北京市工伤赔偿标准2026最新标准

　　2026年北京工伤赔偿核心：一次性工亡补助金1130040元、丧葬补助金72294元;伤残待遇按等级执行全国统一月数+北京社平基数(12049元/月)，医疗/津贴/就业补助按北京标准执行。

　　一、工亡赔偿(2026最新)

　　一次性工亡补助金：全国统一，2025年全国城镇居民人均可支配收入56502元×20=1130040元

　　丧葬补助金：北京2025年社平工资12049元×6=72294元

　　供养亲属抚恤金：

　　配偶：本人工资×40%/月

　　其他亲属：本人工资×30%/月

　　孤寡老人/孤儿：在上述基础上增加10%

　　总额不超过工亡职工生前工资

　　二、伤残待遇(1–10级)

　　1.一次性伤残补助金(基金支付)

　　2.伤残津贴(按月，1–6级)

　　1–4级(基金支付)：

　　1级：本人工资×90%

　　2级：本人工资×85%

　　3级：本人工资×80%

　　4级：本人工资×75%

　　低于北京最低工资标准的，按最低工资补足

　　5–6级(单位支付，难以安排工作时)：

　　5级：本人工资×70%

　　6级：本人工资×60%

　　3.一次性工伤医疗补助金+伤残就业补助金(5–10级，解除/终止劳动关系)

　　北京标准(基数：12049元/月)：

　　三、医疗及停工留薪期待遇

　　医疗费：工伤保险目录内全额报销

　　住院伙食补助：北京标准约50元/天

　　停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位支付，一般不超过12个月;伤情严重可延长，最长不超过24个月

　　生活护理费(经鉴定)：

　　完全不能自理：社平×50%

　　大部分不能自理：社平×40%

　　部分不能自理：社平×30%

　　四、关键基数(2026北京)

　　本人工资：工伤前12个月平均缴费工资;低于社平60%按60%算，高于300%按300%算

　　社平工资：2025年北京职工月均工资12049元

       北京市工伤认定办法最新

　　北京现行工伤认定依据为《工伤保险条例》与《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》(2021年修订)，2026年无重大政策调整，以下为最新、最完整的认定标准、流程与实操要点。

　　一、认定范围(核心：三工原则+视同工伤)

　　(一)应当认定为工伤(《条例》第十四条)

　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害(最常见)

　　工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作(如提前到岗、下班后关设备)

　　在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害(如保安、收银员履职被打)

　　患职业病(需法定机构诊断)

　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明(出差、外勤)

　　在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害(合理时间+合理路线+非主责)

　　法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

　　(二)视同工伤(《条例》第十五条)

　　在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡

　　在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

　　职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

　　(三)不得认定/视同工伤(排除情形)

　　故意犯罪

　　醉酒或吸毒

　　自残或自杀

　　二、申请主体与时限(关键：别超期)

　　单位申请：事故发生/确诊职业病之日起30日内，向单位登记地的区人社局申请。特殊情况经批准可延长。

　　个人申请：单位未申请的，职工/近亲属/工会在1年内直接申请。

　　超期后果：单位逾期申请，期间发生的工伤待遇由单位承担;个人超1年原则上不予受理(有不可抗力等特殊情形除外)。

　　三、申请材料(北京标准)

　　工伤认定申请表(人社局制式)

　　劳动关系证明(劳动合同、工资流水、社保记录、考勤、工牌等;无合同需先仲裁确认)

　　医疗诊断证明/职业病诊断证明书(首诊病历、诊断书、出院小结)

　　事故相关证明(按情形提供)：

　　事故伤害：同事证言、现场照片、监控、报警记录

　　上下班交通事故：交通事故责任认定书(非本人主责)、路线图

　　暴力伤害：公安笔录、判决书

　　突发疾病死亡：抢救记录、死亡证明

　　职业病：法定机构诊断书

　　身份证明(身份证、亲属关系证明等)

　　四、办理流程(北京)

　　提交申请：线上(北京人社官网/APP)或线下(区政务服务中心)提交材料。

　　受理审查：材料齐全，5个工作日内决定受理/不予受理;材料不全，一次性书面告知补正。

　　调查核实：人社局可调查取证、询问证人、调阅材料。

　　作出决定：受理之日起60日内作出工伤认定决定;事实清楚、权利义务明确的，15日内作出。

　　送达：决定书20日内送达双方;无法直接送达可公告(60日视为送达)。

　　北京市工伤职工停薪留职规定

　　北京工伤职工相关规定为停工留薪期(非“停薪留职”)，核心依据《工伤保险条例》第33条与《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》(京劳社工发〔2003〕195号)，2026年仍按此执行。

　　一、核心定义与期限

　　定义：工伤后暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

　　基本期限：一般不超12个月;伤情严重/复杂，经确认可延长，延长不超12个月，总期限**≤24个月*。

　　北京特殊规则：按《停工留薪期目录》确定具体期限;多部位受伤取最长期限;原发损伤引发感染/并发症，可加2个月;未列入目录的，一般≤6个月。

　　二、确认与延长流程(北京实操)

　　初始确认：职工提交工伤医疗机构诊断/休假证明，单位按《目录》确定期限并书面通知职工。

　　提前申请：期满前3日内，职工向单位提交书面延长申请+休假证明。

　　单位处理：单位同意即延长;有异议需在7日内向区劳鉴委申请确认;逾期未申请视为同意。

　　过渡保障：劳鉴委作出结论前，职工继续享受停工留薪期待遇。

　　三、待遇与起算

　　起算时间：从工伤发生当日或职业病确诊当日起算，连续计算。

　　工资标准：按工伤前12个月平均工资(含基本工资、绩效、津贴补贴)，不得低于北京最低工资。

　　医疗保障：停工留薪期内，工伤医疗费用按工伤保险目录全额报销;可享受住院伙食补助、护理费等。

　　四、终止与衔接

　　期满终止：停工留薪期满，必须进行劳动能力鉴定，停发原工资福利。

　　提前终止：伤情治愈经鉴定，可提前终止停工留薪期。

　　期满后治疗：仍需治疗的，凭工伤医疗机构休假证明，医疗费用报销，但不再享受停工留薪期待遇，按病假处理。

　　待遇转换：鉴定达伤残等级的，按等级享受伤残津贴或一次性伤残补助金等。

　　五、风险提示

　　未按规定提前申请延长，期满自动终止。

　　单位逾期申请延长确认，期间待遇由单位承担。

　　留薪期内，单位不得解除/终止劳动合同。