2025年1月1日起，事业单位执行“法定基准+弹性区间+渐进式延迟”规则，核心以岗位定基准、以协商定弹性，领导与管理人员到龄应及时退休。
一、法定基准年龄(2025年执行口径)
| 岗位类型 | 性别 | 基准退休年龄 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 管理岗 / 专技岗 | 女 | 55 周岁 | 高级职称女性可按 60 周岁执行 |
| 工勤岗 | 女 | 50 周岁 | 转聘管理 / 专技岗满 10 年可按 55 周岁 |
| 所有岗位 | 男 | 60 周岁 | 统一基准，不含特殊情形 |
二、弹性退休规则(2025年1月1日起施行)
1、弹性提前退休：
条件：养老保险缴满15年，距法定基准年龄最长提前≤3年，且不低于原法定下限(男≥60，女工人≥50，女干部≥55)。
流程：提前3个月书面告知单位，按人事权限报批。
2、弹性延迟退休：
条件：个人自愿+单位协商一致，距法定基准年龄最长延迟≤3年，期限确定后不得更改。
限制：事业单位领导及管理人员到龄应及时退休，不适用弹性延退。
3、渐进式延迟(15年过渡)：
男：从60岁每4个月延迟1个月，逐步至63岁。
女工勤：从50岁每2个月延迟1个月，逐步至55岁。
女管理/专技：从55岁每4个月延迟1个月，逐步至58岁。
三、特殊情形提前退休
病退：男≥50、女≥45，完全丧失劳动能力并经鉴定确认，累计缴费满15年可申请。
特殊工种：高空/特繁满10年、井下/高温满9年、有害满8年，男≥55、女≥45可提前;2025年起渐进式延迟。
其他：男≥55、女≥50且工龄满30年，或工龄满30年但未达法定年龄，可申请弹性提前退休。
四、办理要点与限制
通用前提：养老保险累计缴费满15年，单位不得强制或变相强制选择退休时间。
审批流程：弹性退休需书面申请→单位审核→按人事权限报批→办理退休手续。
禁止情形：领导及管理人员不适用弹性延退，到龄应及时办理;延退期限确定后不得更改。
事业单位退休工资按“老人老办法、新人新制度、中人过渡办法”三类人群分别核算，2025年(过渡期结束后)以“基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金”为核心构成，。
一、三类人群划分与核心构成
| 人群 | 定义 | 核心构成 | 计算规则 |
|---|---|---|---|
| 老人 | 2014年9月30日前已退休 | 基本退休费+补贴+津贴 | 按原标准执行，随国家调整 |
| 新人 | 2014年10月1日后参加工作 | 基础养老金+个人账户养老金+职业年金 | 无过渡性养老金，多缴多得 |
| 中人 | 2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后退休 | 基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金 | 2024年10月起按新办法全额计发 |
二、四类核心项目计算公式(2025年最新)
1.基础养老金(普惠保底)
公式：基础养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限(含视同)×1%说明：缴费年限每满1年增加1个百分点;平均缴费指数越高、当地社平工资越高，待遇越高。
2.个人账户养老金(个人积累)
公式：个人账户养老金=退休时个人账户累计储存额(含利息)÷计发月数
计发月数(全国统一)：60岁=139，55岁=170，50岁=195
3.过渡性养老金(中人专属)
公式：过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限(2014年9月前工龄)×过渡系数
说明：视同缴费指数与退休前职务职级、职称挂钩，系数由省统一规定。
4.职业年金(第二养老金)
公式：职业年金=职业年金个人账户累计储存额÷计发月数(同个人账户养老金)
说明：单位缴8%、个人缴4%，强制归集，退休后按月领取至账户清零。
事业单位退休人员的福利待遇主要包括基本养老金、职业年金、养老金调整机制以及多种地方性补贴(如高龄津贴、节日补贴等)，且遗属可享受丧葬费、抚恤金和生活困难补助。
事业单位退休人员的养老保障体系相较于企业职工更为多元，除了国家统一的基本养老保险外，还保留了部分单位或地区特有的福利项目。这些待遇旨在保障退休生活质量，并体现对长期服务人员的关怀。
一、核心养老金构成
基本养老金：由三部分组成：
基础养老金：与全省上年度在岗职工月平均工资和个人缴费年限挂钩;
个人账户养老金：个人账户累计储存额÷计发月数(如60岁退休为139个月);
过渡性养老金：针对2014年改革前参加工作、之后退休的“中人”群体。
职业年金：作为补充养老金，按个人账户累计额除以计发月数发放，提高整体收入水平。
养老金调整机制：国家根据工资增长和物价上涨情况，每年适时上调养老金。
二、其他常见福利补贴
| 补贴类型 | 内容说明 | 地区差异示例 |
|---|---|---|
| 高龄津贴 | 对70岁或80岁以上老人发放 | 北京：80–89岁100元/月；四川：80岁以上≥25元/月 |
| 清凉饮料费 | 夏季高温补贴 | 杭州：6–9月每月130元，共520元 |
| 节日补贴 | 春节、中秋等过节费 | 多地发放，金额不一 |
| 独生子女父母奖励费 | 针对独生子女家庭 | 山东等地有固定发放 |
| 住房补贴 | “老办法”退休待遇中的组成部分 | 各地按职称、职级、面积等因素确定 |
| 物业补贴 | 补贴物业管理费用 | 数额较低，约一两百元，部分地区实施 |
| 取暖补贴 | 北方地区冬季供暖补助 | 山东：1700元/年/人 |
三、遗属待遇标准(以2024年部分省份为例)
| 项目 | 安徽省 | 浙江省 | 河南省 | 吉林省 | 内蒙古（预估） |
|---|---|---|---|---|---|
| 丧葬费 | 2000元 | 4000元 | 5000元 | 1200元 | 3万–4.2万元（按社平工资4倍） |
| 抚恤金（事业单位） | 基本养老金×20倍 | 基本养老金×20倍 | 基本养老金×20倍 | 基本养老金×20倍 | 基本养老金×20倍 |
| 抚恤金（公务员） | 基本养老金×40倍+全国城镇居民人均可支配收入×2 | 同左 | 同左 | 同左 | 同左 |
| 遗属生活困难补助 | 656–924元/月 | 执行当地低保标准 | 执行当地低保标准 | 执行当地低保标准 | 1910–2616元/月（预估） |
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