2026年工伤赔偿标准明细最新规定

　　一、核心基数定义

　　本人工资：工伤前12个月平均月缴费工资;低于统筹地社平工资60%按60%，高于300%按300%。

　　2026工亡一次性补助金：1,130,040元(56,502元×20)。

　　丧葬补助金：统筹地上年度职工月均工资×6个月。

　　二、1–10级伤残赔偿(全国统一+地方差异)

　　1.一次性伤残补助金

　　2.伤残津贴(按月发放)

　　1–4级(基金)：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%(本人工资)。

　　5–6级(单位，难安排工作)：五级70%、六级60%(本人工资)。

　　7–10级：无按月津贴。

　　3.一次性医疗+就业补助金(解除/终止劳动关系时)

　　支付主体：医疗补助金(基金)、就业补助金(单位)。

　　广东2026标准(社平工资为基数)：

　　|伤残等级|一次性医疗补助金|一次性就业补助金|

　　|---|---|---|

　　|五级|10个月|50个月|

　　|六级|8个月|40个月|

　　|七级|6个月|25个月|

　　|八级|4个月|15个月|

　　|九级|2个月|8个月|

　　|十级|1个月|4个月|

　　三、停工留薪期待遇(单位支付)

　　标准：原工资福利待遇不变，按月发放。

　　期限：一般≤12个月;伤情严重可延长≤12个月。

　　四、工亡待遇

　　丧葬补助金：统筹地上年度职工月均工资×6个月。

　　供养亲属抚恤金：

　　配偶：每月40%(本人工资)

　　其他亲属：每月30%;孤寡老人/孤儿+10%

　　总额≤职工生前月工资。

　　一次性工亡补助金：1,130,040元。

　　五、其他重要待遇

　　1、医疗费/康复费：符合目录实报实销(基金)。

　　2、住院伙食补助费：统筹地标准(如北京30元/天)。

　　3、生活护理费(需鉴定)：

　　完全不能自理：统筹地社平工资×50%

　　大部分不能自理：40%

　　部分不能自理：30%(基金按月)。

　　六、2026年关键提示

　　全国统一：一次性伤残补助金、工亡补助金、伤残津贴比例。

　　地方差异：医疗/就业补助金、护理费、伙食补助费(各省自定)。

　　无社保：全部赔偿由单位承担。

  　工伤赔偿流程步骤详解

　　第一步：事故处理与证据固定(事发即刻)

　　紧急救治：送工伤定点医院(紧急可就近)，保留病历、诊断证明、费用发票、出院小结(全部盖章)。

　　固定证据：现场照片/视频、监控、工牌、考勤、工资流水、工友证言(签字按手印)、事故报告。

　　时效提醒：单位30日内申请工伤认定;个人/家属1年内申请(超期不受理)。

　　第二步：工伤认定(核心前提，人社局)

　　申请主体：单位(30日内);单位不申请，个人/近亲属/工会(1年内)。

　　必备材料：

　　工伤认定申请表(人社局领取/官网下载);

　　劳动关系证明(合同、工资流水、社保记录、工牌等);

　　医疗诊断证明(初诊病历、检查报告、出院小结);

　　事故证据(现场照、证人证言、交通事故认定书等)。

　　办理周期：受理后**15日(简易)—60日(普通)**出《认定工伤决定书》。

　　异议处理：不服可60日内行政复议/6个月内行政诉讼。

　　第三步：劳动能力鉴定(定伤残等级，市级劳鉴委)

　　申请条件：治疗终结、伤情稳定后，存在残疾/影响劳动能力。

　　申请材料：工伤认定书、完整病历、X光/CT报告、身份证复印件。

　　鉴定等级：1—10级(1级最重);无伤残则无此步。

　　办理周期：受理后60日内出《劳动能力鉴定结论书》;不服15日内申请再次鉴定。

　　第四步：工伤医疗/康复待遇结算(基金/单位)

　　医疗费：符合工伤保险目录实报实销(基金支付);未参保由单位全额承担。

　　住院伙食补助费：统筹地标准。

　　停工留薪期工资：单位按原工资福利按月发，一般≤12个月，延长≤12个月。

　　护理费：住院期间单位负责;伤残后经鉴定，基金按月付(完全50%、大部分40%、部分30%社平工资)。

　　第五步：伤残待遇申领(基金+单位，解除/终止时)

　　一次性伤残补助金：1级27个月—10级7个月(本人工资)。

　　伤残津贴(按月)：1—4级基金付(90%—75%);5—6级单位付(70%—60%)。

　　一次性医疗补助金(基金)+一次性就业补助金(单位)：解除/终止时支付，按各省社平工资×月数。

　　工亡待遇：一次性工亡补助金1,130,040元(2026全国统一)+丧葬补助金(6个月社平)+供养亲属抚恤金(按月)。

　　第六步：协商与申领(参保/未参保)

