工伤认定标准及赔偿标准2025年规定

　　一、以下情形应当被认定为工伤 ：

　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

　　工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害。

　　因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

　　患职业病。

　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

　　在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　以下情形视同工伤 ：

　　在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。

　　在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

　　职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　以下情形不得认定为工伤或视同工伤 ：

　　故意犯罪。

　　醉酒或者吸毒。

　　自残或者自杀。

　　二、赔偿项目与计算标准

　　赔偿分为由工伤保险基金支付和由用人单位支付两部分。以下是主要赔偿项目的汇总：

　　工伤认定有明确的法定标准，关键在于证明伤害与工作的关联性。赔偿金额并非固定，而是以伤残等级为核心，结合本人工资和当地经济水平综合计算。如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有本应由基金支付的费用均由用人单位承担 。

　　工伤怎么申请工伤认定流程?

　　申请工伤认定需按规定时限准备材料，通过线上或线下渠道提交申请，再经审核、调查等环节等待认定结果，若对结果有异议还可依法申诉，具体流程如下：

　　1、备申请材料：核心材料需提前备齐，避免反复跑腿。一是《工伤认定申请表》，可在人社局窗口领取或官网下载填写;二是劳动关系证明，如劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录等，用以证明和用人单位的用工关系;三是医疗相关材料，像医院诊断证明书、病历本，若为职业病，还需额外携带职业病鉴定书;此外，按需准备事故佐证材料，比如事故现场照片、单位事故报告、证人证言等。

　　2、提交认定申请：不同申请主体需在对应时限内提交申请。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提交申请;若单位未按时申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织，可在 1 年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。提交渠道分线上线下，线下可到对应人社局工伤认定窗口提交纸质材料，线上可通过当地人社局官网、政务服务平台等上传电子材料。

　　2、等待部门审核受理：社会保险行政部门收到申请后，会在 15 日内对材料进行审核。材料完整且属于管辖范围的，会予以受理并出具受理通知书;若材料不完整，会以书面形式一次性告知申请人需补正的全部内容，申请人补齐材料后可再次提交申请。

　　5、配合调查并等待认定结果：受理后，社保行政部门可能会前往用人单位、事故现场或医院开展调查核实工作，相关方需积极配合。一般情况下，部门会在受理之日起 60 日内作出工伤认定决定;对于事实清楚、权利义务明确的申请，原则上 7 日内就能出结果。最终的《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》，会书面通知申请人和其所在单位。

　　6、结果异议处理：若申请人或用人单位对认定结果不服，可在收到决定书后 60 日内申请行政复议，也可在 6 个月内直接向人民法院提起行政诉讼，以此维护自身合法权益。

　　工作时间突发疾病算工伤吗?

　　工作时间突发疾病是否算工伤不能一概而论，主要依据《工伤保险条例》相关规定，结合疾病造成的后果、是否在工作岗位等情形综合判断，具体可分为以下两种情况：

　　1、同工伤的情形：若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病当场死亡，或者突发疾病后在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的 “突发疾病” 涵盖各类疾病，且 48 小时的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。比如职工在车间工作时突发心脏病倒地，送医后 30 小时内抢救无效死亡，就符合该视同工伤情形。即便像有些案例中，职工发病后未直接就医，而是在工作地附近短暂休息后猝死，只要死亡时间在 48 小时内，也可能被认定为视同工伤。

　　2一般不认定为工伤的情形：若职工仅在工作时间突发疾病，但未造成死亡后果，也不属于职业病范畴，通常不能认定为工伤。例如员工上班时突发肠胃炎，经治疗后康复，这种情况因未达到严重伤亡程度，且与工作原因无直接关联，无法认定为工伤。不过，这种情况可按企业病假相关规定处理，职工依法享有医疗期和病假工资等权益。

　　此外，随着居家办公等新型工作模式增多，若有充分证据证明职工在家处理工作是按用人单位要求进行，且工作强度、状态与日常一致，此时在家中突发疾病并符合上述视同工伤条件的，也可认定为工伤。