公司辞退员工补偿核心分合法(N/N+1)与违法(2N)两类，按《劳动合同法》执行，2026年全国口径清晰，以下是完整标准与实操要点：
一、核心补偿类型与标准(2026年最新)
| 补偿类型 | 适用情形 | 计算方式 | 关键限制 |
|---|---|---|---|
| 经济补偿金（N） | 协商一致、无过失性辞退（如不能胜任、客观情况重大变化）、合同到期不续签（单位原因）、单位破产/裁员等合法解除 | 每满1年付1个月工资；6个月≤年限＜1年按1年算；＜6个月付0.5个月工资 | 月工资为离职前12个月平均应发工资（含奖金、津贴）；高于当地社平工资3倍的，按3倍计，且年限最高12年 |
| 代通知金（N+1） | 无过失性辞退（《劳动合同法》第40条），未提前30日书面通知，额外付1个月工资（即“+1”） | N（经济补偿金）+1个月工资（代通知金） | 仅适用于无过失性辞退，代通知金按上月工资或平均工资计，不与2N叠加 |
| 违法解除赔偿金（2N） | 无理由辞退、辞退孕期/医疗期/工伤期员工、程序违法等非法解除 | 经济补偿金×2（即2×N） | 不设年限上限，月工资超3倍社平工资的，仍按3倍计；可选择继续履行合同或拿赔偿金 |
| 无补偿情形 | 员工严重违纪、严重失职、被追究刑责等（《劳动合同法》第39条）；员工主动辞职且单位无违法；合同到期单位维持/提高待遇，员工不续签 | 无需支付补偿/赔偿 | - |
二、计算示例(2026年口径)
N计算：工作3年7个月，平均应发工资10000元(未超3倍社平)，N=4×10000=40000元;若工作3年3个月，N=3.5×10000=35000元。
N+1计算：无过失性辞退，未提前30天通知，3年7个月，平均工资10000元，补偿=40000+10000=50000元。
2N计算：违法辞退，3年7个月，平均工资10000元，赔偿金=2×40000=80000元。
高收入限制：当地社平工资3倍为18000元，员工平均工资20000元，按18000元计;工作15年，年限按12年算，N=12×18000=216000元，2N=432000元。
三、实操要点与维权提示
证据留存：保留劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系、工资标准与辞退原因。
补偿支付时间：解除合同后15日内支付，逾期可主张50%-100%的加付赔偿金(《劳动合同法》第85条)。
维权流程：先与单位协商;协商不成，1年内申请劳动仲裁;对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。
特殊群体保护：孕期/产期/哺乳期、医疗期、工伤停工留薪期、工龄15年且距退休不足5年的员工，单位不得随意解除，违法解除必赔2N。
公司辞退不给补偿，按“固定证据→协商→行政投诉→劳动仲裁→诉讼→强制执行”的路径推进，全程免费且有明确时效，以下是2026年实操全流程与关键要点。
一、核心前提：先明确补偿资格与金额
1、判定是否应获补偿
应获补偿：协商一致离职、无过失性辞退、合同到期单位不续签、经济性裁员等(对应N或N+1)。
应获赔偿：违法解除(如无理由辞退、辞退孕期/医疗期员工等，对应2N)。
无补偿：员工严重违纪、主动辞职且单位无过错、单位维持待遇员工不续签等。
2、计算补偿/赔偿金额
N=工作年限×月均应发工资(含奖金津贴);6个月≤年限<1年按1年算，<6个月按0.5个月算。
月工资超当地社平工资3倍的，按3倍计，年限最高12年;2N为N的2倍，无年限上限。
二、第一阶段：固定证据(维权关键)
| 证据类型 | 具体材料 | 获取方式 |
|---|---|---|
| 劳动关系 | 劳动合同、工牌、社保/公积金记录、工资流水、考勤记录 | 复印原件、截图系统、导出银行流水 |
| 辞退事实 | 书面辞退通知（盖公章）、邮件/微信/企业微信辞退记录、口头辞退录音 | 要求公司出具，拒不出具则录音并正常上班 |
| 工资标准 | 工资条、银行代发记录、奖金/提成发放凭证 | 留存近12个月记录，计算平均工资 |
