2025年10月1日起，天津社保缴费基数以全口径月均工资8540元为基准，下限5124元、上限25620元，覆盖职工养老、医疗(含生育)、失业、工伤五险。
一、单位职工缴费基数
上下限：5124元—25620元。
口径：个人月工资低于下限按5124元缴，高于上限按25620元缴，介于区间按实际工资缴。
二、灵活就业人员缴费基数
养老保险：在5124元—25620元之间自主选择基数，比例20%。
医疗保险(含生育)：固定基数5124元，不随养老基数变动。
三、特殊群体基数
灵活就业社保补贴人员(含4050、大龄托管、失业保险金领取人员)：医保基数统一按5124元执行。
补缴规则：2011年6月30日前欠费按5265元算保值系数;2011年7月1日后欠费按日加收万分之五滞纳金。
四、执行要点
执行时间：2025年10月1日起，1—9月差额按新基数补收。
基数周期：每年9—10月公布次年基数，年内一般不变更。
2025年10月1日起，天津职工社保缴费比例保持稳定，生育险已并入医保;灵活就业人员按固定比例全额自缴，以下为最新标准。
一、单位职工五险缴费比例(基数下限5124元、上限25620元)
| 险种 | 单位比例 | 个人比例 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 基本养老保险 | 16% | 8% | 个人部分全部计入个人账户 |
| 基本医疗保险（含生育） | 9.5%（困难企业 8%） | 2% | 含生育保险 0.5%，个人不额外缴生育险 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 农民工与城镇职工一致 |
| 工伤保险 | 0.2%—1.9% | 0% | 按行业风险等级确定，会按工伤支缴率、发生率动态浮动 |
二、灵活就业人员缴费比例(养老基数5124—25620元自选，医保固定基数5124元)
| 险种 | 缴费比例 | 说明 |
|---|---|---|
| 基本养老保险 | 20% | 个人全额承担，8% 计入个人账户 |
| 基本医疗保险（含生育） | 8.5%（含生育 0.5%） | 按 5124 元基数缴，个人全额承担 |
| 大额医疗救助 | 260 元 / 年 | 按年缴纳，可按季度缴 |
三、执行要点
生育保险已并入医保，不再单独列项缴费，单位按医保比例一并缴纳，个人不缴。
工伤保险基准费率分8档(0.2%—1.9%)，单位费率会根据上年度工伤支缴率、发生率上下浮动。
灵活就业人员医保基数固定为5124元，不随养老基数调整;养老每年可在上下限内变更一次基数。
1—9月已缴费的，按新基数补收差额，10月起按新基数正常缴纳。
2025年天津社保缴费年限核心规定：职工养老2025—2029年最低15年，2030年起逐年递增至20年;职工医保男满25年、女满20年且实际缴费≥5年享终身待遇;失业领金需累计缴满1年;工伤/生育无退休累计年限要求。
一、职工基本养老保险
1、最低缴费年限(含视同缴费年限)
2025年1月1日—2029年12月31日退休：累计满15年。
2030年起逐年递增(每年+6个月)：2030年15年6个月，2031年16年，…，2039年及以后统一为20年。
2、补缴与延长缴费
2011年7月1日前参保：达法定退休年龄缴费不足的，可延长缴费5年;仍不足的，可一次性补缴至满最低年限。
2011年7月1日后参保：只能延长缴费至满最低年限，不允许一次性补缴。
灵活就业人员原则上不允许补缴断缴部分，单位欠缴的可由单位按规定补缴并加收滞纳金。
3、待遇领取地规则
户籍地与养老关系均在天津;或户籍地在津、养老关系不在津但所有参保地缴费均不满10年;或户籍地在外省、养老关系在津且天津缴费(不含临时账户)满10年;或最后一个满10年参保地为天津，可在天津领取养老金。
二、职工基本医疗保险(含生育)
1、退休终身待遇年限
累计缴费年限：男满25年、女满20年;且实际缴费年限≥5年(含视同缴费年限)。
不足年限的，可在退休时按当年标准一次性补足，之后不再缴费并享受待遇。
2、视同与实际缴费认定
视同缴费年限包括2001年10月前在本市或外省市的职工养老保险实际缴费与视同缴费年限等;实际缴费年限自2001年11月起计算，跨省转移接续的实际缴费年限可累计。
3、灵活就业人员
缴费满6个月后享受医保待遇;退休年限要求与单位职工一致。
4、城乡居民医保
按年缴费，交1年享1年待遇，无终身年限要求;2025年起连续参保满4年的，门诊最高支付限额提高1000元，断保后重新计算连续年限。
三、失业保险
1、领取失业保险金条件
失业前单位和本人累计缴费满1年;非因本人意愿中断就业;已办理失业登记并有求职要求。
2、领取期限
累计缴费满1年不足5年：最长12个月;满5年不足10年：最长18个月;满10年以上：最长24个月。
3、缴费年限累计
跨统筹地区就业的，失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
四、工伤保险与生育保险
工伤保险：无退休累计年限要求，在职期间由单位缴费(个人不缴)，缴费期间发生工伤可享受待遇;单位断缴期间发生工伤的，待遇由单位承担，补缴后新发生的由基金支付。
生育保险：已并入职工医保，随医保一并缴纳，个人不缴费;无退休累计年限要求，在职缴费期间可享受生育相关待遇。
五、城乡居民基本养老保险
年满60周岁、累计缴费满15年，可按月领取待遇;不足15年的，可补足差额后领取。
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