截至2025年12月，公务员退休待遇以2014年10月机关事业单位养老保险改革为基准，实行“老人老办法、中人逐步过渡、新人新制度”，叠加职业年金作为补充;2025年全国退休人员基本养老金总体上调2%(2024年底前已退休)，按定额、挂钩、倾斜结合调整，机关事业单位与企业统一办法。渐进式延迟退休自2025年1月1日起实施，公务员按法定年龄与组织审批办理，不适用弹性延迟退休。
一、退休年龄与办理条件
法定基准与延迟过渡：2025年起渐进式延迟，最终目标男63岁、女干部58岁、女工人55岁;过渡期内按统一节奏分步延迟，到龄应及时办理。
提前退休(公务员法第九十三条)：工作年限满30年;或满20年且距法定退休年龄不足5年;或符合其他法定情形，本人自愿申请并经任免机关批准。
最低缴费年限：目前仍为15年(含视同缴费年限);2030年起逐步提高至20年，2025年暂不影响。
弹性退休：公务员不适用弹性延迟;弹性提前退休需符合年限与组织审批，各地细化执行。
二、待遇构成与计发规则
| 群体 | 基本养老金构成 | 关键说明 |
|---|---|---|
| 老人（2014-10 前退休） | 原待遇标准 | 维持不变，参与年度调整；2025 年按 2% 总体上调人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部。 |
| 中人（2014-09 前参保、2014-10 后退休） | 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金 | 2024 年过渡期结束，统一按新办法计发；过渡性养老金弥补视同缴费年限缺口，各地过渡系数常见 1.0%-1.4%（如 1.3%）人力资源和社会保障部。 |
| 新人（2014-10 后参保） | 基础养老金 + 个人账户养老金 | 无过渡性养老金；多缴多得、长缴多得人力资源和社会保障部。 |
| 职业年金（全员） | 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数 | 单位缴 8%、个人缴 4%，按月领取或按规定一次性领取；与基本养老金并行人力资源和社会保障部。 |
三、核心计算公式(2025年执行)
基础养老金：(退休时本省计发基数+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;缴费年限越长、基数越高，待遇越高。
个人账户养老金：个人账户累计储存额÷计发月数(60岁139、55岁170、50岁195，依退休年龄核定)。
过渡性养老金(中人专属)：本省计发基数×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数;视同缴费指数与职务/职级挂钩，各地细化。
2025年年度调整：2024年底前已退休，总体上调2%;定额+挂钩(年限/养老金水平)+倾斜(高龄/艰苦边远)，机关事业单位与企业统一办法，各省在2%高限内细化。
公务员退休后可领的钱分为按月常规发放、一次性发放、丧葬抚恤三类，2025年按机关事业单位养老保险并轨与职业年金制度执行，各地细化落地。
一、按月常规发放(核心)
1、基本养老金(统账结合)：基础养老金+个人账户养老金;2014-09前参保、2014-10后退休的“中人”加发过渡性养老金，2024年过渡期结束，2025年起统一按新办法计发。
2、职业年金(补充养老)：单位8%+个人4%缴费累计+投资收益，按计发月数按月领取(或按规定一次性领取)，余额可继承。
3、地方普惠性补贴：生活性补贴、地区附加津贴、物业/采暖等，按当地人社与财政口径按月随养老金发放，各地差异大。
二、一次性发放(到龄/特殊情形)
1、个人账户余额一次性支取：退休时个人账户有余额且不符合按月领取的，可一次性支取;出境定居或死亡的，余额可继承/一次性支取。
2、提前退休/特殊贡献奖励：符合法定提前退休条件并获批的，按组织人事与财政口径一次性或分期发放;省部级以上表彰等特殊贡献，按地方规定发放一次性荣誉津贴。
3、医疗/住房类一次性补贴：符合条件的一次性住房补贴、医疗补助，按当地政策申领，多为到龄一次性或分期拨付。
三、丧葬抚恤(身后待遇)
1、丧葬补助金：按当地上年度在岗职工月平均工资或定额标准发放。
