单位不给员工缴纳社保怎么举报?

　　单位不依法为员工缴纳社保，应向单位注册地/实际经营地的人社劳动监察、社保经办机构或税务社保征收部门举报;可按属地快速对接，同时备齐证据以提高受理与查处效率。

　　一、核心举报渠道(3种官方途径)

　　二、关键证据准备(缺一不可)

　　劳动关系证明(核心)：

　　劳动合同原件(若未签订，可用工资转账记录+工牌+考勤表组合证明事实劳动关系)。

　　例：银行流水备注“工资”+钉钉考勤截图，可作为有效证据(参考判例：常某某诉蚌埠市龙子湖区民政局案)。

　　未缴社保证明：

　　登录“电子社保卡”小程序，截图“参保缴费明细”(显示“未参保”或“缴费中断”状态)。

　　单位信息：

　　通过“国家企业信用信息公示系统”打印单位营业执照(需包含统一社会信用代码)。

　　三、法律依据与单位后果

　　《社会保险法》第84条：单位不办理社保登记，将被处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人罚款500-3000元。

　　《劳动合同法》第38条：你可因单位未缴社保主动解除劳动合同，并要求支付经济补偿金(工作满1年赔1个月工资，不满半年赔半个月)。

　　四、流程时间线(官方处理周期)

　　受理阶段：材料齐全后，劳动监察部门5个工作日内决定是否受理，并书面通知你。

　　调查阶段：受理后60个工作日内完成调查(情况复杂可延长30日)，期间会向单位发出《责令限期改正通知书》。

　　结果反馈：若单位拒不整改，社保部门可申请法院强制执行，并将单位列入“社保失信黑名单”。

　　单位不给员工缴纳社保怎么补偿?

　　单位未依法缴纳社保，你可同步主张社保补缴、经济补偿与实际待遇损失赔偿，三者路径不同，需分别推进并固定证据，避免权益遗漏。

　　一、社保补缴(法定强制义务)

　　依据《社会保险法》，单位必须补缴你在职期间的养老、医疗、失业、工伤、生育五险。补缴基数与费率由社保经办机构或税务社保征收部门核定，单位承担单位部分与滞纳金，你承担个人部分。补缴不通过仲裁/诉讼直接裁决，需向社保稽核或税务社保征收窗口投诉，提交劳动合同、工资流水、考勤等劳动关系证明，由行政部门责令补缴并强制执行;自愿放弃社保的协议无效，仍可要求补缴。

　　二、经济补偿(被迫解除前提)

　　依据《劳动合同法》第38、46、47条，你以“单位未依法缴纳社会保险费”为由单方解除劳动合同，可主张经济补偿。计算标准：工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资;月工资为离职前12个月平均应发工资(含基本工资、奖金、津贴等)，低于当地最低工资按最低工资算，高于当地社平工资3倍按3倍算，最高补偿年限不超过12年。必须书面解除并明确理由，通过EMS寄至单位注册地址并留存底单与签收记录，否则可能无法主张。

　　三、实际待遇损失赔偿(凭票据/核定单)

　　因未缴社保导致无法享受医保报销、工伤待遇、失业金、生育津贴等，单位需按实际损失全额赔付。医保损失按统筹内可报销金额主张，凭结算单、病历与票据;工伤先申请工伤认定与劳动能力鉴定，再主张全部工伤待遇由单位承担;失业金损失按当地标准与应领期限核算;生育津贴与报销费用按当地口径核定。协商不成的，通过劳动仲裁/诉讼主张，提交损失凭证。

　　四、操作步骤(按优先级)

　　固定证据：劳动合同、工资流水、考勤、工作证、离职证明、解除通知及送达记录、医疗票据、工伤认定书、失业登记等，形成完整证据链。

　　书面解除与送达：以“未依法缴纳社会保险费”为由单方解除，EMS寄达并留存底单与签收记录，作为主张经济补偿的前提。

　　同步推进补缴与仲裁/投诉：向社保稽核/税务社保征收部门投诉补缴;向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求经济补偿+待遇损失赔偿;必要时提起诉讼。

　　特殊情形处理：工伤先认定与鉴定;失业金损失按当地标准核算;医保报销损失凭结算单主张统筹内金额。

　　五、常见误区与提示

　　仅口头离职或理由不符，通常无法主张经济补偿;必须书面解除并明确“未依法缴纳社保”。

　　补缴由行政部门处理，仲裁/诉讼一般不直接裁决补缴金额，需先通过稽核/征收渠道。

　　经济补偿基数为应发工资，不是实发工资;高于3倍社平工资的按3倍封顶，最高12年。

　　自愿放弃社保的协议无效，仍可主张补缴与补偿。

　　公司不给交社保可以直接走人吗?

　　公司未依法缴纳社保，你可单方解除劳动合同并离职，无需提前30日通知;但应书面送达解除通知并注明“未依法缴纳社会保险费”，以便主张补缴与经济补偿。

　　一、法律依据与要点

　　依据《劳动合同法》第38条第3项，未依法缴纳社保属法定解除事由，你有权单方解除，无需公司批准;第46条第1项规定，据此解除可主张经济补偿(年限×离职前12个月平均应发工资)。

　　注意：“立即解除、不需事先告知”仅适用于暴力、强令冒险作业等危及人身安全的情形，未缴社保不适用此款;实务中应书面通知并留存送达凭证，避免被认定为主动辞职而丧失补偿。

　　二、操作步骤

　　1、固定证据：身份证、劳动合同/工牌/工资流水/考勤(至少2项)、社保未缴/断缴/少缴的查询记录。

　　2、起草书面解除通知：写明单位全称、统一社会信用代码、你的姓名与身份证号;解除理由为“未依法缴纳社会保险费(列出未缴险种与时段)”;诉求为补缴、出具离职证明、结清工资与支付经济补偿;落款签名并注明日期。

　　3、送达与留痕：用EMS邮寄(收件人写HR/法定代表人，备注“解除劳动合同通知书”)，保留面单与签收记录;同时发邮件/工作群并截图，形成送达闭环。

　　4、办理交接与结算：按公司制度办理工作交接，要求出具离职证明，结清工资与经济补偿;同步向12333(人社)或12366(税务)投诉补缴，必要时申请劳动仲裁。

　　三、常见误区与风险提示

　　口头离职或未注明理由，可能被认定为主动辞职，无法主张经济补偿;必须书面且明确“未依法缴纳社保”。

　　自愿放弃社保协议无效，仍可解除并主张补缴与补偿，但需举证未缴事实。

　　非全日制用工仅需缴工伤保险，以此主张解除与补偿可能不被支持;全日制用工五险均需缴纳。

　　医疗期/孕产哺乳期仍可解除，但应先确认医保、生育津贴等待遇衔接，避免影响报销与津贴申领。