员工在工作时间和岗位猝死，符合“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的视同工伤情形，2026年按《工伤保险条例》第三十九条执行三项法定赔偿，未参保则由单位全额承担。
一、2026年最新赔偿标准(核心数据)
| 赔偿项目 | 计算公式 | 2026年关键数据 | 支付主体 |
|---|---|---|---|
| 一次性工亡补助金 | 上年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍 | 2025年基数56502元，金额1130040元（全国统一） | 工伤保险基金/单位（未参保） |
| 丧葬补助金 | 统筹地区上年度职工月平均工资×6个月 | 各地不同，如厦门2025年约8900元/月，计53400元 | 同上 |
| 供养亲属抚恤金 | 配偶每月40%×职工本人工资；其他亲属30%；孤寡/孤儿+10%，总额≤职工生前工资 | 按月发放至失去供养条件，如月薪1万，配偶月领4000元 | 同上 |
二、工伤认定与申领要点
认定前提：工作时间+工作岗位+突发疾病死亡/48小时内抢救无效，视同工伤;故意犯罪、醉酒、吸毒、自杀自残等情形不认定。
申请时效：单位30日内申报;单位未申报的，近亲属1年内向人社局申请。
必备材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明、医疗记录、证人证言等。
争议处理：对认定或赔偿有异议，可申请行政复议/诉讼，或通过劳动仲裁追偿。
三、实操建议
事发后48小时内固定证据(监控、医疗记录、证人)，确保认定顺利。
未参保时，及时通过仲裁/诉讼向单位追偿，必要时申请财产保全。
抚恤金领取资格需每年认证，避免停发。
员工猝死是否算工伤，核心看是否符合《工伤保险条例》的视同工伤情形，同时排除法定排除情形。以下是具体判定标准与要点：
一、核心判定规则(视同工伤)
依据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项，同时满足以下条件，视同工伤：
时间与岗位：在工作时间和工作岗位突发疾病;
死亡节点：当场死亡，或48小时内经抢救无效死亡(以医疗机构初次诊断时间起算)。
二、常见情形判定
| 情形 | 是否视同工伤 | 关键依据 |
|---|---|---|
| 工作时间岗位上突发猝死 | 是 | 符合“三工”+当场死亡 |
| 岗位发病送医，48小时内抢救无效 | 是 | 抢救时间未超法定时限 |
| 加班中在岗位/场所猝死 | 是 | 加班属工作时间合理延伸 |
| 下班回家后猝死 | 否 | 脱离工作时间与岗位 |
| 非工作场所（如出租屋）猝死 | 否 | 无有效证据关联工作原因 |
| 抢险救灾等公益活动中猝死 | 是 | 视同工伤情形（条例第十五条第（二）项） |
三、法定排除情形(不得认定工伤)
存在以下情况，即使符合上述条件也不认定：
故意犯罪;
醉酒或吸毒;
自残或自杀。
四、认定实操要点
证据固定：事发48小时内保留监控、医疗记录、证人证言、劳动关系证明等;
申请时效：单位30日内申报，单位未申报的，近亲属1年内向人社局申请;
争议处理：对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
员工猝死时，公司责任核心取决于是否视同工伤、是否参保工伤保险及是否存在过错，以下分情形明确责任边界与实操要点：
一、视同工伤情形(《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项)
同时满足“工作时间+工作岗位+突发疾病当场死亡/48小时内抢救无效死亡”，公司责任如下：
| 参保状态 | 核心责任 | 辅助义务 |
|---|---|---|
| 已参保 | 工伤保险基金支付三项赔偿（一次性工亡补助金1130040元、丧葬补助金、供养亲属抚恤金） | 配合工伤认定、提交材料、协助申领 |
| 未参保 | 公司全额承担三项工伤赔偿（2026年全国统一一次性工亡补助金1130040元） | 主动申报工伤、按时足额赔付 |
二、非工伤但公司存在过错(《民法典》侵权责任编)
不符合视同工伤条件，但公司有以下过错并与猝死存在因果关系，需承担过错赔偿责任：
