军人因病滞留部队最新规定2026年

　　2025年军人因病滞留部队核心遵循《军人抚恤优待条例》《军人因病基本丧失工作能力医学鉴定管理办法》等规定，核心是“医学鉴定定资格、师级以上审批、待遇保障到位、期满规范安置”，以下分模块详细说明。

　　一、滞留条件与医学鉴定

　　适用情形：因患慢性病、精神疾病等导致暂时或永久无法归队执行任务、按时退役，需在部队驻地或指定医疗机构治疗、康复的现役军人。

　　医学鉴定：由军队体系医院诊断，军区级以上单位卫生部门组织鉴定，符合《军人因病基本丧失工作能力医学鉴定标准》的，方可认定为因病滞留;义务兵和初级士官因病致残，本人(精神病患者由利害关系人)提出申请的，应评定残疾等级。

　　核心前提：无正当理由不得滞留，仅因治疗康复需要且经正规审批的才合规。

　　二、审批程序与滞留期限

　　审批流程

　　个人提交书面申请，附病历、军地三甲医院诊断证明、治疗建议。

　　基层单位卫生部门核实，军政主官初审后报军务/人力资源部门。

　　军务会同卫生部门审核，必要时组织专家鉴定，师级以上单位最终审批并备案。

　　滞留期限

　　一般根据治疗周期确定，常规不超过1年;病情复杂需延长的，重新提交医疗证明审批，累计最长不超2年。

　　短期可康复(如3个月内)的，治愈后按原计划归队或退役。

　　三、滞留期间待遇保障

　　身份与工资：保留现役身份，原工资、津贴、补贴按标准发放;士官不享受年底奖励工资与定期增资，义务兵不增军龄与工资档次。

　　医疗保障：纳入军队医疗体系，优先救治，药品与诊疗项目按规定从军队医疗经费列支，费用按规定报销。

　　住房与其他：可继续使用部队住房或享受住房补贴;按条令权限请假，符合条件的享受探亲差旅费。

　　四、管理要求与期满处置

　　日常管理：定期向单位汇报病情与治疗进展，服从部队管理;单位定期体检、跟踪病情、调整治疗方案。

　　期满处置

　　治愈/康复评估合格：办理归队或退役手续。

　　仍无法服役：按鉴定结果办理退休、转业、退伍或病退;符合残疾等级的，享受相应抚恤待遇。

　　无正当理由逾期滞留：按军队纪律处理;表现优秀的可表彰奖励。

　　特殊情况：战时/特殊时期流程可简可延，以军事任务为先;病情恶化启动医疗预案，优先救治，待稳定后再办后续手续。

　　五、关键注意事项

　　已下达退役命令但因病滞留的，仍按现役管理，待遇不变，直至完成安置。

　　单位补缴社保等情形与滞留待遇无直接关联，滞留期间社保按现役规定缴纳。

　　移交地方时，需衔接地方医保、护理费等政策，确保待遇落地。

　　政策以部队最新内部细则为准，办理前建议咨询所在单位军务/卫生部门或上级机关。

　　军人因病滞留部队最多可以留几年?

　　军人因病滞留部队，常规审批下累计最长不超过2年，这是当前军队相关管理规定的核心期限标准。

　　期限细化说明

　　常规期限：首次审批的滞留期限通常依据治疗周期确定，一般不超过1年，短期可康复(如3个月内)的，治愈后需按原计划归队或退役。

　　延长条件：病情复杂、治疗未终结需延长的，须重新提交三甲医院诊断证明、治疗建议等材料，经师级以上单位再次审批，累计滞留时间最长不超2年。

　　特殊情形：战时或部队紧急任务期间，滞留期限可根据医疗救治与任务需求灵活调整，但仍以医疗终结或完成安置为最终节点。

　　期满处置与关键注意

　　滞留期满后，无论病情是否痊愈，均需按规定处置：治愈康复的归队或办理退役;仍无法服役的，经医学鉴定后办理病退、转业、退伍等安置手续，符合残疾等级评定条件的，享受相应抚恤待遇。

　　已下达退役命令但因治疗未终结滞留的，仍按现役管理至医疗终结，期间待遇正常发放，但军龄计算至退役命令下达时。

　　无正当理由逾期滞留且未获审批的，将按军队纪律规定处理。

　　军人因病滞留部队待遇不给怎么办?

