2025年公司倒闭解散员工赔偿标准最新

　　公司倒闭解散员工的核心是按“N”支付经济补偿金(非赔偿金)，同时结清工资、加班费、未休年假工资并补缴社保/公积金，破产时员工债权优先清偿。以下是2025年最新法定标准与实操要点：

　　一、法定补偿标准(N)

　　依据《劳动合同法》第46、47条，公司破产、吊销执照、关闭或提前解散终止劳动合同，需支付经济补偿：

　　二、其他应结清项目

　　工资与加班费：离职前全部工资、加班工资一次性付清，不得拖欠。

　　未休年假工资：按日工资300%支付(含正常工资)，或协商折现。

　　社保与公积金：缴至合同终止日，补缴欠缴部分，办理减员与转移。

　　代通知金(N+1)：仅适用于《劳动合同法》第40条“客观情况重大变化未协商一致”的解除情形，公司解散终止劳动合同一般不适用，除非章程或协议另有约定。

　　三、破产清算的清偿顺序

　　根据《企业破产法》，员工债权优先于普通债权，清偿顺序如下：

　　破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

　　所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。

　　法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

　　其他社会保险费用和税款。

　　普通破产债权。

　　四、特殊情形与维权要点

　　1、特殊人群

　　孕期、产期、哺乳期女职工：除经济补偿外，需支付至哺乳期结束的工资、社保待遇，或协商一次性补偿。

　　工伤职工：先完成工伤认定与劳动能力鉴定，工伤保险待遇(一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等)优先清偿。

　　2、维权步骤

　　收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴费记录、公司解散/破产公告。

　　与公司协商：要求出具补偿方案，明确金额、支付时间。

　　协商不成：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁;破产案件可向破产管理人申报债权。

　　仲裁/诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉;破产程序中对债权审核有异议，可提起债权确认之诉。

　　3、常见误区

　　混淆“补偿”与“赔偿”：解散是合法终止，支付“经济补偿(N)”;违法解除才需支付“赔偿金(2N)”。

　　认为“N+1”是标配：解散终止劳动合同无“代通知金”法定要求。

　　忽视封顶规则：高收入者补偿受3倍社平工资与12年年限限制。

　　公司倒闭解散孕妇怎么赔偿?

　　公司倒闭解散孕妇，核心是按“N”支付经济补偿金，结清工资、未休年假工资并补缴社保/公积金;已缴生育保险的，生育津贴与医疗费由社保基金支付，未缴则由公司按标准赔偿，且员工债权在破产清算中优先清偿。以下是2025年最新标准与实操要点：

　　一、法定补偿与待遇明细

　　1.经济补偿金(N)

　　依据《劳动合同法》第46、47条，公司破产、解散终止劳动合同，需按工作年限支付经济补偿：

　　2.三期(孕期、产期、哺乳期)待遇

　　已缴生育保险：产假期间生育津贴由社保基金支付，医疗费按医保规定报销;生育津贴低于原工资的，公司需补足差额。

　　未缴生育保险：公司需按产假前工资标准支付产假工资(含法定98天+地方奖励假，如福建为60天)，并赔偿生育医疗费等损失。

　　哺乳期工资：公司解散无法继续履行合同的，一般支付至劳动合同终止日;若进入破产程序，可主张至哺乳期结束(婴儿满1周岁)的工资损失，具体以当地裁判口径为准。

　　3.其他应结清项目

　　离职前全部工资、加班费、绩效奖金等一次性付清。

　　未休年假工资按日工资300%支付(含正常工资)。

　　社保、公积金缴至合同终止日，欠缴部分需补缴。

　　二、特殊情形与维权步骤

　　1、特殊情形处理

　　违法终止：若公司未依法清算或在孕期违法终止劳动合同，可主张继续履行合同或要求赔偿金(2N)。

　　未缴社保：导致无法享受生育津贴、医疗费的，公司需全额赔偿该部分损失，此为破产优先债权。

　　2、维权步骤

　　收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴费记录、孕检证明、公司解散/破产公告。

　　申报债权：破产案件中，在规定期限内向管理人提交证据，登记工资、经济补偿金、三期待遇等债权。

　　协商/投诉/仲裁：与公司协商补偿方案;协商不成，向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁;对仲裁结果不服，可向法院起诉。

　　公司倒闭解散工资没发怎么办?

　　一、先确认公司状态，分路径处理

　　情形1：公司已进入破产清算(法院受理)

　　一、申报债权(关键)

　　向法院指定的破产管理人提交材料：劳动合同、工资流水、考勤记录、欠薪明细、社保缴费记录、公司解散/破产公告。

　　申报内容：拖欠的工资、加班费、未休年假工资、经济补偿金等，均为优先债权。

　　期限：一般为公告之日起30-90日，逾期未申报可能丧失优先受偿权。

　　二、清偿顺序

　　破产财产在支付破产费用、共益债务后，按以下顺序清偿(《企业破产法》第113条)：

　　职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用。

　　划入职工个人账户的养老、医疗保险费用。

　　法律规定的经济补偿金。

　　其他社保费用和税款。

　　普通破产债权。

　　注意：若资产不足以清偿，按债权比例分配;可关注清算进展，必要时申请财产保全。

　　情形2：公司未进入破产程序(仅停业/吊销)

　　协商：与公司负责人或股东沟通，要求出具工资支付承诺，明确金额、时间，保留聊天记录、书面协议。

　　劳动监察投诉：向公司所在地劳动监察大队提交证据，要求责令限期支付;逾期不付，可主张应付金额50%-100%的加付赔偿金(《劳动合同法》第85条)。

　　劳动仲裁：在劳动关系终止后1年内申请仲裁，诉求包括拖欠工资、加班费、经济补偿金等;仲裁免费，裁决生效后可申请强制执行。

　　强制执行：向法院提交执行申请，查询公司银行账户、固定资产等;若公司无财产，可申请追加未足额出资、抽逃出资的股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任。

　　情形3：公司已注销(未依法清算)

　　若股东虚假清算、恶意注销，可向法院起诉股东、实际控制人，要求其对拖欠工资承担连带赔偿责任(《公司法司法解释(二)》第19条)。

　　证据：公司注销登记、清算报告(若有)、股东出资证明、工资拖欠证据等。

　　二、核心证据清单(必备)

　　三、维权步骤与时间节点

　　准备阶段：收集、整理上述证据，明确拖欠工资金额、起止时间、经济补偿金计算依据。

　　行动阶段

　　确认公司状态，选择对应路径(破产申报/监察/仲裁)。

　　提交材料，跟进处理进度，保留受理回执、沟通记录。

　　对处理结果不服，可在规定期限内起诉(仲裁后15日内)或提起债权确认之诉(破产程序中)。

　　时间节点

　　仲裁时效：劳动关系终止后1年(从知道或应当知道权利受损之日起算)。

　　执行时效：仲裁/诉讼生效后2年内。