教师因病退休怎么办理手续?

　　教师因病提前退休(病退)，核心是先做劳动能力鉴定、拿到“完全丧失劳动能力”结论，再由学校/教育局统一申报，个人配合提交材料即可。

　　一、先满足3个硬条件(缺一不可)

　　年龄：男满50周岁，女满45周岁

　　工龄：连续工龄满10年(含视同缴费年限)

　　能力：经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力

　　二、办理流程(公办在编教师，单位主导)

　　1.个人申请(提前3–6个月准备)

　　向学校人事部门提交书面病退申请书(写明病情、无法工作、申请病退)

　　提交全套医疗材料(病历、诊断、检查报告、出院小结等)

　　2.单位初审+申报鉴定

　　学校审核材料、确认工龄/年龄符合

　　学校统一向当地人社局提交劳动能力鉴定申请，填报《劳动能力鉴定申请表》人社局安排鉴定(一般到指定医院体检+专家评审)3.劳动能力鉴定(关键一步)

　　鉴定结论：完全丧失劳动能力→可办病退;部分丧失/未丧失→不能办拿到《劳动能力鉴定结论书》(完全丧失)

　　4.正式申报病退

　　学校将鉴定结论书+全套材料报教育局、人社局工资福利科审批人社局审核通过后，出具退休审批表、待遇核定表

　　5.待遇核算与发放

　　养老金：病退养老金会按提前年限扣减(每提前1年，基础养老金扣2%，个人账户不扣)

　　审批通过次月起发放养老金，办理退休证

　　三、必备材料清单

　　个人基础材料

　　身份证、户口本原件及复印件

　　社保卡(激活金融功能)

　　近期1寸/2寸免冠照片(办退休证)

　　人事档案(学校统一调取)

　　医疗与鉴定材料

　　三甲医院疾病诊断证明、完整病历、检查报告、出院记录

　　《劳动能力鉴定申请表》(学校统一领取)

　　《劳动能力鉴定结论书》(完全丧失劳动能力)

　　单位与审批材料

　　个人书面病退申请书

　　学校审核意见、盖章

　　《退休审批表》《养老保险待遇申领表》(学校填报)

　　四、重要提醒

　　公办在编：全程由学校/教育局申报，个人不用跑社保窗口

　　民办/编外：一般参照企业职工病退，个人向参保地社保部门申请

　　待遇影响：病退养老金比正常退休略低，但早领多年、不用再缴费、脱离工作压力，多数情况下更划算

　　时间：鉴定+审批一般需1–3个月，建议提前准备

　　教师因病退休工资如何计算?

　　教师因病退休(病退)养老金，按机关事业单位养老保险新办法计算，核心是：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(中人)+职业年金，不再执行“每提前1年扣2%”的旧规。

　　一、先明确：你属于哪一类(决定计算方式)

　　老人：2014年9月30日前已退休→按老办法(基本工资×比例+补贴)

　　中人：2014年9月30日前参加工作、2014年10月后退休→新老办法对比，就高不就低

　　新人：2014年10月1日后参加工作→纯新办法(基础+个人账户+职业年金)

　　二、新办法(全国统一)：4部分构成

　　1.基础养老金(大头)

　　公式：

　　基础养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限(含视同)×1%

　　当地计发基数：福建2025年约7000–8000元(每年上涨)

　　平均缴费指数：中级约1.0、副高约1.3、正高约1.5

　　缴费年限：含视同缴费年限(教龄)，每满1年多1%

　　2.个人账户养老金

　　公式：

　　个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数

　　计发月数：50岁195、55岁170、60岁139

　　来源：个人每月工资的8%，全部计入个人账户，有利息

　　3.过渡性养老金(仅“中人”有)

　　公式：

　　过渡性养老金=当地上年度社平工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数(福建约1.3%–1.4%)

　　视同缴费指数：与职称、职级挂钩(副高约1.5)

　　视同缴费年限：2014年9月前的教龄/工龄

　　4.职业年金(额外收入)

