公司未签订劳动合同的赔偿标准，依据《劳动合同法》第八十二条等规定，结合用工时长有不同划分，同时存在特殊免责情形，具体如下：
1、用工1个月内：若公司书面通知劳动者签订劳动合同，但劳动者无正当理由拒绝，公司可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，不过必须结清劳动者实际工作期间的工资报酬。
2、用工超过1个月不满1年：公司需从用工满1个月的次日起，每月向劳动者支付二倍工资，最长支付11个月。比如员工月工资5000元，工作了8个月仍未签合同，可主张7个月的二倍工资差额，即35000元。若此期间公司主动终止劳动关系，除了支付二倍工资，还需按员工工作年限支付经济补偿。
3、用工满1年：法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，公司需立即补签书面合同。赔偿方面，公司仍需支付用工满1个月次日至满1年之前一日的二倍工资(最多11个月)，满1年之后不再额外支付二倍工资。
4、应签无固定期限合同而未签：若符合法定应当订立无固定期限劳动合同的情形(如员工连续工作满10年)，公司却拒不签订的，需从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资，且该赔偿不受11个月的限制，直至补签合同为止。
此外还有特殊情况，像非全日制用工双方允许订立口头协议，这种情况下公司未签书面合同无需赔偿。劳动者主张二倍工资需注意1年的劳动仲裁时效，且要提前留存工资流水、工牌、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
公司未签订劳动合同，你可先准备好工资流水、工牌等能证明事实劳动关系的材料，再通过劳动监察部门、劳动仲裁委等渠道投诉维权，具体方式如下：
1、劳动监察部门投诉
这是最直接的投诉渠道，该部门会督促公司整改甚至作出处罚。你既可以携带本人身份证、劳动关系证明材料，前往公司所在地或工作地的人社局下属劳动监察大队窗口现场提交投诉申请，填写相关表格说明未签合同的事实;也能拨打全国统一人社服务热线12333，在工作日工作时段说明情况，热线会转派对应区域部门处理;还可登录当地人社局官网，找到劳动监察投诉举报入口，在线填写信息并上传证据完成投诉。
2、申请劳动仲裁
若想同时主张未签合同的双倍工资等权益，或投诉后问题未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、本人身份证明、用人单位工商信息以及劳动关系证据，仲裁委核实情况后会依法裁决，要求公司补签合同并支付相应赔偿。仲裁时效通常为1年，要注意在时效内提出申请。
3、工会组织协助
若所在公司设有工会，可直接向工会反映未签劳动合同的问题;若公司无工会，也可联系当地总工会求助。工会作为职工权益的维护者，会出面与公司沟通协商，推动双方补签合同，高效解决用工纠纷。
4、邮寄投诉
若不便现场办理，可撰写书面举报材料，明确自身信息、公司信息、入职时间、未签合同时长等关键内容，并附上证据清单，邮寄至当地劳动监察部门，信封需注明“举报用人单位未签劳动合同”，方便部门快速分拣处理。
公司未签订劳动协议是可以申请劳动仲裁的。哪怕没有书面劳动合同，只要能证明和公司存在事实劳动关系，劳动仲裁委就会受理相关申请，具体注意事项如下：
1、准备核心证据，证明事实劳动关系：这是仲裁受理和胜诉的关键，比如工资流水(公司对公账户发放记录最佳)、带公司标识的工牌/工作证、考勤打卡记录、入职登记表、同事签字按手印的证言，还有工作群聊天记录、客户沟通邮件、报销单据等，这些都能佐证你和公司的用工关系。
2、明确仲裁请求：申请时要写明具体诉求，常见的有要求公司支付未签合同的双倍工资差额(用工超1个月不满1年期间)、补签劳动合同，若同时存在拖欠工资、未缴社保等情况，也可一并纳入仲裁请求。
3、按流程提交申请：先撰写仲裁申请书，注明自身和公司的基本信息、仲裁请求、事实与理由以及证据清单;再将申请书和身份证复印件、公司工商信息、证据材料等，提交至劳动合同履行地或公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会;仲裁委通常会在5日内决定是否受理，受理后会安排庭审时间。
4、注意仲裁时效：主张未签合同双倍工资的仲裁时效一般为1年，从你知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算。比如你入职1年后公司仍未签合同，需在这1年时效内提出仲裁申请，避免因时效过期丧失胜诉权。
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