职工伤残补助标准最新规定2026年

　　职工伤残补助(工伤保险伤残待遇)的全国统一核心标准依据《工伤保险条例》，地方会按年度调整定期待遇，以下是最新可执行的核心标准与关键说明(截至2026年1月)：　

　　一、一次性伤残补助金(全国统一，基金支付)

　　按伤残等级以工伤职工前12个月平均月缴费工资为基数计发，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。

　　一级：27个月本人工资

　　二级：25个月本人工资

　　三级：23个月本人工资

　　四级：21个月本人工资

　　五级：18个月本人工资

　　六级：16个月本人工资

　　七级：13个月本人工资

　　八级：11个月本人工资

　　九级：9个月本人工资

　　十级：7个月本人工资

　　二、伤残津贴(按月，1-4级基金发，5-6级单位发)

　　1、1-4级(保留劳动关系、退出岗位)一级：本人工资90%

　　二级：本人工资85%

　　三级：本人工资80%

　　四级：本人工资75%

　　注：低于当地最低工资标准的，由基金补足差额;退休后停发，养老金低于津贴的由基金补差。

　　2、5-6级(难以安排工作时)五级：本人工资70%

　　六级：本人工资60%

　　注：由单位发放，低于最低工资的由单位补足，职工可主动解除合同领一次性医疗与就业补助金(标准按省定)。

　　三、生活护理费(按月，基金支付)

　　按统筹地区上年度职工月平均工资的比例计发，分为三档：

　　完全不能自理：50%

　　大部分不能自理：40%

　　部分不能自理：30%

　　四、地方年度调整(以福建2025年为例，闽人社文〔2025〕53号)

　　2024年12月31日前领取伤残津贴的1-4级工伤职工，2025年1月起执行以下定额调整：

　　五、核心规则与停发情形

　　1、支付主体：一次性补助金、1-4级津贴、护理费由工伤保险基金支付;5-6级津贴由单位支付(难以安排工作时)。

　　2、停发条件：工伤职工死亡、达到退休年龄且养老金不低于津贴、劳动关系终止且领完一次性待遇等，按规定停发相关津贴。

　　3、政策依据：《工伤保险条例》、人社部工伤保险待遇调整机制指导意见及各省年度调整通知。

　　职工伤残鉴定后有哪些赔偿?

　　职工伤残鉴定后，赔偿项目按伤残等级、参保情况及劳动关系状态分核心伤残待遇、医疗康复类、生活保障类三类，参保的主要由工伤保险基金支付，未参保的全部由单位承担，以下是2026年1月最新可执行的项目与标准(依据《工伤保险条例》)：

　　一、核心伤残待遇(按等级区分)

　　1、一次性伤残补助金(1-10级，基金支付)

　　以工伤前12个月平均月缴费工资为基数，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。

　　一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

　　2、伤残津贴(按月发放)

　　1-4级：保留劳动关系退出岗位，基金支付，一级本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，低于当地最低工资的由基金补足差额。

　　5-6级：单位难以安排工作时发放，单位支付，五级本人工资70%，六级60%，低于最低工资的由单位补足。

　　3、一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金(5-10级，解除/终止劳动关系时发放)

　　医疗补助金：基金支付，标准按省定(如福建以省社平工资为基数，五级24个月、六级18个月、七级10个月、八级8个月、九级6个月、十级4个月)。

　　就业补助金：单位支付，标准按省定，距法定退休年龄5年内按比例递减。

　　二、医疗与康复相关赔偿

　　医疗费：符合工伤保险目录的治疗费用，基金支付。

　　康复费：工伤康复所需费用，基金支付。

　　辅助器具费：经确认的假肢、轮椅等，基金按标准支付。

　　住院伙食补助费：按统筹地区标准，基金支付。

　　交通食宿费：经批准到统筹外就医的费用，基金按标准支付。

　　三、生活与停工相关赔偿

　　1、停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长不超12个月。

　　2、生活护理费(按月，基金支付)：按统筹地区上年度职工月平均工资比例，完全不能自理50%，大部分不能自理40%，部分不能自理30%。

　　四、支付主体与停发情形

　　1、支付主体：参保的，基金承担一次性伤残补助金、1-4级伤残津贴、生活护理费、医疗费等;单位承担停工留薪期工资、5-6级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等;未参保的，单位承担全部费用。

　　2、停发情形：工伤职工死亡、达退休年龄且养老金不低于津贴、劳动关系终止且领完一次性待遇等，按规定停发相关津贴。

  　工伤伤残鉴定后可以向公司申请辞职吗?

　　工伤伤残鉴定后可以向公司申请辞职，这是你的法定权利，不受工伤鉴定结果影响，但需遵守法定程序并注意待遇衔接。以下是关键要点与操作建议：

　　一、辞职的法定权利与程序

　　权利依据：《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者单方解除权，无需单位批准。

　　通知义务：正式员工提前30日书面通知，试用期提前3日书面通知，保留送达凭证(如邮件、快递签收单、盖章回执)。

　　特殊提示：1-4级伤残建议不主动辞职，因1-4级需保留劳动关系、退出岗位，由基金按月发伤残津贴至退休;主动辞职可能失去长期津贴保障，仅能领一次性待遇。

　　二、辞职对工伤待遇的影响

　　三、操作步骤与风险防控

　　准备材料：确认工伤认定书、劳动能力鉴定结论书已生效，整理工资流水、病历、缴费记录等证据。

　　书面申请：提交辞职报告，明确离职日期与工伤待遇结算要求，留存送达证据。

　　待遇结算：与单位确认一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等支付时间;向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金。

　　维权途径：单位拒付待遇的，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效1年。

　　四、关键提醒

　　5-6级伤残：若单位能安排工作或发放伤残津贴，可权衡长期保障与一次性待遇后再决定是否辞职。

　　7-10级伤残：辞职可顺利领取两项一次性待遇，建议结算完工伤待遇再办理离职交接。

　　未参保情况：单位需承担全部工伤待遇，辞职时可一并主张经济补偿(如因单位未缴社保辞职)。