　　公式：

　　职业年金=职业年金账户累计储存额÷计发月数

　　来源：单位缴8%+个人缴4%，退休后按月发，与病退无关

　　三、老办法(仅“中人”对比用)

　　计发基数：岗位工资+薪级工资(不含绩效、补贴)

　　计发比例(按累计工作年限)：

　　满20年：80%

　　满15–20年：70%

　　满10–15年：60%

　　补贴：生活性补贴全额发，工作性津贴同比例折算

　　四、关键规则

　　不再扣减：取消“每提前1年扣2%”，按实际年龄、年限正常核算

　　就高不就低：中人按新、老办法分别算，取高值发放

　　同步调待：病退人员与正常退休人员，每年同步参加养老金上调

　　年龄与计发月数：

　　男50岁病退：计发月数195

　　女45岁病退：计发月数216

　　年龄越小，计发月数越大，个人账户养老金略低，但早领多年更划算

　　五、举例(福建，男50岁病退，中级教师)

　　当地计发基数：7500元

　　平均缴费指数：1.0

　　缴费年限：30年(含视同15年)

　　个人账户：18万元

　　职业年金：12万元

　　过渡系数：1.3%

　　基础养老金=7500×(1+1)÷2×30×1%=2250元

　　个人账户养老金=180000÷195≈923元

　　过渡性养老金=7500×1.2×15×1.3%≈1755元

　　职业年金=120000÷195≈615元

　　月养老金≈2250+923+1755+615=5543元

　　教师因病退休有补贴吗?

　　公办在编教师因病退休(病退)有补贴，主要是养老金+职业年金+各类津贴补贴，与正常退休同规则，仅计发月数不同;民办/编外教师多按企业职工病残津贴执行。

　　一、公办在编教师(机关事业单位)：补贴全览

　　1.核心待遇(按月发放)

　　基本养老金：按机关事业单位养老保险新办法核算(基础+个人账户+过渡性养老金+职业年金)，不再按提前年限扣减，与正常退休同规则。

　　生活性补贴：全额发放(住房、物业、交通等)。

　　工作性津贴：按工龄比例折算(满20年80%、15–20年70%、10–15年60%)。

　　教龄津贴：按教龄发放，2026年起30年教龄每月800–1500元，乡村教师再加500–1000元。

　　职业年金：单位8%+个人4%，退休后按月计发。

　　2.医疗保障(重要补贴)

　　医保报销：与正常退休一致，30年教龄以上住院报销≥90%，门诊统筹额度更高。

　　大病/慢病：按当地医保政策享受，部分地区对病退人员有额外倾斜。

　　3.其他补贴(地方/单位)

　　高龄补贴：70岁以上叠加发放。

　　困难补助：家庭困难可向学校/教育局申请一次性或定期补助。

　　丧葬抚恤：病故后按事业单位标准发放丧葬费、抚恤金。

　　二、民办/编外教师(企业职工参保)：病残津贴

　　2025年起企业职工不再办“病退”，统一领病残津贴。

　　条件：未达法定退休年龄、完全丧失劳动能力、累计缴费满15年。

　　标准：

　　距退休≤5年：按当地退休人员养老金计发。

　　距退休>5年：按基础养老金计发，到龄后转正常养老金。

　　发放：按月发至社保卡，同步参加养老金调整。

　　三、福建(厦门)公办教师病退补贴要点

　　养老金：按机关事业单位新办法，不扣减，与正常退休同规则。

　　津贴补贴：生活性补贴全额、工作性津贴按工龄比例、教龄津贴按标准发放。

　　医疗：30年教龄住院报销≥90%，门诊额度更高。

　　病残津贴：仅民办/编外适用，公办不执行。

　　四、关键提醒

　　公办病退：待遇与正常退休基本一致，仅计发月数不同(50岁195、45岁216)，早领多年更划算。

　　民办/编外：走病残津贴，到龄后转正常养老金。

　　最终以当地人社局、教育局核算为准。