| 沟通记录 | 协商补偿的聊天/录音、公司拒付补偿的书面回复 | 全程录音、保存聊天截图 |
三、第二阶段：协商与投诉(快速施压)
协商(成本最低)
主动找HR/负责人沟通，明确补偿金额、支付期限，出示证据并说明法律依据。
沟通时录音、留书面记录，避免口头承诺无凭证。
行政投诉(快速介入)
协商无果，向劳动监察大队投诉，提交证据(劳动合同、辞退通知、工资流水等)，要求责令公司限期支付。
投诉渠道：现场(公司所在地人社部门)、电话12333/12345、当地人社官网投诉入口。
特点：处理快、成本低，适合公司拖欠工资/补偿、不出具离职证明等情形。
四、第三阶段：法律维权(兜底保障)
(一)劳动仲裁(核心途径，免费)
时效与管辖
时效：自知道权利被侵害之日起1年内申请，逾期可能丧失胜诉权。
管辖：公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
准备材料
仲裁申请书(写明双方信息、仲裁请求、事实理由)、身份证复印件、证据清单及原件/复印件、公司工商信息。
流程
提交申请→受理(5日内决定)→开庭(受理后45-60日内)→裁决(可缺席裁决)。
结果：胜诉后公司需按裁决支付;公司不执行可申请强制执行。
(二)诉讼(仲裁后救济)
对仲裁裁决不服，收到裁决书15日内向基层法院起诉;终局裁决除外(如金额不超当地月最低工资12倍)。
准备起诉状、仲裁裁决书、证据材料，按法院要求提交并参与庭审。
(三)强制执行(裁决/判决后)
公司拒不执行生效裁决/判决，向法院申请强制执行，提供公司银行账户、财产线索，法院可冻结账户、查封资产。
公司合法辞退员工的核心是“法定理由+合规流程+证据闭环+书面留痕”，不同辞退类型流程有差异，2026年实操需严格遵循《劳动合同法》，以下是分情形的完整流程与关键节点。
一、通用核心流程(所有类型必走)
1、定理由+固证据
明确法定辞退情形(如《劳动合同法》第39条过失性、第40条无过失性、第41条经济性裁员、第36条协商一致)。
收集完整证据：违纪记录、绩效评估、医疗期满证明、客观情况变化文件等，需员工签字或有第三方佐证。
2、工会/职工告知
单方解除前，将理由书面通知工会;未建工会的，通知职工代表或全体职工。
工会提出异议的，单位需研究并书面答复，无此步骤可能被认定程序违法。
3、书面通知+有效送达
出具《解除劳动合同通知书》，写明辞退理由、法律依据、生效时间、补偿金额、交接要求等。
当面送达并签字;拒签的用EMS/挂号信邮寄(留存底单与签收记录)，仍无法送达可公告(需符合法定情形)。
4、结算+交接+离职手续
离职当日结清工资、加班费、奖金等，按规定支付N/N+1/2N。
办理工作交接(清单双方签字)，15日内出具离职证明并转移档案、社保与公积金。
二、分情形细化流程(2026年最新口径)
| 辞退类型 | 适用情形 | 核心特殊步骤 | 补偿/赔偿 | 时效与风险提示 |
|---|---|---|---|---|
| 过失性辞退（第39条） | 严重违纪、严重失职、双重劳动关系影响工作、被追刑责等 | 无需提前通知，但必须书面说明理由；证据需“严重”程度（如制度明确违纪标准） | 无补偿 | 立即出具通知，避免拖延导致证据失效 |
| 无过失性辞退（第40条） | 医疗期满不能工作、不胜任经培训/调岗仍不胜任、客观情况重大变化 | 提前30日书面通知，或额外付1个月代通知金（N+1）；不胜任需先培训/调岗 | N或N+1 | 医疗期/工伤期员工不得以此解除 |
| 经济性裁员（第41条） | 经营困难、转产、重大技术革新等，裁员≥20人或占比≥10% | 提前30日向工会/全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报劳动行政部门；优先留用老员工、困难员工 | N | 不得裁孕期/哺乳期、医疗期、工龄15年且距退休＜5年员工 |
| 协商一致（第36条） | 双方自愿解除 | 签订《解除劳动合同协议书》，明确补偿、交接、无争议承诺等 | 按约定支付N（可协商） | 避免签“自愿放弃补偿”类不平等条款 |
三、关键风险防控与实操要点
1、证据链闭环
