黑龙江企业职工社保退休工资由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成，2026年计发基数为7705元，过渡系数1.2%，以下是完整公式、关键参数与计算示例。
一、完整计算公式(2026年官方口径)
1.基础养老金
基础养老金=(退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%本人指数化月平均缴费工资=退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数缴费年限：含视同缴费年限，累计12个月为1年2.个人账户养老金
个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数计发月数：60岁139个月、55岁170个月、50岁195个月(全国统一)3.过渡性养老金(1996年1月前有视同缴费年限者适用)
过渡性养老金=退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×视同缴费年限×1.2%视同缴费年限：指建立个人账户前按规定计算的连续工龄
二、关键参数(2026年黑龙江标准)
| 参数 | 数值 | 说明 |
|---|---|---|
| 计发基数（社平工资） | 7705元/月 | 2026年1月1日起执行，较2025年上涨135元 |
| 过渡系数 | 1.2% | 全省统一，用于过渡性养老金计算 |
| 平均缴费指数 | 0.6-3.0 | 个人历年缴费基数与社平工资比值的平均值 |
| 计发月数 | 139（60岁）、170（55岁）、195（50岁） | 全国统一，与退休年龄挂钩 |
三、计算示例(2026年60岁退休，有视同缴费年限)
假设：计发基数7705元，平均缴费指数0.8，缴费年限30年(含视同5年)，个人账户余额10万元
基础养老金：(7705+7705×0.8)÷2×30×1%=2080.35元/月
个人账户养老金：100000÷139≈719.42元/月
过渡性养老金：7705×0.8×5×1.2%=369.84元/月
月养老金合计：2080.35+719.42+369.84=3169.61元/月
四、城乡居民养老保险退休工资公式(补充)
城乡居民养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金：2026年黑龙江约150-200元/月(含中央与地方补贴)
个人账户养老金=个人账户储存额(个人缴费+政府补贴+利息)÷139
五、实操要点
缴费年限需累计满15年，不满可补缴(补缴年限不享长缴补贴)。
平均缴费指数影响基础与过渡性养老金，指数越高待遇越高。
视同缴费年限需经人社部门认定，1996年前符合条件的工龄可计入。
办理退休时，携带身份证、社保卡、缴费记录等材料到当地社保经办机构申请核算。
黑龙江2026年执行“渐进式延迟+弹性退休”，核心是2025年1月1日起企业职工、灵活就业人员按不同节奏延迟，特殊群体有专项规定，同时可弹性提前/延迟3年(不低于原法定退休年龄)。以下是结构化最新规定：
一、企业职工法定退休年龄(含渐进式延迟)
| 人员类型 | 原法定年龄 | 2025年起延迟节奏 | 目标年龄 | 2026年示例（参考） |
|---|---|---|---|---|
| 男职工 | 60周岁 | 每4个月延迟1个月 | 63周岁 | 1970年出生约60岁6个月 |
| 女工人（非管理岗） | 50周岁 | 每2个月延迟1个月 | 55周岁 | 1976年出生约50岁3个月 |
| 女干部（管理岗） | 55周岁 | 每4个月延迟1个月 | 58周岁 | 1971年出生约55岁3个月 |
核心规则：累计缴费满15年，且达到对应法定年龄(含延迟后)可办退休。
弹性选择：满足最低缴费年限，可自愿提前≤3年(不低于原法定年龄)或与单位协商延迟≤3年。
二、灵活就业人员退休年龄(2025年起调整)
弹性规则同企业职工，提前退休需满足最低缴费年限，且退休年龄不低于原法定标准。
三、特殊群体退休年龄(不适用渐进式延迟)
1、特殊工种
条件：高空/重体力满10年、井下/高温满9年、有毒有害满8年，累计缴费满15年。
年龄：男性55周岁，女性45周岁。
2、完全丧失劳动能力
经劳动能力鉴定委员会认定，累计缴费满15年，男性50周岁、女性45周岁可退休;未达年龄可先办退职。
3、城乡居民养老保险
统一为60周岁，累计缴费满15年;制度实施时已年满60周岁无需缴费，直接领基础养老金。
四、实操要点
办理时间：提前1-3个月或不晚于退休当月，到社保经办机构申请退休资格预审。
材料清单：身份证、社保卡、缴费记录、档案(含视同缴费年限认定材料)、特殊工种证明/劳动能力鉴定书(如需)。
缴费年限：企业职工与灵活就业人员需累计满15年，不满可按规定补缴。
黑龙江社保退休手续办理时间分常规与弹性两种情况，2026年核心规则如下，按参保身份与选择路径执行即可：
一、核心办理时间(2026年最新口径)
| 办理类型 | 参保身份 | 提前办理时间 | 办理渠道 |
|---|---|---|---|
| 常规法定退休 | 企业职工 | 提前 1-3 个月（建议提前 3 个月） | 由单位向社保经办机构申报 |
| 灵活就业人员（有档案 / 工龄） | 提前 1-3 个月 | 档案托管机构 / 社保经办机构 | |
| 灵活就业人员（无档案 / 工龄） | 提前 1 个月 | 参保地社保经办机构 | |
| 弹性提前退休 | 企业职工 | 选定退休时间前 3 个月 | 向单位提交书面申请并备案 |
| 灵活就业人员（有档案 / 工龄） | 选定退休时间前 3 个月 | 档案托管部门书面申请 | |
| 灵活就业人员（无档案 / 工龄） | 选定退休时间前 1 个月 | 社保经办机构书面申请 | |
| 弹性延迟退休 | 企业职工 | 选定退休时间前 1 个月 | 与单位签协议并备案 |
| 灵活就业人员 | 选定退休时间前 1 个月 | 社保经办机构书面申请 | |
| 特殊群体（特殊工种 / 完全丧劳） | 企业 / 灵活就业 | 提前 3 个月 | 提交证明材料 + 档案预审 |
二、关键时间节点与操作要点
档案预审：提前3-6个月完成档案与缴费记录核对，重点确认视同缴费年限、特殊工种年限、身份认定等，发现问题及时补救(如补缴、补材料)。
申请提交：常规退休建议不晚于退休当月10日前提交材料;弹性提前需在选定退休时间前3个月提交书面申请，逾期可能顺延审批周期。
待遇起算：退休当月最后一天为待遇起算日，逾期办理一般不予补发，建议按时或提前办理。
三、必备材料清单(提前准备)
身份证、社保卡、近期免冠照片
缴费记录(社保系统可查则无需个人提供)
人事档案(含视同缴费年限认定材料)
特殊工种证明/劳动能力鉴定书(特殊情况)
弹性退休书面申请/延迟退休协议(如需)
四、办理流程
预审：提前3-6个月到社保经办机构或档案托管部门进行档案与缴费记录预审。
申请：按对应时间提交书面申请及材料。
审核：社保经办机构审核材料，特殊情况需公示。
核算：审核通过后核算养老金，次月起发放。
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