强令长期超时加班、超负荷工作;
未提供符合安全标准的工作环境(如高温、高湿、有毒有害);
明知员工健康异常仍安排禁忌岗位/高强度工作;
未及时提供必要医疗救助。
赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，金额依过错程度判定。
三、非工伤且无过错(无需赔偿，仅存人道主义责任)
下班/非工作场所猝死，与工作无关联;
突发疾病超48小时抢救无效死亡;
员工自身疾病导致，公司无任何过错。
公司无需承担法定赔偿，但可基于人道主义给予适当补偿(如丧葬补贴、家属慰问等)，金额由双方协商。
四、法定排除与特殊情形
排除情形：员工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残自杀等猝死，不得认定工伤，公司无需担责。
特殊情形：抢险救灾等公益活动中猝死，视同工伤;劳务派遣员工猝死，由用工单位与派遣单位按协议担责，未参保则共同承担赔偿。
在现实生活中，很多人的生活压力是比较大的，过大的压力可能会造成抑郁症的出现，抑郁症是非常普遍的一种精神疾病，那么有抑郁症可以撤
信用卡逾期三个月的话，持卡人将面临不利后果，包括被高额罚息，被列入征信名单，如果数额较大可能会被银行起诉，面临法院强制执行的后
因为比较稳定，福利待遇也比较好，所以公务员一直是大家比较向往的一个工作，所以近年来，许多人投身于公考大潮。最近有人向小编咨询关
据悉，退休人员将在或将有望领取到新的工资标准。那么，退休人员涨工资在是否有望呢?有关退休人员涨工资的最新消息是什么呢?2022年退休
单位行贿多少钱可以定罪?对单位行贿罪立案标准对单位行贿涉嫌下列情节之一的，应予定罪：(1)个人行贿数额在十万元以上、单位行贿数额在二十万元以上的;(2)个
做虚假广告会构成犯罪吗?会的，虚假广告罪包括广告主。根据《中华人民共和国刑法》第二百
盗窃罪可以私了吗?盗窃数额达到立案标准就会进入公诉程序，即使私下赔偿也依然要承担相应的刑事责任。《刑法》第264条规定：盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户
公务员贪污多少开除公职?对于这个问题，解答如下,犯罪是否开除公职，不能简单地按多少数额而论，《公务员处分条例》第十七条第二款规定，公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。数额在三万元以上不满二十万元的或数额在一万元以上不满三万元，有其他较重情节的，都可以立案侦查，均可依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。只要被依法判处拘役及以上刑罚的，均给予开除公职的处分。符合上述立案条件被司法机关立案调查后
很多人在使用信用卡的时候容易出现逾期的时候，那么对于信用卡逾期就是诈骗吗?信用卡逾期三个月怎么办?很多人都不知道是不是真的，这就需要从法律的角度上进行了解，大家可以从本文的内容介绍来看。律科网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。信用卡逾期三个月怎么办?首先要确定自己的具体金额，逾期本金是否达到五万。一、如果逾期金额不到五万，那么一般最多只是民事起诉。二、如果逾期金额已经达到五万，则有一定
在现实生活中，信用卡逾期不还的人是非常多的。如果是恶意透支信用卡，数额达到较大，经催告后仍然不偿还的，就有可能构成信用卡诈骗罪，民法典中信用卡逾期多长时间个人财产会被冻结?信用卡逾期几天会上征信吗?律科网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。信用卡预期会冻结财产吗?民法典对信用卡逾期多久个人财产会被冻结没有规定，但《民事诉讼法》规定，信用卡逾期后，银行要申请财产保全，法院才会冻结当事人财产，如果不申
企业军转退休干部最新待遇最新消息2025企业军转退休干部是指从军队转业到企业工作并办理退休的干部。国家对军转干部一直给予高度重视，近年来不断完善相关政策，保障其退休后的待遇。以下是企业军转退休干部最新待遇的主要内容：一、基本养老金待遇养老金计算：企业军转退休干部的养老金按照企业职工基本养老保险制度计算，包括基础养老金和个人账户养老金。具体计算方式为：基础养老金：根据缴费年限、缴费基数和当地社会平均
