2025年副厅级干部退休年龄规定最新

　　2025年副厅级干部的退休年龄遵循渐进式延迟退休政策，且不适用普通职工的弹性延迟退休机制，有明确的退休年龄区间和特殊情形规定，具体如下：

　　1、男性副厅级干部：执行60-63周岁的退休年龄区间。这是渐进式延迟退休政策下的区间标准，其法定退休年龄上限为63周岁，达到60周岁后可自主选择提前退休，但不得延迟至63周岁以后，需严格执行强制退休要求。

　　2、女性副厅级干部：划分两种不同的年龄区间标准。其中县处级以下对应的女性副厅级干部，退休年龄区间为55-58周岁，需在该区间内办理退休，不能延迟至58周岁之后;而厅局级对应的女性副厅级干部，退休年龄区间与男性副厅级干部一致，为60-63周岁。

　　此外还有两类特殊情形可对上述退休年龄区间进行调整：

　　1、提前退休：若满足《公务员法》中提前退休的核心条件，比如工作年限满30年，或距前述提前退休下限年龄不足5年且工作年限满20年，可申请提前退休。但要注意工龄条件仅为辅助参考，不能突破60岁(男)或55岁(女)的提前退休下限。若因健康原因完全丧失工作能力，凭医院诊断证明和相关鉴定结论，经审批后也可突破工龄限制提前退休。

　　2、特殊延迟退休：无统一强制延迟政策，但若是在专业性强的关键岗位上，因工作需要确实离不开的副厅级干部，经组织严格审批后，可适当延长退休年龄，不过通常延长时间不会超过5年，且最终需以组织部门的集体决策结果为准。

　　副厅级干部退休待遇一览

　　2025年副厅级干部退休待遇涵盖经济收入、医疗保障、政治待遇等多个维度，部分待遇因地区政策存在差异，具体明细如下：

　　1、经济核心待遇

　　养老金与职业年金：作为核心收入，养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金(针对改革前参加工作的“中人”)构成，2024年起全国退休人员养老金按人均3%的比例调整，副厅级干部因在职时缴费基数高、年限长，养老金水平显著高于普通公务员。同时搭配职业年金，按单位缴8%、个人缴4%的标准计入个人账户，退休后按月领取，进一步提升收入水平。早年曾有数据显示副厅级干部月退休金约5568元，当前结合多年养老金上调政策，实际金额已有明显增长。

　　专项津贴补贴：这类补贴各地有明确标准，例如道真自治县规定，当公务员津贴补贴按年人均18000元的调控标准执行时，副厅级退休干部对应的津贴可达每月1869元;若按较低标准调整，也有每月1120元等不同档位的补贴。此外，还可享受当地的地区津贴、物价生活补贴等，艰苦边远地区的副厅级退休干部还能领取对应地区的专项补贴，保障生活水平不受地域和物价波动影响。

　　离休特殊待遇：若为建国前参加革命工作的副厅级离休干部，可享受“基本政治待遇不变，生活待遇略为从优”的政策。像1937年7月7日-1942年12月31日参加革命工作的，离休后按离休前标准工资每年增发一小半月工资作为生活补贴，1943年1月1日-1945年9月2日参加革命工作的则每年增发一个月工资。

　　2、医疗保障待遇：副厅级退休干部多被纳入公务员医疗补助中的“医疗照顾人员”范畴，待遇优于普通退休人员。如鸡西市规定，这类退休人员住院和门诊特殊疾病治疗的医疗补助比例达95%，普通门诊补助也比一般退休人员高5%，年度医疗补助限额10万元;广西隆林各族自治县则明确，副厅级以上退休干部住院时，除自费费用和住院起付标准外，其余个人支付部分均可从公务员医疗补助经费中报销，部分地区最高补助限额可达30万元。且退休时医保累计缴费满规定年限(通常男25年、女20年)，可终身享受该医疗待遇。

　　3、政治与生活辅助待遇

　　政治待遇：退休后基本政治待遇不变，可继续参加所在单位或相关部门组织的政策学习、专题报告会议，及时获取党和国家的方针政策及重要会议精神通报。若为离休的副厅级干部，其政治待遇与在职时对应职级的保障标准保持一致。

　　其他生活保障：住房方面，可按同职级在职干部标准享受相关住房待遇，部分地区在政策性住房申请、住房补贴发放等方面会给予优先照顾。同时，若因因公致残退休，除基本待遇外，还可领取因公伤残保险金，生活不能自理需他人扶助的，还能额外享受每月护理费。

　　4、丧葬与遗属抚恤待遇：参照公务员统一标准执行，退休后去世的，其家属可领取丧葬补助费，具体标准按当地财政水平确定。此外，针对其供养的直系亲属，会发放抚恤费;若遗属生活存在困难，经审核后可按规定领取生活补助，保障遗属基本生活。

　　副厅级干部退休需要什么手续?

　　副厅级干部作为高级别干部，退休手续遵循专门的干部管理规定，正常退休、提前退休和延迟退休的办理流程略有差异，2025年具体手续如下：

　　一、正常退休

　　准备提交材料：需准备本人亲笔签名的《干部退休审批表》，同时提交身份证原件及复印件、近期白底二寸免冠证件照，还有档案管理部门出具并加盖骑缝章的工作履历证明;若有独生子女证，还需补充该证件及对应加发退休金的审批表。

　　多级审核审批：单位人事部门先核对材料真假与一致性，核查人事档案里的“三龄两历一身份”等信息，确认无误后出具审核意见。接着把材料和意见报送上级主管部门或同级组织部复审，复审后由组织部或人社部门做最终审批，审批周期约15-30个工作日。部分地区审批后会公示5个工作日，公示无异议则进入后续流程。

　　办交接与待遇手续：和接任人员梳理工作台账、未办结事项等并签署交接清单;单位档案部门整理其人事档案并移交至对应档案管理机构。之后社保经办机构核算养老金等待遇，办理医保待遇衔接，还可凭退休审批材料提取公积金，最后领取退休证，次月起正常领取养老金。

　　二、提前退休

　　补充特殊材料：除正常退休的基础材料外，若因工龄满30年等条件申请，需由单位档案部门出具工龄核验证明;若因健康原因申请，要提供二级以上医院的体检报告及诊断证明，若是完全丧失劳动能力的情况，还需劳动能力鉴证委员会出具相关证明。另外，还需提交提前退休的书面申请，说明退休意愿和符合的提前退休条件。

　　审核与后续衔接：后续单位初审、上级部门复审及组织部门最终审批的流程和正常退休一致。审批通过后，同样要完成工作与档案交接，再由相关部门办理退休待遇核算、医保衔接等手续，最后领取退休证。

　　三、延迟退休

　　提交延迟申请材料：除基础退休材料外，需额外提交书面申请，说明延迟退休的理由和拟延迟的期限，同时附上单位出具的关于该岗位不可或缺性的说明材料，以此证明延迟退休是出于工作需要。

　　专项审批与后续安排：材料提交后，经单位、上级主管部门及组织部门层层审核，审批标准更严格，重点核查岗位必要性和干部履职能力。审批通过后可延续任职，待延迟期限届满，再按正常退休流程补全剩余手续，办理退休待遇衔接等相关事宜。