军人退休最新规定2025年

　　2025年军人退休政策以《退役军人保障法》《退役士兵安置条例》为核心，按军官、军士分类明确退休条件、待遇计发与安置管理，同时对伤残、艰苦地区服役人员有专项倾斜，以下为权威口径与实务要点。

　　一、退休条件(按身份划分)

　　(一)军官退休条件

　　1、常规退休：按职务与岗位定到龄强制退休，作战部队师级50岁、军级55岁，大军区级副职63岁、正职65岁;非作战部队师级可放宽至55岁，正军职60岁;高级专业技术军官可服役至60岁，特殊情况经批准可延长至65岁。

　　2、自愿提前退休：未达职务退休年龄，但军龄满30年或年满50周岁，本人申请并经组织批准可退休。

　　3、特殊情形退休：因战、因公致残或因病基本丧失工作能力(经军队医院诊断、军级以上卫生部门审核确认)，可不受年龄与军龄限制，批准后退休。

　　(二)军士退休条件(仅限中级以上军士)

　　1、常规退休：满足服现役满30年或年满55周岁任一条件。

　　2、特殊情形退休：因战、因公致残被评定为1-6级残疾等级，或因病基本丧失工作能力(流程同军官)，可提前退休;1-4级残疾的中级以上军士可自愿选择国家供养。

　　二、退休待遇计发规则(2025年标准)

　　以退休前基本工资(含职务、军衔、军龄工资)为基数，按服役年限与特殊情形确定比例，具体如下：

　　基础计发比例：军龄不满20年按85%计发;军龄20年以上，每多1年增加1个百分点，军龄满30年按95%计发。

　　专项增发：艰苦地区连续工作10-20年以上，增发5%-15%;荣立三等功、二等功、一等功分别增发2%、4%、8%;获勋章或荣誉称号增发15%(多次立功按最高等级，不重复叠加)。

　　军士特殊计发：逐月领取退役金的军士，满16年按计发基数50%确定，超16年每多1年增发2%，不满16年每少1年减发2%。

　　三、安置与社保衔接

　　1、安置管理：退休军人移交地方政府安置，由退役军人事务部门统筹，实行国家保障与社会化服务相结合。

　　2、社保衔接：

　　养老保险：军龄视同缴费年限，退休后按企业职工基本养老保险规则计发待遇，军龄与地方缴费年限合并计算。

　　医疗保险：退休后纳入地方职工医保，按规定享受待遇，缴费年限连续计算。

　　其他险种：退休后不缴纳工伤保险、生育保险，相关待遇按地方规定执行。

　　2025年军官退休年龄最新规定

　　2025年军官退休年龄以“职务到龄强制退休”为核心，辅以“自愿提前退休”与“特殊提前退休”两类通道，规则清晰且区分岗位类型。

　　一、到龄强制退休(按职务/岗位划分)

　　这是军官退休的核心规则，达到对应年龄必须退休，具体如下：

　　管理指挥军官

　　作战部队：师级50岁、军级55岁;大军区级副职63岁、正职65岁。

　　非作战部队(如省军区、院校等)：师级可放宽至55岁，正军职60岁。

　　专业技术军官

　　高级专业技术职务：服役至60岁，少数因工作需要经批准可延长不超过5年。

　　中级及以下专业技术职务：按军队相关细则执行，通常中级55岁、初级50岁。

　　二、自愿提前退休(本人申请+组织批准)

　　未达职务对应退休年龄，但满足以下任一条件，可申请退休：

　　军龄满30年;

　　年满50周岁。

　　三、特殊提前退休(不受年龄/军龄限制)

　　因战、因公致残，或因病经军队医院诊断、军级以上卫生部门审核确认基本丧失工作能力的军官，经批准可直接办理退休，无需满足上述年龄或军龄要求。

　　四、关键说明

　　到龄强制退休为硬规定，达到年龄必须按程序办理;自愿提前退休需个人申请并经组织审批，并非自动生效。

　　专业技术军官的延长服役需严格按军队审批程序办理，仅适用于特殊岗位与人才。

　　以上规定基于2025年现行军队干部管理法规与政策口径，具体以所在单位干部部门执行细则为准。

　　军人退休工资计算标准

　　2025年军人退休工资以“退休前基本工资”为核心计发基数，按军龄确定基础比例，叠加立功与艰苦地区增发，整体比例不超过100%，并与地方社保接续计发。以下是权威口径与实务计算方法。

　　一、核心计算逻辑与公式

　　退休工资=计发基数×(基础比例+专项增发比例)

　　计发基数：退休前最后一个月的基本工资，含职务工资、军衔工资、军龄工资，不含津贴补贴。

　　基础比例：军龄不满20年按85%;军龄20年以上每多1年加1个百分点，军龄30年为95%。

　　专项增发：按最高项执行，不重复叠加，合计不超过100%。

　　二、基础比例与专项增发规则

　　(一)基础比例(按军龄)

　　(二)专项增发(按最高项)

　　功勋增发：三等功+2%、二等功+4%、一等功+8%;获勋章或荣誉称号+15%。

　　艰苦地区增发：三类以上艰苦地区连续工作10-20年以上，分别增发5%-15%。

　　增发上限：基础比例+专项增发合计≤100%。

　　三、不同群体计算要点

　　(一)军官退休工资

　　以计发基数×(基础比例+专项增发比例)。示例：中校，军龄26年，计发基数12500元，8年三类艰苦地区，三等功1次。基础比例85%+6%=91%;增发：艰苦地区+5%、三等功+2%，取高项+5%;合计96%;月退休工资=12500×96%=12000元。

　　(二)军士退休工资

　　退休类军士(满30年或55周岁)：同军官计算规则，基础比例与增发一致。

　　逐月领取退役金的军士：满16年按计发基数50%;超16年每多1年加2%;不满16年每少1年减2%。示例：军士18年，计发基数7200元，无增发;比例50%+2×2%=54%;月退役金=7200×54%=3888元。

　　四、社保衔接与待遇构成

　　养老保险：军龄视同缴费年限，与地方缴费年限合并，按企业职工养老保险规则计发，退休工资与地方养老金分别核算、叠加发放。

　　医疗保险：退休后纳入地方职工医保，缴费年限连续计算，享受相应待遇。

　　其他：退休后不缴工伤、生育保险，按地方规定执行。