　　已参保：单位向社保经办机构申请;单位不配合，个人可自行申请。

　　未参保：全部赔偿由单位承担，直接与单位协商签订协议。

　　协商技巧：带工伤认定书、鉴定书、赔偿清单，全程录音，明确支付时间/方式。

　　第七步：争议维权(协商无果)

　　劳动仲裁：争议发生1年内向合同履行地/单位所在地仲裁委申请，提交仲裁申请书、工伤认定书、鉴定书、赔偿清单。

　　法院诉讼：不服仲裁裁决，15日内向法院起诉;一审→二审→强制执行(单位拒不履行)。

　　关键时间节点速记

　　工伤认定：单位30日、个人1年(超期失效)。

　　劳动能力鉴定：伤情稳定后申请，60日出结果。

　　仲裁时效：争议发生1年内。

　　诉讼时效：仲裁不服15日内起诉。

　　工伤赔偿不满意怎么办?

　　工伤赔偿不满意，核心是先分清告谁：告单位走劳动仲裁，告社保部门走行政复议/诉讼;全程严格卡时效、证据要全。

　　一、先分清：你对谁不满意?

　　1.对用人单位不满意(少发、拒付、算错)

　　争议类型：劳动争议(劳资纠纷)

　　常见问题：停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、未参保全赔、拖延不付

　　2.对社保经办机构不满意(基金赔付算错、不认等级)

　　争议类型：行政争议(民告官)

　　常见问题：一次性伤残/医疗补助金、护理费、工亡补助金核定错误、报销拒付

　　二、分场景维权步骤

　　场景A：和单位谈不拢(劳动争议：协商→调解→仲裁→诉讼)

　　第一步：书面核对+协商(免费)

　　拿《工伤认定书》《劳动能力鉴定书》，按标准算清每一项

　　带工资流水、医疗票据、沟通记录，书面协商+录音，明确金额与支付时间

　　可请工会/街道调解委员会介入，签订书面协议第二步：劳动监察投诉(免费，7–15日)

　　材料：工伤认定书、鉴定书、工资证明、单位拒付证据

　　去向：单位所在地劳动保障监察大队

　　结果：责令限期支付;逾期罚款、列入失信

　　第三步：申请劳动仲裁(时效1年，核心!)

　　时效：自知道权利被侵害起1年内(超期不受理)材料：仲裁申请书、工伤认定书、鉴定书、工资流水、医疗票据、协商记录

　　去向：合同履行地/单位所在地劳动人事争议仲裁委

　　周期：受理后45日出裁决(可延15日)

　　第四步：法院诉讼(不服仲裁15日内)

　　收到裁决书15日内向基层法院起诉

　　一审→二审(终审)→强制执行(单位不履行)

　　场景B：对社保部门核定不满(行政争议：复议→诉讼)

　　行政复议(60日内，免费)

　　时效：收到核定单60日内申请

　　去向：上一级人社局或本级政府

　　材料：复议申请书、工伤认定书、鉴定书、核定通知单、身份证

　　行政诉讼(6个月内，或不服复议15日内)

　　可直接向法院起诉(收到核定单6个月内)

　　去向：社保部门所在地基层法院

　　结果：法院判决重新核定或支付差额

　　场景C：对工伤认定/伤残等级不服

　　对认定结论：60日内复议/6个月内行政诉讼

　　对鉴定等级：15日内向省级劳鉴委申请再次鉴定(最终结论)

　　三、关键时效(超期=失效)

　　劳动仲裁：1年(自知道权利被侵害起)不服仲裁起诉：15日(收到裁决书起)

　　行政复议：60日(收到核定/认定单起)

　　行政诉讼：6个月(或不服复议15日)

　　再次鉴定：15日(收到鉴定结论起)

　　四、必备证据清单(缺一不可)

　　核心文书：工伤认定书、劳动能力鉴定书、待遇核定单

　　劳动关系：劳动合同、工资流水、社保记录、工牌、考勤

　　医疗证据：病历、诊断证明、出院小结、费用发票、检查报告

　　争议证据：协商记录、录音、聊天记录、单位拒付通知

　　五、2026避坑提醒

　　无合同也能维权：工资流水、考勤、工友证言可证明事实劳动关系

　　单位不盖章不影响：个人可直接申请工伤认定、仲裁

　　未参保全赔由单位出：包括伤残补助、医疗补助、就业补助、停工留薪工资等

　　仲裁时效可中断：协商、投诉、仲裁、起诉都可重新算1年