2026年江西省工伤赔偿标准及费用规定最新

　　一、核心基数

　　本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资;低于全省社平60%按60%，高于300%按300%。

　　2026全口径社平：6397元/月;下限3839元、上限19191元。

　　适用法规：《工伤保险条例》+《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》。

　　二、1–10级一次性伤残补助金(不离职也领，基金出)

　　全国统一标准：

　　三、一次性医疗补助金(基金)+就业补助金(单位)(离职才领)

　　江西官方标准(解除/终止时本人工资)：

　　特殊规则：

　　职业病：医疗补助金增发30%。

　　距退休不足5年：就业补助金按比例递减(不足1年10%、满1年不足2年20%…满4年不足5年80%);退休后不发。

　　四、伤残津贴(1–6级，按月)

　　1–4级(基金发放，至退休，2026最低标准)

　　一级：90%本人工资(最低3524元/月)

　　二级：85%(最低3328元/月)

　　三级：80%(最低3132元/月)

　　四级：75%(最低2936元/月)5–6级(单位发放，不能安排工作时，2026最低)

　　五级：70%本人工资(最低2742元/月)

　　六级：60%(最低2546元/月)

　　五、生活护理费

　　完全不能自理：4065元/月

　　大部分不能自理：3252元/月

　　部分不能自理：2439元/月

　　六、停工留薪期工资(单位出)

　　标准：受伤前原工资福利待遇不变(含基本工资、奖金、津贴)。

　　期限：按江西《停工留薪期分类目录》(如手指骨折3个月、胫骨骨折6个月);一般不超12个月，伤情严重可延至24个月。

　　护理：单位未派人护理的，按**社平工资70%**发护理费(6397×70%≈4478元/月)。

　　七、住院伙食补助、交通食宿、辅助器具

　　住院伙食补助：20元/天(统筹地区内);外地就医按规定报销。

　　交通食宿费：统筹地区外就医，实报实销(基金)。

　　辅助器具：假肢、轮椅等，按标准报销(基金)。

　　八、工亡赔偿

　　一次性工亡补助金：985660元(2025年标准，2026未更新)。

　　丧葬补助金：6个月全省社平工资→6397×6≈38382元。

　　供养亲属抚恤金(基金，按月)：

　　配偶：40%本人工资(最低1566元/月)

　　其他亲属：每人30%(最低1175元/月);孤寡老人/孤儿加10%。

　　九、支付渠道速查

　　基金支付：医疗/康复费、住院伙食补助、交通食宿、辅助器具、护理费、一次性伤残/医疗补助金、伤残津贴(1–4级)、工亡待遇、鉴定费。

　　单位支付：停工留薪工资、护理费(未派人时)、一次性就业补助金、伤残津贴(5–6级)、未参保时全部待遇。

　　十、示例(10级，月薪5000，离职)

　　一次性伤残补助金：5000×7=35000元

　　一次性医疗补助金：5000×5=25000元

　　一次性就业补助金：5000×6=30000元

　　停工留薪(3个月)：5000×3=15000元

　　合计：105000元(不含医疗费、护理费等)

　　江西省工伤赔偿不满意怎么办?

　　一、对「劳动能力鉴定结论」不服(等级评低了)

　　收到鉴定书15日内向江西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，这是最终结论，不能再往上申诉。

　　材料：再次鉴定申请表、原鉴定结论、工伤认定书、病历影像资料、身份证复印件。

　　费用：参保由基金承担;未参保由单位承担;重新鉴定若推翻原结论，费用由对方承担。

　　二、对「社保经办机构赔偿核定」不服(行政争议)

　　比如：一次性伤残补助金算少、护理费/津贴标准不对、工亡待遇核低。

　　1、60日内申请行政复议

　　向：省人社厅或同级人民政府申请行政复议。

　　2、6个月内提起行政诉讼

　　向：当地基层人民法院起诉社保局/经办机构。

　　必备证据：工伤认定书、劳动能力鉴定书、待遇核定单、工资流水、缴费记录。

　　三、和「用人单位」赔偿谈不拢/不给钱(劳动争议)

　　常见：不付停工留薪工资、就业补助金不给、社保未参保导致全部待遇单位不出、协议显失公平(比如九级只赔2–3万)。

　　步骤1：协商+调解(免费、快)

　　直接按江西2026标准算清楚，列出法定金额与对方方案差额。

　　向：属地人社局劳动监察/调解中心申请行政调解(15–30天，不收费)。

　　步骤2：劳动仲裁(必经前置，免费)

　　时效1年(从知道权利被侵害起算)。

　　管辖：公司所在地/合同履行地劳动人事争议仲裁委员会。

　　仲裁请求示例：

　　支付停工留薪期工资XX元;

　　支付一次性伤残就业补助金XX元;