制度需合法公示：违纪辞退的，规章制度需经民主程序制定并公示，违纪行为需在制度中有明确界定。
不胜任需留痕：绩效目标书面化，培训/调岗有记录，二次考核仍不合格的证据需完整。
2、时间节点不可错
无过失性辞退：提前30日通知或付代通知金，二选一。
离职手续：15日内完成证明出具与档案、社保转移，逾期可能被责令改正并赔偿损失。
3、特殊群体绝对保护
孕期/产期/哺乳期、医疗期、工伤停工留薪期、工龄15年且距退休<5年的员工，不得用第40/41条解除，违法必赔2N。
4、补偿计算精准
N=工作年限×月均应发工资(含奖金津贴);月工资超社平3倍按3倍计，年限最高12年(2N无年限上限)。
在现实生活中，很多人的生活压力是比较大的，过大的压力可能会造成抑郁症的出现，抑郁症是非常普遍的一种精神疾病，那么有抑郁症可以撤
信用卡逾期三个月的话，持卡人将面临不利后果，包括被高额罚息，被列入征信名单，如果数额较大可能会被银行起诉，面临法院强制执行的后
因为比较稳定，福利待遇也比较好，所以公务员一直是大家比较向往的一个工作，所以近年来，许多人投身于公考大潮。最近有人向小编咨询关
据悉，退休人员将在或将有望领取到新的工资标准。那么，退休人员涨工资在是否有望呢?有关退休人员涨工资的最新消息是什么呢?2022年退休
单位行贿多少钱可以定罪?对单位行贿罪立案标准对单位行贿涉嫌下列情节之一的，应予定罪：(1)个人行贿数额在十万元以上、单位行贿数额在二十万元以上的;(2)个
做虚假广告会构成犯罪吗?会的，虚假广告罪包括广告主。根据《中华人民共和国刑法》第二百
盗窃罪可以私了吗?盗窃数额达到立案标准就会进入公诉程序，即使私下赔偿也依然要承担相应的刑事责任。《刑法》第264条规定：盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户
公务员贪污多少开除公职?对于这个问题，解答如下,犯罪是否开除公职，不能简单地按多少数额而论，《公务员处分条例》第十七条第二款规定，公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。数额在三万元以上不满二十万元的或数额在一万元以上不满三万元，有其他较重情节的，都可以立案侦查，均可依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。只要被依法判处拘役及以上刑罚的，均给予开除公职的处分。符合上述立案条件被司法机关立案调查后
很多人在使用信用卡的时候容易出现逾期的时候，那么对于信用卡逾期就是诈骗吗?信用卡逾期三个月怎么办?很多人都不知道是不是真的，这就需要从法律的角度上进行了解，大家可以从本文的内容介绍来看。律科网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。信用卡逾期三个月怎么办?首先要确定自己的具体金额，逾期本金是否达到五万。一、如果逾期金额不到五万，那么一般最多只是民事起诉。二、如果逾期金额已经达到五万，则有一定
在现实生活中，信用卡逾期不还的人是非常多的。如果是恶意透支信用卡，数额达到较大，经催告后仍然不偿还的，就有可能构成信用卡诈骗罪，民法典中信用卡逾期多长时间个人财产会被冻结?信用卡逾期几天会上征信吗?律科网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。信用卡预期会冻结财产吗?民法典对信用卡逾期多久个人财产会被冻结没有规定，但《民事诉讼法》规定，信用卡逾期后，银行要申请财产保全，法院才会冻结当事人财产，如果不申
企业军转退休干部最新待遇最新消息2025企业军转退休干部是指从军队转业到企业工作并办理退休的干部。国家对军转干部一直给予高度重视，近年来不断完善相关政策，保障其退休后的待遇。以下是企业军转退休干部最新待遇的主要内容：一、基本养老金待遇养老金计算：企业军转退休干部的养老金按照企业职工基本养老保险制度计算，包括基础养老金和个人账户养老金。具体计算方式为：基础养老金：根据缴费年限、缴费基数和当地社会平均