2025年企业军转退休干部最新待遇最新消息企业军转干退休待遇包括生活补贴、医疗补贴、困难补助、养老金调整等。相关待遇如下：生活补贴和医疗补贴按职级发放，具体金额取决于职务等级。困难补助和养老金调整根据不同年份和情况有所不同，未退休的困难企业军转干部和退休企业军转干部分别获得不同的月平均工资和养老金补助。基本养老金待遇根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》计算，包括基础养老
厅级干部的退休年龄一般为男年满六十周岁，女年满五十五周岁，且连续工龄满十年。但如经医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的，还可以提前退休。关于厅级干部退休年龄的问题，下面由律科网小编为您详细解答。厅级干部退休工资收入多少?正厅级干部退休工资在7000元至9000元之间。以下人员都是正厅级干部，退休工资并不完全一样。正厅级干部(地市级干部)国务院部委各司正职干部(如外交部礼宾司司长)各
2025年士官退伍费明细表一览第一，一期士官(下士军衔)每个月工资5500元左右，退伍费18万左右。第二，二期士官(中士军衔)每个月工资7000元左右，退伍费35万左右第三，三期士官(上士军衔)每个月工资8500元左右，退伍费65万左右。第四，四级军士长，每个月工资一万元左右，退伍费95万左右。第五，三级军士长，每个月工资1 2万元左右，退伍费125万左右第六，二级军士长，每个月工资1 4万左右，
我们都知道在现实的生活中，能进入行政事业单位是每一个人追求的梦想，因为事业单位是国家举办的，是从事教育、科技、文化等类行的机关单位，那就来了解一下2021年事业单位退休有补贴?事业单位退休补贴标准是多少?下面就来听听律科网小编的看法。2022年事业单位退休有补贴?有的。具体如下：事业单位退休退职人员补贴标准为：实行职级工资制度的工作人员，退休时工作年限满10年不满20年的，基础工资和工龄工资按全额
公务员退休年龄最新规定2025年对照表根据2025年最新实施的渐进式延迟退休政策，公务员的退休年龄规定如下：一、普通公务员退休年龄对照表类别原退休年龄2025年起调整方式最终退休年龄男性公务员60周岁每4个月延迟1个月63周岁（2039年后）女性公务员（女干部）55周岁每4个月延迟1个月58周岁（2039年后）女性公务员（女工人）50周岁每2个月延迟1个月55周岁（2039年后）说明：调整从202
党费收缴标准2025最新标准党费是党员向党组织交纳的用于党的事业和党的活动的经费，是党员履行义务、增强党性意识的重要体现。根据《中国共产党章程》和《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，党费收缴标准如下：一、党费计算基数党费的计算基数为党员月收入中的固定部分和活的部分之和：固定部分：包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴等固定收入。活的部分：包括奖金、绩效奖励等不固定收入(仅适用于实行年
2023年厅级干部退休后享受什么待遇?关于省部级干部退休后待遇一览，厅级干部退休后享受什么待遇这个很多人还不知道，今天小源来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧!1、正省部级级：每人平均一年的福利、津贴等(不包括退休金、级别待遇开支)一百一十二万三千多元;副省部级：每人平均一年的福利、津贴等(不包括退休金、级别待遇开支)九十三万七千二百多元。2、在住房方面。3、根据国务院机关事务管理局、中
退休人员党费收费标准2025年最新退休党员按照规定缴纳党费，是履行党员义务、支持党的事业发展的重要体现。依据国家相关政策及《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，退休人员党费收缴标准如下：一、党费计算基数退休党员党费以每月实际领取的离退休费总额或养老金总额作为计算基数。这一计算方式明确且合理，确保了党费缴纳与退休党员的实际收入状况相匹配。二、具体缴费比例月收入5000元以下(含5000元)：
每天法律知识分享 
随时在线咨询 
微信扫描 