础养老金、个人账户养老金、职业年金的计算公式与“新人”一致，过渡性养老金公式为：过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。过渡系数一般在1.0%-1.4%之间，具体以当地政策为准，视同缴费年限即2014年10月前的工作年限。

　　3、“老人”

　　指2014年9月30日前已退休的人员，不适用上述复杂计算公式。其退休金按国家和地方规定的统筹项目及标准发放，后续待遇会随国家养老金统一调整政策同步上涨，无固定计算公式，待遇水平根据历年调整幅度逐步提升。

　　举个实例辅助理解：某“中人”2025年60岁退休，当地上年度在岗职工月平均工资6800元，本人实际平均缴费指数1.2，总缴费年限38年(视同缴费年限15年)，养老保险个人账户累计15万元，职业年金账户余额20万元，当地过渡系数1.3%。

　　基础养老金=(6800+6800×1.2)÷2×38×1%=2979.2元;

　　个人账户养老金=150000÷139≈1079.14元;

　　过渡性养老金=6800×视同缴费指数(按对应职级核定，此处假设为1.1)×15×1.3%≈1455.6元;

　　职业年金=200000÷139≈1438.84元;

　　该职工月退休金总额≈2979.2+1079.14+1455.6+1438.84≈6952.78元。

　　事业单位退休待遇详解

　　2025年事业单位养老金并轨过渡期已结束，退休待遇核心围绕“老人”“中人”“新人”三类群体差异化设置，整体由基础养老金、个人账户养老金等核心部分及职业年金补充保障构成，同时待遇还会随政策动态调整，具体详解如下：

　　1、“老人”：按原标准发放，同步享待遇上调

　　这类群体是2014年9月30日前已退休的人员。其退休待遇按退休时国家和地方规定的原事业单位退休标准执行，比如按对应工龄和职级核定的基本退休费、各类退休补贴等。后续无需参与新规则核算，待遇会跟着国家每年的养老金统一调整政策同步上涨，保障水平稳步提升，比如会随物价涨幅、社会经济发展水平等因素，与其他退休群体一同享受养老金上调福利。

　　2、“中人”：四项待遇叠加，弥补视同缴费年限价值

　　此类人员是2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后退休的群体，退休待遇由四部分组成，是三类群体中构成最复杂的，核心是弥补改革前未实际缴费但有工龄的权益：

　　基础养老金：和缴费年限、个人缴费指数直接挂钩。比如当地养老金计发基数7800元，个人平均缴费指数1.3，缴费38年，这部分金额约为7800×(1+1.3)÷2×38×1%≈3437元。缴费年限越长、缴费基数越高，这部分待遇越高。

　　个人账户养老金：来源于在职时个人缴纳的养老保险费及产生的利息。若个人账户储存额22万元，60岁退休时，每月可领取220000÷139≈1583元。

　　过渡性养老金：专门为其视同缴费年限(2014年10月前工龄)设置。比如上述案例中视同缴费年限15年，当地过渡系数1.2%，这部分金额约为7800×1.3×15×1.2%≈1825元，视同缴费年限越长，这部分补贴越多。

　　职业年金：作为补充养老保险，个人缴4%、单位缴8%存入个人账户。若职业年金账户有45万元，60岁退休每月可领450000÷139≈3237元，直到账户余额领完为止。

　　3、“新人”：三项核心待遇，遵循多缴多得

　　即2014年10月1日后参加工作的人员，无视同缴费年限，退休待遇由基础养老金、个人账户养老金和职业年金三部分组成，完全遵循“多缴多得、长缴多得”原则：

　　基础养老金：计算方式和“中人”一致，比如当地计发基数7500元，个人缴费指数1.0，缴费25年，每月基础养老金约为7500×(1+1.0)÷2×25×1%=1950元。

　　个人账户养老金：取决于个人缴费积累，若工作期间缴费基数高，账户储存额多，退休后领取金额就高。例如个人账户储存额12万元，60岁退休每月可领约863元。

　　职业年金：和“中人”的职业年金规则相同，是其养老待遇的重要补充，账户余额越多，退休后每月领取金额越高。

　　此外，事业单位退休人员还可能享受一些额外配套待遇，比如教龄津贴、护龄津贴等特殊岗位津贴;部分地区对高职称、高学历的退休人员还有专项补贴;同时可享受医保待遇，退休时累计缴满医保年限后，可终身享受医保报销，部分单位还会有补充医疗保险，进一步减轻医疗负担。