企业未给员工缴纳社保经济补偿标准2025年

　　依据2025年施行的劳动争议司法解释(二)及《劳动合同法》相关规定，企业未给员工缴纳社保的经济补偿，核心是员工以此为由解除劳动合同时的工龄相关补偿，同时还可主张社保补缴及实际损失赔偿，具体标准如下：

　　1、解除劳动合同的经济补偿

　　员工以企业未依法缴纳社保为由书面解除劳动合同，可按《劳动合同法》第四十七条获取经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限核算：每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的按1年计算;不满6个月的支付半个月工资。这里的工资指员工离职前12个月的平均工资，涵盖基本工资、奖金、提成等全部劳动报酬。若员工工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。比如深圳小李月薪8000元、工作5年，就能获得5个月工资的经济补偿。

　　2、社保补缴相关补偿

　　补缴社保是企业的法定义务，并非直接经济补偿，但能间接保障员工的长远权益。员工可要求企业补缴从入职到离职期间的全部五险费用，补缴基数以员工实际工资为准(若工资低于当地最低缴费基数，则按最低基数补缴)。补缴产生的滞纳金由企业全额承担，员工无需支付。即便双方曾签订“自愿放弃社保协议”，或企业发放过社保补贴，也不影响补缴要求，后续企业可依法追回已发的社保补贴，但不阻碍补缴手续办理。

　　3、社保待遇缺失的实际损失赔偿

　　若因企业未缴社保导致员工无法享受对应社保待遇而遭受实际损失，员工可要求企业赔偿该部分金额，赔偿标准以实际产生的损失为准。例如，就医时医保无法报销的费用、生育期间应得却未得的生育津贴、失业后无法领取的失业保险金，或是因养老保险缴费年限不足影响退休待遇的相应损失等，员工可凭医院发票、生育证明、失业登记等凭证，要求企业全额赔付。

　　企业未给员工缴纳社保会受到处罚吗?

　　企业未给员工缴纳社保属于违法行为，会面临责令补缴、加收滞纳金、行政罚款等处罚，情节严重的还可能被列入社保领域失信名单，具体依据《社会保险法》等相关法规，处罚细则如下：

　　1、未办理社保登记的处罚：若企业自用工之日起30日内未为员工办理社保登记，社保行政部门会先责令限期改正;若逾期仍不改正，将对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处500元以上3000元以下的罚款。比如某企业招聘10名员工后长期不办社保登记，经责令改正仍拖延，社保部门核算应缴保费50万元，就可能对企业处以50万-150万元罚款，还会对相关负责人罚款。

　　2、已登记但未按时足额缴费的处罚：这种情况是企业常见的违规情形。首先，社保费征收机构会责令企业限期补缴欠缴的社保费用，并且从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，该滞纳金年化利率达18.25%，会随着欠缴时间累积增多;若企业在限期内仍不补缴，有关行政部门会对其处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如企业欠缴社保20万元且逾期未补，除了补缴20万元本金和相应滞纳金，还可能被处以20万-60万元的罚款。

　　3、其他联合惩戒与风险：若企业拒不履行社保缴纳义务，情节严重或社会影响恶劣的，可能被列入社会保险领域严重失信“黑名单”。一旦被列入该名单，企业可能在政府采购、招投标、融资贷款、市场准入等方面受到限制。此外，若企业抗拒、阻挠社保部门核查，或拒不执行相关行政决定，还可能面临进一步的行政处罚，极端情况下若拒不执行法院相关执行裁定，相关责任人甚至可能被追究刑事责任。

　　企业未给员工缴纳社保到哪里投诉?

　　企业未给员工缴纳社保，可通过线上热线、线上平台、线下窗口等多种便捷渠道投诉，部分地区社保由税务部门征收，也可通过税务渠道反馈，具体方式如下：

　　1、热线投诉

　　12333人社服务热线：这是全国统一的人社服务热线，24小时受理相关诉求。拨打后按语音提示选“社保举报”或转人工，说明自身姓名、身份证号，以及企业全称、地址、未缴社保的工作时间段等信息，同时提及劳动合同、工资流水等证据线索，工作人员记录后会转派给当地劳动监察部门，后续可通过该热线查询进度。

　　12366税务热线：若当地社保费由税务部门征收，拨打12366向工作人员说明企业未缴社保的情况，提交相关线索即可，后续税务部门会协同处理。

　　2、线上平台投诉

　　国家政务服务平台：在微信、支付宝搜索该平台小程序，或下载APP登录，搜索“劳动保障监察投诉举报”板块，按要求填写个人及企业信息、诉求，上传劳动合同、工资流水等证据照片，提交后会生成受理编号，可通过编号查询办理进度。

　　地方人社平台：登录当地人社局官网，或“XX人社”官方APP、微信公众号，大多设有“投诉举报”“社保维权”专栏，按提示填写信息提交即可，当地部门处理针对性更强、反馈更及时。

　　3、线下窗口投诉

　　劳动保障监察大队：携带身份证复印件、劳动关系证明(如劳动合同、工牌)、工资流水、社保欠缴明细及书面投诉书，前往企业注册地或实际经营地的区/县级劳动保障监察大队窗口提交材料，工作人员审核后会当场出具受理回执。

　　社保经办机构：到参保地社保局的稽核科或征缴科，提交上述相关材料，说明企业未缴社保的情况。社保部门会开展稽核，核查企业工资台账和缴费记录，确认欠缴后向企业下达补缴通知。