公务员休假规定2025年最新

　　2025年公务员休假无全国性全新新规，仍以《职工带薪年休假条例》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》为核心依据，同时各地会对婚假、产假等专项假期有补充规定，具体分类细则如下：

　　1、带薪年休假

　　这是公务员的核心休假权益，天数按累计工作年限确定，且不与法定节假日、休息日叠加计算。具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。另外，若公务员当年存在请事假累计20天以上且单位未扣工资、病假累计达到对应年限标准等情况，会无法享受当年年休假，比如累计工作满1-10年的公务员，病假累计2个月以上就不能休当年年假。未休年假的，若因单位原因，单位需按日工资收入的300%支付报酬;若职工自愿放弃，需提交书面申请，单位无需额外补偿。

　　2、法定节假日

　　2025年公务员可享受全国统一的法定节假日，全年共22天，具体为元旦1天、春节8天、清明节3天、劳动节5天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天。这些假期独立于年休假，不会占用年休假额度。

　　3、专项福利假期

　　探亲假：与配偶异地且无法公休日团聚的，每年给一方探亲假1次，假期30天;未婚公务员探望父母，原则上每年1次20天假期，也可自愿两年休1次，假期45天;已婚公务员探望父母的，每4年给假1次，假期20天。

　　婚假：国家基础标准为3天，各地有补充延长政策。例如部分省份会在3天基础上增加7-15天，具体需以当地最新规定为准。

　　产假：女公务员基础产假为98天，产前可休15天，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。不少地区进一步延长，比如部分省份将产假延长至158天，具体时长需遵循当地政策。

　　丧假：直系亲属(父母、配偶、子女)去世时，可享受3天丧假，若需到外地奔丧，单位可根据实际情况额外批准路程假。

　　4、其他特殊相关规则

　　跨单位调动的公务员，之前的全日制工作年限可累计计算，以此确定年休假天数，社保缴费记录可作为工作年限的重要佐证。

　　公安、应急管理等特殊岗位公务员，因工作需24小时待命无法正常休年休假的，单位优先安排补休，无法补休的需按规定支付3倍工资补助。

　　探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期等均不计入年休假天数，即便当年休过长期产假，仍可正常享受年休假。

　　公务员休假天数最新规定

　　2025年公务员休假天数无全国性新规调整，核心仍依据国家统一标准执行，仅部分专项假期各地有补充细则，具体按休假类型分类如下：

　　1、带薪年休假

　　天数按累计工作年限确定，且不与法定节假日、休息日叠加计算。具体为累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。若公务员当年病假、事假累计达到一定时长，会无法享受当年年休假，例如累计工作满1-10年的公务员，病假累计2个月以上便不能休当年年假。

　　2、法定节假日

　　2025年公务员可享受的全国统一法定节假日共13天，具体为元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。这些假期均为带薪假期，期间工资全额发放。

　　3、探亲假

　　仅适用于与配偶、父母异地生活且无法在公休假日团聚的公务员。探望配偶的，每年给予一方30天假期;未婚公务员探望父母，原则上每年20天，若自愿两年探望一次则假期为45天;已婚公务员探望父母的，每4年给予20天假期。

　　4、婚假

　　国家基础标准为3天，全国范围内统一适用。不少省份在此基础上有延长政策，比如部分地区对符合规定的新人额外增加7-15天婚假，具体时长需以当地最新计生或人社政策为准。

　　5、产假与陪产假

　　产假：基础假期为98天，产前可提前休假15天;难产的增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。多数省份已将产假延长，常见延长后时长为158天。

　　陪产假：无全国统一标准，由各地自行规定，一般为7-20天，像北京、广东等地的陪产假均为15天。

　　6、丧假

　　公务员的直系亲属(父母、配偶、子女)去世时，可享受3天带薪丧假。若需前往外地奔丧，单位可根据实际路程远近，额外批准合理的路程假，路程假期间工资正常发放。

　　7、病假

　　按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期，时长从3个月到24个月不等。例如实际工作年限10年以下、在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月;实际工作年限20年以上的，医疗期可达24个月。

　　公务员休假工资发放标准

　　公务员休假工资发放标准依据休假类型不同有明确区别，核心遵循《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等规定，2025年无全国性新规调整，具体各类休假工资发放标准如下：

　　1、带薪年休假

　　正常休假：公务员休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包含基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金等全部应发工资项目。

　　应休未休：若因单位工作需要未休年假，单位需按应休未休天数，支付日工资收入300%的报酬(含正常工作期间工资)。日工资按全年工资收入除以261天计算。若因个人原因不休年假，仅享受正常工作期间工资。2025年新规还要求这类补偿工资最晚次年1月5日前发放，较以往发放时效大幅提升。

　　2、法定节假日

　　春节、国庆等全国统一的法定节假日，公务员休假期间工资全额发放，涵盖基本工资、各类津贴补贴及对应奖金，且节假日期间若因工作需要加班，需按规定支付加班工资，法定节假日加班按不低于日工资300%支付。

　　3、病假

　　工资发放与工作年限挂钩，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例为：工作年限不满10年的，本单位工作5年以下按本人工资60%发放，5年以上按70%发放;工作年限满10年不满20年的，按80%发放;工作年限满20年以上的，按90%发放。此外，病假累计超过6个月的，岗位津贴通常会停发，其他国家规定的固定津贴补贴则按对应规则发放。

　　4、产假、陪产假

　　女性公务员休产假及男性公务员休陪产假期间，工资全额发放，包含基本工资和国家规定的津贴补贴。不过部分地区的交通补贴等可能按特定比例发放，如上海对生育三胎家庭产假期间的交通补贴上浮20%。同时，产假期间的绩效奖金等，会依据单位考核规则正常核算发放，不因其休假而克扣。

　　5、探亲假、婚丧假

　　这两类假期均属于带薪假期，休假期间工资全额发放。其中探亲假期间交通补贴会停发，而偏远地区补助、岗位津贴等大多正常发放;婚丧假期间的各类津贴补贴也按正常出勤标准发放，若需到外地奔丧产生路程假，路程假期间工资同样全额发放。

　　6、事假

　　事假工资发放相对灵活，通常事假≤5天可保留基本工资，超过5天则按日薪扣减基本工资。事假期间部分浮动津贴会按比例下调，且事假累计时长还可能影响年终绩效奖金，例如累计事假10天，年终奖可能会有一定比例减少。多数单位对事假无额外报酬，具体细则需以所在单位内部规定为准。