截至2025年12月，南宁职工社保(养老/失业/医疗含生育/工伤)与灵活就业社保按广西2025年度统一基数与南宁执行费率核定，2025年10月起已启用新基数，核心标准与示例如下(单位：元/月)。
一、核心基数(2025年度，全区统一，南宁执行)
| 险种/用途 | 核定基准 | 下限（60%） | 上限（300%） | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 养老/失业 | 6905 | 4143 | 20715 | 2025年9月桂人社厅发文，10月起执行广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 |
| 医疗（含生育） | 6905 | 4143 | 20715 | 2025年10月广西医保局发文，南宁同步广西南宁市人民政府 |
| 工伤 | 按本人工资，不低于当地最低工资，不高于20715 | - | 20715 | 行业风险费率，个人不缴 |
二、单位职工缴费比例与示例(南宁口径)
| 险种 | 单位比例 | 个人比例 | 个人不缴 | 下限月缴（4143基数） | 上限月缴（20715基数） |
|---|---|---|---|---|---|
| 养老保险 | 16% | 8% | - | 单位662.88；个人331.44 | 单位3314.4；个人1657.2 |
| 医疗保险（含生育） | 6.5%（企业/多数机关事业）；6.4%（财政全额机关事业） | 2% | - | 单位269.29；个人82.86 | 单位1346.48；个人414.3 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | - | 单位20.72；个人20.72 | 单位103.58；个人103.58 |
| 工伤保险 | 按行业风险（0.2%—1.9%） | - | 是 | 按行业核定 | 按行业核定 |
| 大额医疗互助 | 按年/按季（常见90元/年） | - | 是 | 按年度口径 | 按年度口径 |
三、灵活就业人员缴费(养老+医保，南宁执行)
职工养老：比例20%(8%入个人账户)，基数4143—20715自选;常见档：60%档月缴828.6、100%档1381、300%档4143;2025年度缴费截止2025-12-31，逾期一般不跨年补缴。
职工医保：比例8%(个人全额)，基数4143—20715;60%档月缴331.44、100%档552.4、300%档1657.2;含生育待遇，另按年缴大额医疗(常见90元/年)。
缴费渠道：广西税务“掌上办”(公众号/APP/支付宝小程序)、办税服务厅、签约代扣;先在南宁人社/智慧医保完成参保登记，再向税务缴费。
四、关键提示与办理
1、基数口径：2025年10月起养老/失业/医疗(含生育)统一按6905基准、上下限4143/20715执行，此前旧基数不再沿用;工资在区间内按实际工资申报，低于下限按下限、高于上限按上限。
2、费率差异：医保单位比例分6.5%/6.4%，以单位性质核定;工伤按行业风险，需向社保经办机构确认本单位费率。
3、办理流程：单位职工由单位统一参保申报;灵活就业先在南宁人社/智慧医保完成参保登记，再通过税务渠道缴费;非南宁户籍需满足参保地条件(如居住证)。
4、时间节点：灵活就业2025年度养老缴费截止2025-12-31;医保按月/按季缴，避免断缴影响报销。
截至2025年12月，南宁退休养老金按广西统一口径计算(计发基数与公式全省一致)，2025年常见情形的首月到手区间与示例如下(均需累计缴费满15年、达到法定退休年龄;不含高龄倾斜、地方补助与年度调整，仅为初核口径)。
一、2025年核心公式与参数
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金;有视同缴费年限的加发过渡性养老金(广西过渡系数1.4%)。
基础养老金=计发基数×(1+平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(60岁139、55岁170、50岁195)。
2025年广西计发基数(全区统一)：6905元/月(养老/失业/医疗口径);部分测算也会用更新后的口径，最终以退休时人社部门核定为准。
二、常见情形首月养老金参考(2025口径，南宁执行)
| 情形 | 缴费年限 | 平均缴费指数 | 个账储存额（元） | 退休年龄（计发月数） | 基础养老金（元 / 月） | 个人账户养老金（元 / 月） | 合计（元 / 月） |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 灵活就业最低档（60%） | 15 年 | 0.6 | 约 7.2 万 | 60 岁（139） | ≈725 | ≈518 | ≈1243 |
| 灵活就业 100% 档 | 15 年 | 1.0 | 约 12 万 | 60 岁（139） | ≈1007 | ≈863 | ≈1870 |
| 灵活就业 300% 档 | 15 年 | 3.0 | 约 36 万 | 60 岁（139） | ≈2356 | ≈2590 | ≈4946 |
| 企业职工（指数 0.8） | 25 年 | 0.8 | 约 16 万 | 60 岁（139） | ≈1819 | ≈1151 | ≈2970 |
| 女性灵活就业（2004 后参保） | 15 年 | 0.6 | 约 7.2 万 | 55 岁（170） | ≈725 | ≈424 | ≈1149 |
| 女性企业职工（50 岁退） | 25 年 | 0.8 | 约 16 万 | 50 岁（195） | ≈1819 | ≈821 | ≈2640 |
三、影响金额的关键因素
缴费年限与指数：年限越长、指数越高，基础养老金越高;个账储存额也随基数与年限增长。
退休年龄与计发月数：年龄越大，计发月数越少，个人账户养老金越高(如60岁139<55岁170<50岁195)。
视同缴费年限与过渡性养老金：建立个人账户前参保或有视同年限的，加发过渡性养老金，多见于老职工与机关事业人员。
年度调整与倾斜：每年按广西统一方案上调，含定额、挂钩、高龄/艰苦边远倾斜，退休后逐年增加。
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