　　军人因病滞留部队遇待遇被停发、克扣等问题，核心解决路径是“先内部合规沟通取证→再逐级申诉复核→最后法律与外部部门介入”，全程以证据为支撑，按程序推进维权。

　　一、第一步：固定证据，明确待遇依据

　　梳理政策依据：先对照《军人抚恤优待条例》《军人因病基本丧失工作能力医学鉴定管理办法》《军人保险法》，确认自己属于“经师级以上审批的合规滞留”，明确应享待遇(如工资津贴、医疗保障、住房补贴等)，区分正常不享受项(如士官年底奖励工资、义务兵军龄增资等)。

　　收集完整证据：包括书面滞留审批文件、三甲医院诊断证明与治疗建议、工资/津贴发放记录、医疗费用报销凭证、与单位沟通的记录(短信、邮件、会议纪要)、单位停发/克扣待遇的书面通知(若有)。

　　核对待遇明细：列出应发与实发差额，标注停发起止时间，明确争议焦点(如是否误将合规滞留认定为违规滞留，或混淆待遇项目)。

　　二、第二步：内部沟通，基层协商解决

　　书面申请复核：向所在单位军务(人力资源)部门、卫生部门提交书面申请，说明滞留审批情况、应享待遇条款、当前待遇缺失问题，附证据清单，要求5-7个工作日内书面答复。

　　当面沟通协调：与基层军政主官、卫生部门负责人沟通，了解待遇停发原因(如审批流程瑕疵、信息录入错误、政策理解偏差等)，提出补发自停发之日起待遇的诉求，争取当场达成处理共识。

　　内部纠错处理：若因单位工作失误导致，要求其出具纠错通知，限期补发待遇并更正相关记录;若涉及政策理解分歧，要求引用具体法规条款说明理由。

　　三、第三步：逐级申诉，启动军队内部维权程序

　　向上级机关申诉：基层协商无果的，在收到答复后15日内，向师级以上单位军务、纪检、法治部门提交书面申诉，附基层沟通记录、证据材料，请求对滞留资格、待遇标准进行复核，明确处理时限。

　　申请医学鉴定复核：若因医学鉴定结论争议导致待遇问题，向军区级以上单位卫生部门申请重新鉴定，提交新的医疗诊断材料，以权威鉴定结果作为待遇依据。

　　纪检部门介入：若怀疑存在违规违纪行为(如故意刁难、滥用职权)，向单位纪检部门实名举报，提供线索与证据，要求依规调查处理。

　　四、第四步：外部介入，多渠道保障权益

　　联系退役军人事务部门：向当地退役军人事务部门反映情况，请求协助对接部队，协调解决待遇落实问题，尤其涉及退役安置衔接、地方医保转移等事项。

　　寻求军队法律援助：向军队法律顾问处或司法机关申请法律援助，由专业律师出具法律意见，指导撰写申诉材料、参与协商谈判，明确诉讼/仲裁路径。

　　行政诉讼/仲裁：对军队机关处理决定不服的，可依据《行政诉讼法》向军事法院提起行政诉讼，或按军队内部仲裁程序申请仲裁，要求确认待遇发放义务、判令补发待遇并赔偿损失(若有)。

　　媒体与社会监督：作为最后手段，向权威媒体、退役军人维权组织反映情况，通过合规舆论监督推动问题解决(注意遵守保密规定，不泄露军事机密)。

　　五、关键注意事项

　　严守滞留合规性：确保滞留全程有审批、有医疗证明，无正当理由滞留可能影响维权，甚至面临纪律处分。

　　明确时效节点：内部申诉、复核、诉讼均有时限要求，避免因超期丧失维权资格，建议每一步操作留存书面回执或邮寄凭证。

　　区分特殊情形：已下达退役命令的滞留人员，仍按现役管理至医疗终结，待遇应正常发放，军龄计算至退役命令下达时，社保视同缴费年限不受影响。

　　战时/特殊时期：流程可简化或顺延，优先以医疗救治与任务需求为先，待局势稳定后再补办待遇手续。

　　六、应急处理与后续保障

　　紧急医疗需求：若因待遇停发导致无法支付医疗费用，向部队卫生部门申请紧急医疗救助，依据军队医疗保障规定先行救治，费用按程序补办报销。

　　待遇补发执行：维权成功后，要求单位出具书面补发通知，明确补发金额、发放时间，确保足额到账，并更正个人待遇记录，避免后续影响退役安置、社保衔接等。

　　长期维权准备：若争议复杂，可委托律师全程跟进，定期与相关部门沟通进展，必要时申请财产保全，防止单位转移资产影响执行。