2025年企业军转退休干部最新待遇最新消息企业军转干退休待遇包括生活补贴、医疗补贴、困难补助、养老金调整等。相关待遇如下：生活补贴和医疗补贴按职级发放，具体金额取决于职务等级。困难补助和养老金调整根据不同年份和情况有所不同，未退休的困难企业军转干部和退休企业军转干部分别获得不同的月平均工资和养老金补助。基本养老金待遇根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》计算，包括基础养老
厅级干部的退休年龄一般为男年满六十周岁，女年满五十五周岁，且连续工龄满十年。但如经医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的，还可以提前退休。关于厅级干部退休年龄的问题，下面由律科网小编为您详细解答。厅级干部退休工资收入多少?正厅级干部退休工资在7000元至9000元之间。以下人员都是正厅级干部，退休工资并不完全一样。正厅级干部(地市级干部)国务院部委各司正职干部(如外交部礼宾司司长)各
2025年士官退伍费明细表一览第一，一期士官(下士军衔)每个月工资5500元左右，退伍费18万左右。第二，二期士官(中士军衔)每个月工资7000元左右，退伍费35万左右第三，三期士官(上士军衔)每个月工资8500元左右，退伍费65万左右。第四，四级军士长，每个月工资一万元左右，退伍费95万左右。第五，三级军士长，每个月工资1 2万元左右，退伍费125万左右第六，二级军士长，每个月工资1 4万左右，
我们都知道在现实的生活中，能进入行政事业单位是每一个人追求的梦想，因为事业单位是国家举办的，是从事教育、科技、文化等类行的机关单位，那就来了解一下2021年事业单位退休有补贴?事业单位退休补贴标准是多少?下面就来听听律科网小编的看法。2022年事业单位退休有补贴?有的。具体如下：事业单位退休退职人员补贴标准为：实行职级工资制度的工作人员，退休时工作年限满10年不满20年的，基础工资和工龄工资按全额
公务员退休年龄最新规定2025年对照表根据2025年最新实施的渐进式延迟退休政策，公务员的退休年龄规定如下：一、普通公务员退休年龄对照表类别原退休年龄2025年起调整方式最终退休年龄男性公务员60周岁每4个月延迟1个月63周岁（2039年后）女性公务员（女干部）55周岁每4个月延迟1个月58周岁（2039年后）女性公务员（女工人）50周岁每2个月延迟1个月55周岁（2039年后）说明：调整从202
党费收缴标准2025最新标准党费是党员向党组织交纳的用于党的事业和党的活动的经费，是党员履行义务、增强党性意识的重要体现。根据《中国共产党章程》和《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，党费收缴标准如下：一、党费计算基数党费的计算基数为党员月收入中的固定部分和活的部分之和：固定部分：包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴等固定收入。活的部分：包括奖金、绩效奖励等不固定收入(仅适用于实行年
2023年厅级干部退休后享受什么待遇?关于省部级干部退休后待遇一览，厅级干部退休后享受什么待遇这个很多人还不知道，今天小源来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧!1、正省部级级：每人平均一年的福利、津贴等(不包括退休金、级别待遇开支)一百一十二万三千多元;副省部级：每人平均一年的福利、津贴等(不包括退休金、级别待遇开支)九十三万七千二百多元。2、在住房方面。3、根据国务院机关事务管理局、中
退休人员党费收费标准2025年最新退休党员按照规定缴纳党费，是履行党员义务、支持党的事业发展的重要体现。依据国家相关政策及《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，退休人员党费收缴标准如下：一、党费计算基数退休党员党费以每月实际领取的离退休费总额或养老金总额作为计算基数。这一计算方式明确且合理，确保了党费缴纳与退休党员的实际收入状况相匹配。二、具体缴费比例月收入5000元以下(含5000元)：
每天法律知识分享 
随时在线咨询 
微信扫描 