公司拖欠工资不发怎么解决最有效?

　　解决公司拖欠工资，可按从协商到法律诉讼的梯度选择方式，优先用低成本的协商、投诉快速解决，协商投诉无果再通过仲裁、诉讼兜底，具体有效解决路径如下，你可根据自身情况选择：

　　1、协商沟通，低成本初步解决

　　这是最便捷的初始方式，避免后续复杂流程。带着劳动关系证明、工资流水等证据找公司HR或负责人，明确说明拖欠工资金额、时间段，要求对方给出具体支付时间。若公司以资金紧张等理由拖延，可要求其出具书面欠条，注明拖欠金额、支付日期并签字盖章，为后续维权留存关键凭证。这种方式适合公司并非恶意欠薪，只是暂时出现资金周转问题的情况。

　　2、官方投诉，快速推动整改

　　协商无果后，可通过官方渠道投诉，相关部门能凭借行政权力责令公司支付工资，效率较高。你既可以拨打全国统一的12333劳动保障服务热线，说明欠薪细节，工作人员会记录并转交当地劳动保障监察机构跟进;也能在微信、支付宝搜索“国务院客户端”或“根治欠薪”小程序，线上提交欠薪线索和证据，这些平台对接人社部门，处理有明确时限要求。若属于工程建设领域的欠薪，还可额外向当地住建局清欠办投诉，可动用工资保证金支付欠薪。

　　3、申请支付令，高效强制催薪

　　若证据充分、欠薪事实清晰(如持有公司出具的欠条、明确的欠薪聊天记录等)，可直接向法院申请支付令。通过“人民法院在线服务”小程序就能线上提交申请，法院审核后会向公司发出支付令，要求其在15日内支付工资。若公司未在规定时间内提出异议，支付令即生效，后续可直接申请强制执行划扣款项。

　　4、申请劳动仲裁，全面主张权益

　　这是投诉和支付令无法解决时的重要法律手段，且劳动仲裁不收费。向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上身份证复印件、劳动关系证明、欠薪事实证明等材料。除了要求支付拖欠工资，若因公司欠薪被迫离职，还可依据《劳动合同法》主张经济补偿金。仲裁过程中若担心公司转移资产，还可同步申请财产保全，冻结公司相关财产。

　　5、提起诉讼与申请强制执行，兜底维权

　　对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。若法院判决公司支付工资，而公司仍拒不执行，可向法院申请强制执行，法院会依法冻结公司账户、房产、车辆等资产，强制划扣款项支付欠薪。若公司明明有支付能力却恶意欠薪、拒不履行相关文书，还可收集公司经营正常、有支付能力的证据，向公安机关报案，追究其“拒不支付劳动报酬罪”的刑事责任，倒逼公司支付工资。

　　公司拖欠工资被迫离职怎么补偿?

　　公司拖欠工资导致劳动者被迫离职，劳动者可主张结清拖欠工资，同时依据《劳动合同法》相关规定索要经济补偿，若经行政部门责令支付后公司仍逾期不付，还可主张加付赔偿金，具体如下：

　　1、结清拖欠的工资：这是公司的基础义务，公司需足额支付劳动者离职前所有被拖欠的工资，若存在加班未结算的情况，还需一并支付相应的加班费。

　　2、支付经济补偿：补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月劳动者的平均工资。例如，劳动者月均工资6000元，在公司工作了4年3个月，经济补偿则为4.5×6000=27000元。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

　　3、主张加付赔偿金：若劳动者先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法责令公司限期支付拖欠工资和经济补偿，而公司逾期仍不支付的，劳动者可要求公司按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。这一赔偿是对公司恶意欠薪、拒不履行行政指令行为的额外惩处。

　　需要注意的是，劳动者需留存好劳动合同、工资流水、欠薪沟通记录、离职声明(明确离职原因是公司拖欠工资)等证据，以便通过劳动仲裁或诉讼顺利主张上述权益。

　　公司拖欠工资找哪个部门最管用?

　　公司拖欠工资，优先找劳动监察部门，若问题复杂或用人单位拒不配合，可走劳动仲裁，若欠薪事实无争议，还能向法院申请支付令，具体各渠道的作用和优势如下：

　　1、劳动监察大队：它隶属于人社局，堪称处理欠薪的“快速通道”，专门查处用人单位拖欠工资等违法行为，适合事实清晰、证据简单的欠薪情况。你可携带身份证复印件、劳动合同、工资条等材料，到用人单位所在地的劳动监察大队现场投诉;也能拨打12333人社服务热线，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序线上提交投诉。该部门7个工作日内会立案，工作人员会直接联系企业核实，责令其限期支付，多数简单欠薪1-2周内就能解决。

　　2、劳动争议仲裁委员会：若欠薪金额大、争议突出，比如用人单位否认劳动关系，或是拒付欠薪及违法辞退的赔偿金等复杂情况，找该部门维权效果更优。申请时需准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明、欠薪证明等材料，提交至用人单位所在地的仲裁委员会。仲裁受理免费，裁决具有法律效力，若企业不履行裁决，可申请法院强制执行，一般45-60天内会出结果。

　　3、人民法院：若用人单位对欠薪事实无异议，只是以资金周转困难为由拖延，直接向基层法院申请支付令最为高效。申请时备好身份证、欠条、聊天记录等材料，法院审核通过后会向企业发支付令，要求其15日内支付工资;若企业既不提出异议也不支付，可直接申请强制执行。若对劳动仲裁结果不满意，也可进一步向法院提起诉讼。

　　此外，你还能向工会求助，拨打12351工会维权热线，工会会介入调解，协助收集证据并对接劳动部门，对于合规企业，工会调解成功率较高。若需要法律指导，可拨打12348公共法律服务热线获取免费帮助。