　　未参保：判令单位按江西标准支付全部工伤待遇。

　　材料：仲裁申请书、工伤认定书、鉴定书、工资流水、协商记录/聊天记录、医疗费票据。

　　步骤3：不服仲裁→15日内起诉到法院

　　向：基层人民法院提起民事诉讼;一审不服可上诉至中院。

　　步骤4：胜诉后单位仍不给钱→强制执行

　　拿到生效裁决/判决后，向法院申请强制执行(冻结账户、查封财产、限高、失信)。

　　四、已签“私了协议”但明显吃亏(可撤销)

　　江西高院判例明确：赔偿金额远低于法定标准、存在重大误解/显失公平，可起诉撤销协议，按法定标准重算(例如九级私了2.9万，再审判到13.9万)。

　　要点：协议金额低于法定70%基本可认定显失公平;保留工资、鉴定、聊天记录等证据。

　　五、时间节点(千万别错过)

　　工伤认定：事故起1年内个人申请。

　　再次鉴定：收到结论15日内。

　　行政复议：知道核定结果60日内。

　　行政诉讼：6个月内。

　　劳动仲裁：知道侵权1年内。

　　不服仲裁起诉：收到裁决15日内。

　　六、快速判断你该走哪条路

　　等级评低→15日内省级再次鉴定

　　社保局算少→行政复议/行政诉讼

　　单位不给/给少→调解→劳动仲裁→诉讼→执行

　　私了亏太多→起诉撤销协议+按法定标准赔偿

　　江西省工伤认定流程及步骤详解

　　一、工伤认定前：出事就医+保留证据

　　1.紧急处理

　　事故发生→立即就近送医(优先工伤定点医院;紧急可先急救，稳定后转定点)。

　　不要刷医保卡结算工伤费用，尽量现金/自费，留好票据原件。

　　2.必须马上固定的证据(非常关键)

　　事故时间、地点、原因：现场照片、视频、工作群聊天记录、派工单。

　　劳动关系：劳动合同、工资流水/转账记录、工牌、考勤记录、入职表。

　　证人：找2名以上现场同事，留姓名、电话、身份证，后续要写《证人证言》。

　　医疗材料：门诊/住院病历、诊断书、出院记录、检查报告、费用票据。

　　二、谁来申请、什么时候申请

　　1.单位申请(义务)

　　时限：事故/确诊职业病起30日内。

　　地点：统筹地区人社局工伤科(参保→参保地;未参保→生产经营地)。

　　后果：单位超期不申请，期间工伤待遇由单位承担。

　　2.个人/近亲属/工会申请(单位不配合时)

　　时限：事故/确诊起1年内(超期基本不受理)。

　　申请人：本人、配偶/父母/子女、工会。

　　地点：同上(参保地/生产经营地人社局)。

　　三、工伤认定要提交的材料

　　工伤认定申请表(人社局窗口/官网下载，单位盖章;个人申请无需单位盖章)。

　　劳动关系证明(合同、工资流水、工牌、考勤等，事实劳动关系也可)。

　　医疗诊断材料：诊断证明书、病历、出院记录、检查报告。

　　事故证明：事故经过说明、证人证言(2人以上，附身份证复印件)、现场照片/视频。

　　身份证复印件(申请人+伤者)。

　　特殊情形补充：

　　上下班交通事故：交警认定书、路线图、通勤证明。

　　职业病：职业病诊断/鉴定书。

　　工亡：死亡证明、火化证明、亲属关系证明。

　　四、办理步骤

　　步骤1：确定管辖地

　　已参保：参保地人社局工伤科。

　　未参保：公司实际经营地/工地所在地人社局。

　　步骤2：窗口提交材料

　　材料齐全→当场给受理通知书。

　　材料不全→一次性告知补正，补正后正式受理。

　　步骤3：人社局调查核实(必要时)

　　书面审核材料、联系单位核实、约谈证人、调取监控/记录。

　　事实清楚、无争议：15日内出结论。

　　一般情况：60日内出《工伤认定决定书》或《不予认定工伤决定书》。

　　步骤4：领取结果

　　邮寄/窗口领取，一式两份(个人+单位各1份)。

　　拿到工伤认定书，才能走下一步：劳动能力鉴定(评残)。

　　五、关键时间节点(千万别错过)

　　单位申请：30天(事故起)。

　　个人申请：1年(事故起，逾期不受理)。

　　受理后出结果：15–60天。

　　不服认定结论：收到决定书60日内行政复议/6个月内行政诉讼。

　　六、常见“不配合/没合同/没社保”怎么办

　　单位不盖章、不配合：直接个人申请，不需要单位同意/盖章。

　　没劳动合同：用工资流水、工牌、考勤、聊天记录、证人证言证明事实劳动关系，一样能认定。

　　没交工伤保险：不影响工伤认定，认定后所有工伤待遇(医疗、伤残、就业补助等)全部由单位全额承担。

　　七、认定后下一步：劳动能力鉴定(评残)

　　拿到工伤认定书→伤情稳定/治疗终结→向设区市劳动能力鉴定委员会申请鉴定→出伤残等级结论→核算赔偿(基金+单位)。