2、抚恤金/遗属补助：按本人退休前基本养老金或定额标准，向遗属发放一次性抚恤金;符合条件的遗属按月领取生活困难补助。
3、个人账户与职业年金余额继承：养老保险个人账户、职业年金账户余额，由法定继承人继承或一次性支取。
一、提前准备阶段(退休前1-3个月)
| 事项 | 具体操作 |
|---|---|
| 确认退休条件 | 核对《公务员法》规定：男性满60周岁、女性满55周岁（或符合提前退休条件，如工龄满30年、距退休年龄不足5年且工龄满20年） |
| 提交退休申请 | 向单位人事部门提交《公务员退休申请表》（需本人签字+单位盖章），附身份证复印件、近期免冠照片（1寸2张） |
| 准备个人档案材料 | 由单位档案管理部门整理： 干部履历表、工资变动审批表 工龄认定材料（如参军、知青经历证明） 奖惩记录、职称/职级任免文件 |
二、单位审核阶段(15-30个工作日)
人事部门初审：核查年龄、工龄、工资档次等是否符合退休条件，确认无误后提交单位党组(党委)会议审议。
公示与审批：
对拟退休人员信息进行公示(通常5个工作日)，无异议后报上级主管部门审批(如县处级干部需报组织部审批)。
核定退休待遇：
根据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)，计算养老金：
基础养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(60岁退休为139个月)
涉及独生子女、劳模等特殊津贴的，需提供相关证明材料(如独生子女证、劳模证书)。
三、社保与公积金衔接(退休当月)
养老保险转移：
单位向当地社保局提交《养老保险参保缴费凭证》，办理养老金申领手续，次月起按月发放养老金(发放日通常为每月10-15日)。
医疗保险办理：
累计缴费满25年(部分地区20年)可享受终身医保，不足年限需一次性补缴或继续按月缴纳(由单位人事部门协助办理)。
住房公积金提取：
凭退休证、身份证到公积金管理中心办理全额提取(可线上通过“全国住房公积金小程序”申请，3个工作日到账)。
四、组织关系与待遇结算
党组织关系转移：
转到居住地社区党组织或原单位离退休党支部，需开具《党员组织关系介绍信》。
工资与补贴结算：
单位发放最后一个月全额工资(含职务工资、级别工资、津贴补贴)，并结清未休年休假工资(应休未休天数×日工资×200%)。
退休证办理：
由单位统一到组织部或人社局领取《退休证》，加盖单位公章和钢印后发放。
五、交接与后续事项
工作交接：填写《工作交接清单》，移交文件、印章、办公设备等，需接收人签字确认。
注销相关证件：
交回公务用车通行证、门禁卡、工作证等，注销单位内部系统账号(如OA系统、财务系统)。
申领退休证及待遇证明：
凭退休证办理老年证、公交优待卡等(部分地区可直接线上申领)。
六、后续待遇资格认证
养老金资格认证：每年通过“国家社会保险公共服务平台”APP进行人脸识别认证(未认证可能暂停发放养老金)。
医保待遇确认：退休后医保报销比例通常提高5%-10%，可通过社保局官网查询实时缴费状态。
关键材料清单(按办理阶段整理)
| 阶段 | 必备材料 |
|---|---|
| 申请阶段 | 《公务员退休申请表》（单位提供模板）、身份证原件+复印件、户口本复印件（户主页+本人页） |
| 审核阶段 | 个人档案（由单位提供）、独生子女证复印件（如有）、荣誉证书原件（如劳模、先进工作者） |
| 社保衔接阶段 | 养老保险手册、医保缴费记录、公积金提取申请表（单位盖章） |
| 待遇领取阶段 | 退休证、本人银行卡复印件（养老金发放账户，需为本地一类卡） |
3个注意事项
1、提前退休特殊要求：
需本人书面申请，经任免机关批准(如因健康原因提前退休，需提供三甲医院诊断证明)。
2、 跨省调动人员工龄认定：
需原参保地社保局出具《养老保险转移接续信息表》，避免工龄漏算导致养老金减少。
3、退休后兼职限制：
退休后2年内不得在与原单位业务相关的企业任职(《公务员法》第107条)，违规将面临党纪政务处分。
办理进度查询方式
单位人事部门：直接咨询经办人，获取审批进度
当地人社局官网：登录“机关事业单位退休人员管理系统”查询审核状态
电话查询：拨打12333社保热线，提供身份证号查询养老金核定结果
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